の同僚が、どぶ底4ｍくらい下へ誤って落下してしまいました。一緒に働いていた同僚が瞬時に腰・背骨など折れていそうな感じだった為、救急車を呼ぼうとして上司へ報告、「上司は救急車呼ぶな」挙句の果てに「私が現場へ行くまでそのままでいろ！！」との指示！？ その後、会社上司は、1時間くらい、怪我人を地上へ上げる為にロープや登山者が背負うようなラックを探して準備後現場に到着しましたが、その頃には、怪我人本人の希望もあり現場に居合わせた同僚達が紐で怪我人を両肩・両足太股の付け根をしばり引きずりあげた後でした。 そしてその上司は、その事故を誤魔化すストーリーを考え始め、結果的には軽トラックで怪我人を病院へ運び緊急手術～3ヶ月入院～障害が残る体に・・・・・。 病院へ運んだのが事故後2時間後くらい経過してからでした。 腰椎骨折・骨盤骨折 救急車を呼んで適切な処置を行えば、障害が残らなかったのでは？ 残らなかった可能性があったハズ・・・・・。 一応会社は、当然ですが労災申請し勤務中の事故として処置しましたが、救急車を呼ばなかった上司は何の悪びれた様子も無く、医師からの診察結果に「そんな酷い怪我だったのか・・・苦笑」する始末！！ 以上の話を労基へ訴えましたが、労働基準法では法律的に問題が無いらしく、救急車を呼ばなくとも、労災事故として申請してあれば何ら問題無いとの事。。。 こんなものなのか？ 別に訴えを起こせば良いのか？どうすればよろしいでしょうか？
解決済み
らとの理由で会社から病院に行くのは待ってくれと言われ、結局病院に行ったのは結局をしてから10日後でした 。 病院の医師からはすぐにくれば治る可能性が高いがもう時間が立ち過ぎたてるから指は曲がったままで治らないとのこと。 この話を会社にしたところ、怪我から一週間経ってるから労働災害の申請もできないのでとりあえずかかった病院代だけは出すがそれ以上は出せないと言われました。 このまま泣き寝入りはしたくないと思い、相談させて頂きました。 とりあえず労基には行こうかなとは思っています。
)がいます。ssvですが実質店長よりも権力振るっています。ちょっと店長さんは優しくて、穏やかすぎる方なので‥‥ で、その問題のssvはアルバイトの人が少しミスをすると怒鳴り散らします‥悪気ないのにです。 ミスに対して誠実に謝ってるのに対し、お前なんていらない、やる気ないなら帰れ、邪魔だから帰れ、と怒鳴りつけて、バックルーム(休憩室のような場所)の椅子を蹴ったり、ペンを投げたりします。備品壊れそうだし、見てるこっちも怪我しそうで怖いし、従業員内のテンションがダダ下がりです。 ちなみにその人無理やり帰らされました。 なんで⚪︎⚪︎してねぇんだよ、さっさと答えろよ！！！ おいお前ら何やってんだよさっさとやれよ！！！が常日頃からの指示文句。どっからそんな言葉遣いが出てくるのか理解できないし不快ったらありゃしない。なんでこんな人がスターバックスにいるのかわからない。 自分はその人のせいで、お客様に対して心から笑顔でいられなくなってつらいです。 おまけにその人はとても頭が悪い人で、ちゃんと自分の指示を伝える能力、そして話を聞いて分析する能力に欠けています。ってか人の話を聞こうとしない人間的に最悪な人です。そんな人が上に立ってていいとは到底思えません。 ssvなので仕事はできますが、そりゃあ何年も勤めてればできるのが当たり前なので別に普通だと思います。その人よりよっぽど他に、学生でssvをしたり、後輩教えたりカバーしたりする能力に長けているすごい人だっています。もちろんその人達もちゃんと叱るときはしかるし、店舗をよくするために厳しいことも言います。愛のある叱り方なんです。人間的に尊敬できます。 しかもその困ったssvはだいたい毎日入ってるので自分が入る時だいたいシフト被るし本当に憂鬱‥まあ、そのssvは店舗の人から相当嫌われてるのでいいですけど。まじストレスたまる‥ 自分はスターバックスが大好きで、接客も大好きで、シフト以外でも勉強してるし、たくさん努力しています。なのにやる気あるのかよとか言われたことあります。 あるに決まってるだろ。 そういう困った上司どうしたらいいですかね‥ 店長に言う勇気もないし‥ 本社に電話かける勇気もない‥ ってかバイト歴そんなに長くないからスターバックスについてあまりわからない。なんか愚痴みたいになってすみません。この人とこれから先働きたくない、かといって自分はやめたくない。ってかなんで自分がやめなきゃいけないのかわからない。スターバックス好きなんです。助けてください
理由について明記した方がいいでしょうか…？ 新卒で1年あまり勤めていた印刷会社をVDT症候群が原因で泣く泣く退社しました。 一日平均13時間以上ほぼ休憩無しでパソコンに向かう作業を一年続けた結果、 肩が痛いだとか、目が疲れる程度ならよかったのですが、日常生活に支障をきたす重度の目眩や頭痛吐き気に襲われ 焦点が定まらなくなってしまい、完治するものでもないので医師や周りの言葉もあって退社しました。 退社して何ヶ月もパソコンから離れた生活を続けたおかげで症状は治まっています。 そろそろ再就職しなくてはと職安でパソコンを使わない仕事を探し、今まさに職務経歴書を書いているのですが、 退職理由に体調不良とだけ書くにも、別にストレスでも病弱なわけでもないので、どうしようかと悩んでいます。 VDT作業を長時間しなければ体調が悪くなるわけでもないので、それはきちんと書いておいた方が良いのでしょうか？ 体調不良が退職理由としては芳しくないと聞いているの困っています…お力を貸していただけると嬉しいです…
