出勤していない土日祝日を含めてのものでしょうか。 それとも出勤した日数のみを数えて14日間なのでしょうか。
回答終了
月の試用期間を経て正社員雇用すると記載されています。 3ヶ月後正社員になった的な説明を受けました。 給料明細書を見ると、基本給が契約社員の時より5万円程減っていました。その代わりになんとか手当や積立金で補填されているのが分かりましたが、それでも2万円程減っています。 明日会社に連絡して説明を受ける予定(正社員雇用時の労働契約書をくれと)ですが、基本給てこんな露骨に減らされるものなんですか?? なんか正社員になると賞与が出るのでその為に基本給を減らしたみたいな説明されそうで納得出来ないんですが笑
解決済み
社員をしてます。 労働契約書を交わす際、週勤務日数4日。 勤務時間7時間と契約してあります。 が 、繁忙期と閑散期の差売上の差が激しく、勤務日数週に5の時もあれば、1日の時もあります。 因みに一年の繁忙期4ヶ月。閑散期8ヶ月。 圧倒的に閑散期の方が多いです。 明らかに契約日数どおりには働かせてもらってません。 月10日しか勤務出来ない月もあり、旦那の扶養には入ってないので、収入が少ない月でも当たり前ですが、年金、健康保険等々全て引かれます。 このように契約日数とは違うことについてはどこまでの効力がありますか? 準社員だから仕方ないものなのでしょうか?
約書は働く初日から頂けるものではないですか??
は最初の2年だけですが、 雇用契約書はなくても違法にはならない。 「言った、言わない」のトラブルにならないために有った方が良い。という位置づけだと知りました。 しかし、労働条件通知書は無いと違法になるとしりました。 採用時に一度もらいましたが、その後はありません。 毎年なくても問題ないのでしょうか? 労働条件(給与、時間)が毎年変わっています。 ちなみに、会社は雇用している人数や条件をどこかの機関に申請する必要はないのでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。
た大学生です。 お給料がいつ振り込みか分からず、雇用契約書なるもので確認ができるということを最近知りました。 バイトをはじめる際に様々な書類にサインをした(サインしないと働けないと思っていたので深く読まずに全部ハンコ押したりサインしました、、)ので、何が何だかよくわかっていません。 まず、雇用契約書は本店にあるそうなのですが控え?として私の手元には何もありません。 労働条件通知書なども含めてバイト先から貰った契約書の類は1枚もありません。メールやFAXも同様に何も届いていません。 これは大学生の上初バイトだからと舐められて、企業に有利になるようなことをされている可能性があるのでしょうか。 労働条件通知書なども貰っていないのですが労働基準法に違反しますか? それともアルバイトならこんなもんなんでしょうか。 もし上記の状態が違法であった場合参考文献のリンクも添えていただければ幸いです。
精神的にキツく辞めたいのですが、、 研修労働契約書の退職に関する項目で、1契約期間が満了したときとあるのですが、この研修労働契約書は6/1〜6/30までの分、7/1〜7/31と1ヶ月ごとに書くことになっており6月分は提出しました。6/30までは頑張って働くとして7/1の分はサインしなければ退職という解釈でも差し支えないと思いますか??? 研修期間=試用期間みたいなことですよね?(その他の欄に試用期間:1ヶ月毎更新とあります。) 私のメンタルが弱いのがいけないのですが1ヶ月で辞めるのはいけないことでしょうか? 普通に世間ではよくありますか?
と 会社はどうしますか 即刻、クビですか? 労働期間などの明記があり 最後には、名前を書くような紙ですが 名前を書くと、私はこの期間を 働きますと誓う事になるのでは? この紙自体、受け取り拒否というか いりませんと、言えばどうなりますか
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