ありました。 ということは、週一休みと週ニ休みが 各週ごとに交互にあるということですよね? そして、労働時間は13時〜23時で休憩が1時間 です。23時といっても、飲食店のため 閉店時間が23時でお客様が帰るのが23時。 そこから片付けが始まり平均23時15分から30分が退勤時間です。 こうなると拘束時間が10時間、実働が9時間、 プラス23時閉店後からの数十分が 私の労働時間です。 3月のシフトが週ニ休み、週一休み、週ニ休み、週一休み、7連勤して今月が終わります。 月6日休みです。それも、半月ごとにしか出ず、16日からのシフトも12日に出ました。 給与形態は基本給19万のみなし残業代6万 の計25万です。 前職の給与などは参考にせずみんな一律この給与です。25歳も43歳も同じです。 待遇は社会保険なしなので、国民健康保険に入り自分で支払う。 飲食店なのにまかないなし。 制服は指定ありで自分で用意する(私は買いました。) ボーナスなし、退職金なし。 こんな待遇最悪な職場なのですが、 法律内なのでしょうか?
解決済み
と言われ入社しました。 この時、口約束だけで上記内容の書面はもらえませんでした。 一応、その旨の内容の書類はもらえないかと聞いたら、そういったものを社員に配布していないといわれました。 その後、実際に入社したら、最初の3ヶ月は、試用期間なので技術手当は付かないと言われ、残業はしないように言われました。まぁ、何かの書類に最初は試用期間があると書かれていたので、技術手当が付かないのはしょうがないと思っていました。 そこで、私なりに残業をしないように、なるべく仕事を効率よくかつ早く、丁寧にこなしていきました。以前の会社に比べ、今の会社は、言い方が悪いのですが、レベルは低く、仕事量も少なくて私にとっては物足りないぐらいでした。実際、仕事は定時に終わり、残業はしませんでした(直属の上司が残業をしないように仕事を調整していてくれていたし、残業をしていても残業として申告をしていませんでした。残業の申告方法もやり方をしりませんでした)。 試用期間があけた後の給与明細をみたら、技術手当てはついていませんでした。直属の上司に尋ねてみたら、技術手当ては付かないことになった(付かなくなった理由の説明は一切ありませんでした)と言われ、残業をしたときは、残業代を支払うといわれ、そこではじめて、残業の申告方法を教えてもらいました。ただ、今現在残業はしないように言われ、したとしても有給をとった場合は、振り替えを強制されます。 上記の内容で質問したい内容は以下の2点です。 ①入社したときに提示された給与条件と実際には異なるものになっているのですが、問題にはならないのですか? ②残業時間を有給の振り替えに強制されることは問題にならないのですか(ちなみに振り替えのときは、残業はしていないことに、有給は取得していないことになり、残業の時に加算される賃金の比率(基本給×□%)はつきません)? 長い文章になり申し訳ありません。 特に何か問題にしようというわけではありませんが、 労働条件のくわしいかた参考にお教えください。
28時間前後で、残業代はきちんと支払われる。 残業代含めるといつもだいたい19万円程度。 会社都合扱いの一人暮らしなので6万円の家賃のところを、1万円で住める。(あとの分は会社が払ってくれる。) 手当ては都市手当のみ。 労働条件としては、悪くない?
業はどの程度の罰を受けるのでしょうか? ③労働条件(報酬)の良い企業を優遇する法律、条令などはありますか?
祝金15万円 慰労金5万円 深夜手当て、交替手当て、残業手当あり だいたいこんなのばっかり求人案内にのってますが 実際の労働条件などや、給与はどうなんでしょうか? そんな稼げて美味しい話があるとは思えません(バイトの掛け持ち等と比べて) 仕事内容は主に部品の組み立てなどです
社労士だし、残業代は出るものとばかり思ってましたが、繁忙期3時間以上残業は当たり前、昼休みもきちんと取れないのに、全く残業代は出ませんでした。 仕事丸投げ、所長は定時か昼過ぎに帰社、 残業なんてしてるの知らないと言った事務所で、精神的にもキツくて辞めました。 タイムカードもありません。 辞めてすぐ求人募集してますが、内容には残業月10時間と明記されてます。残業代支給とは書いてません。 ちなみに労働条件通知書、36協定、就業規則、変形協定もありません。 それが当たり前ですか?
ほど勤めていますが、労働条件が悪く、先行きが不安なので半年〜1年を目安に退職する予定です。 今、毎日2〜5時間ほど時間外労働とちょくちょく徹夜、休日出勤もしていますが、手当が全くついていません。 退職までに揃えられるものは揃えて、退職後に残業代の請求をしたいのですが、どのような準備が必要でしょうか? 弁護士と労基とどちらにそうだんすべきでしょうか? リスク等発生する場合はありますでしょうか?
か気になります。 一生の仕事になりますか?
年休54日ほどの労働条件で36協定なし、就業規則提示なし。 残業代支払いなし。 月平均140時間の残業という労働環境でした。 そこに労基が入り、一般的な労働時間となり就業規則もできました。 それにより労働時間が減ったと言う理由で給与が3分の1カットされました。 会社の言い分としては今までと同じ時間だけ働けば、同じ給与を貰える。と言っています。 これって労働時間の改善に全くなってなく無いですか?結局「同じ時間働け、出なければ減給だ」と言っているのと同義です。 その労働条件は到底飲めないので退職したいのですが、問題はないでしょうか?
回答終了
かった) たとえ1ヶ月の残業時間が45時間を超えても超過残業代なし 土曜出勤があるが代休がなし(土日祝休みとして求人があった) 有給があるがとれない、年5回とらせてもらえない これは違法な会社でしょうか?
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