ました。 当時忙しかったので、とても職場の上司に相談する勇気がなく、痛みを我慢しながら仕事をしていました。因みに主な内容は肉体労働です。 休日街の整形外科に診てもらったところ、手が肩に付かないことを指摘され、レントゲン撮影で上記の骨折と診断されました。私の場合は、Mason-Morrey分類type I（転位のない骨折）でした。 本来はギプスで固定しなければならないのでしょうが、私が仕事を休む訳にはいかないと医師に強く話したのでサポーターでもいいという話になりました。 現在私は、処方された痛み止めと湿布、市販のサポーターを使って、右手を気遣いながら物を運んだり、除雪をしたり、梯子を登ったりしています。 本来であれば労災で保障される筈なのですが、赴任1,2年の若造である私が嫌みを言われたり、仕事の勉強にブランクが空くことが怖いです。時間が経てば経つほど、周囲の人に相談するのが億劫になる自分が本当に情けないと思ってしまいます。 今後サポーターを着けて生活や仕事をする上で、どのような点に注意すればいいでしょうか。
とあり体調も悪いとき、ハローワークに行けばパワハラ認定してもらえますか？ 会社とハローワークが話し 合うのでしょうか。メモや一部録音もありますが、難易度は高いですか？
なか公務災害の手続きをしてもらえませんでした。 ケガは初診の整形外科の医師は『足関節捻挫』と診断していて、エバーステップだけの固定でしたが、歩くのも痛かったし、悪化する一方だったので、別の整形外科に診察を受けたらケガした時から『靭帯断裂』していたと言われ、固定の甘さからこじれていると言われ、治療が長引いています。 臨職だったので、休職制度はないと言われたけど、仕事中のケガを主張し、年内は休職させてもらい、治癒してないですが、１月から職場復帰しなければならなくて（職場から休職期間終了だから出勤してということです。）、復帰しましたが、やはり無理がかかり、悪化して再度休職させてもらいました。 その時、病院からは仕事をするなら、ケガする前とは同じくいかないから、仕事内容を変えてもらうか短時間勤務にしてもらったり、いきなりフルタイムでは働かないように言われていたので、上司にそのことを伝えましたが、フルタイムで雇用してるから仕事内容を変えたり、時短は認められないと言われました。 このような場合は、休業補償は支給されるのでしょうか？ 治癒して再発だと手続きして認定されると補償はされるのですが、治癒していないので、通院はしていました。 医師から就業許可が出たのは先月でした。 公務災害の申請は遅延させるは、初診の病院では処置ミスされるはで私は精神的にもダメージが大きいです。
病院で診てもらった結果、肩の鍵盤が切れていることがわかり、手術と2週間の入院が必要だと診断されました。仕事の内容が重労働で重いものを持つのが仕事だと医者に伝えると、きちんと治さないと左腕がつかえなくなると言われました。そのことを会社に伝えると、入院に対して良い返事をしてくれません、私が入院すると会社の現場が回らなくなるため、仕事はどうしてくれるんだと文句を言われました。私もきちんと治して仕事に復帰したいと会社に伝えましたがわかってくれません、会社の気持ちもわかりますが、今のままでは重い物を持つことも出来ず仕事になりません、病院にも行けず治療もできず行かせてほしいと伝えると社長に睨まれて文句を言われます。どうしたら良いのか悩んでいます。社長からは別の病院でも診てもらえと言われますが、行かせてくれません、ひどい対応です。
イト(よくあるティッシュ配りや、 テレアポなど)を3日から1週間やった場合は正直に申告しなければバレてしまうものなのでしょうか？ 時間にして週20時間は越えると思います。 申告しないでバイトしてた方や詳しい方のお話聞きたいです。 よろしくお願いします。
・・・ 設備会社に勤めて薬年経ちます。２０代後半です。 ８時半～１７時半を定時とし現場に出向く際は６時出勤はザラです。 早朝早く出勤するのは別に問題ありません。 ただ自分の部署は社内及び客先で使用するソフト、ネットワーク全般の管理開発立上げを主業務としています。 現場も人手が足りないので応援に出ています。 また、職長であり、営業まがいな業務も担当しております。見積もりや打ち合わせ等 本来、営業が担当するものですが弊社の営業は基本電話番でしかありません。 人手が足りず現場に出るとシステム業務が疎かになるので１か月連勤の場合もあります。 月１、２日休めるかどうか そのため残業も月２００時間前後に達してるのですが会社より残業が多すぎる。残業代は支給できないといわれました。 残業が全額支給されているときは月４０万程賞与はありません。 他部署で客先に出向してる者は人件費全額支払われるので残業はフルに申請しているそうです。 最近身体が最近ついていかず、久々に休みが取れたにもかかわらず熱がでたり身体が重かったりで 家で安静にしていることが多いです。 また、体の痙攣や無意味な筋肉痛等体調に異変も出てきています。 今も昨日帰宅直後に職場から追加で業務を依頼され徹夜仕事をしております。 で質問は、 ・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか ・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。 職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？ ・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？ 労働基準監督署から目を付けられてるかはわかりません。３６協定は結んでいます。 いつも私鉄の急行で通勤していますが、列車がくるといつも 「ここで飛び降りたら楽になれるかな？」と錯覚に陥ります。実際電車待ちのときに意識を失ってホームから転落しかけたこともあります(目の前に駅員がおり支えていただいて事なきを得ました。)
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