時間がとれるなんて指導はないのでしょうか。 私の仕事は肉体労働なんですが、忙しいと６時間以上休みなしの時があります。一言文句でも言いたいんですが、なにか私に有利になる法的のものありませんか。
解決済み
ＯＫなんですか？
0分程度。 これって労働基準法に反してると言えるでしょうか？
いのでしょうか？ 元々取られている休憩時間が長いものの、実際にはその時間休むことはない上、休憩時間を潰しているため、残業代は付きません。
回答終了
はまりますか？
すけど、決まった休憩時間もなく、働かせるんですけど、未成年（19才）でも大丈夫なんでしょうか？
労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は 、少なくとも1時間の休憩を与えなければならないとありますが、例えば、拘束時間が14時間を超えた場合、何時間の休憩時間が必要でしょうか？
が定時で、昼休憩は1時間です。 労働時間は7時間になるので、休憩時間は最低45分あれば良いと理解しています。 基本的に残業なしではあるのですが、もし残業する場合は15分の休憩を挟んでから残業時間をスタートさせるよう言われています。 仮に残業が長引き労働時間が8時間をオーバーしてしまって、昼休憩も45分しかないのであれば15分更に取得させるのもわかるんですが、私の場合追加の15分休憩ってする必要あるんでしょうか？ 正直休んでる暇あるならとっとと片付けて帰りたいのですが…。 わかりにくい文章でしたらすみません。 ・所定労働時間は7時間 ・昼休憩は1時間 ・残業開始前には、残業(予定)時間の如何を問わず15分休憩する が当社のルールです(就業規則等で明文化はされておらず「残業前に15分休憩してね」と言われている程度です)。 労働時間が8時間以上でも、昼休憩が1時間あれば法的な強制力をもって追加の休憩をさせる必要はないと理解しているのですが…。
で労働します。 仕事内容は荷物の仕分けで力仕事です。 ５時間も力仕事をノンストップでさせるのは労働基準法に違反するのでしょうか？
も４５分休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。 この部分は 最近改正されたのですか？
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