換所なのですが6時間以上労働してます。1度、監査が入り昼間は13時から30分、夜は18時から30分と休憩時間を設けてくれたました。それまでは休憩なしでした。辞めさせさせられた人が労基署に話したらしいです。休憩を設けてから、お客さんから「夕方の忙しい時に休憩か!」などクレームが経営者に沢山あったようです。ですが、休憩時間を何時からにすると決めたのは経緯者本人です!なのに「私は夕方休憩とっていいとは言ってない、昼間だけだ」と言い張ってます。明日より夜は休憩なしです。しかも4月いっぱいで閉店する店舗です。他店に人材を回すこともできず6名が解雇になります。経営者の身勝手さに今まで我慢してきましたが、残りわずかなので気持ちよく終わりたいです。この職種は特殊になるのでしょうか?労基法の休憩時間は該当しますか?1度、監査が入ってるので労基署に言えばすぐ対応してもらえるでしょうか?我慢してきた分、経営者の身勝手さにみんな怒ってます。が、何をどうすれば休憩を取り戻せるかわかりません。わかる方、ぜひ教えて下さい。お願いします。
解決済み
なしで働いたとしても問題ないでしょうか?
ームのデイサービスで勤務しています。 8時半〜17時30分の労働ですが、休憩は35分です。そして何故か土曜日だけ休憩は30分です。足りない休憩の時間は利用者と昼食を食べている時間で補われているのが現状です。ちなみに現在はコロナ渦で外出等ないですが外出レクリエーションがある忙しい週は休憩が20分だけです。 皆さん、どう思われますか??
いことができる ①運輸交通業又は郵便若しくは信書便の業務に使用される労働者のうち、列車、気動車、電車、自動車、船舶又は航空機の乗務員で長距離にわたり継続して乗務するもの とあるのですが、運行管理者の講習では車両運転者は4時間以上の連続運転は出来ない事になっていました この法令と矛盾を感じましたのでご存じの方がいらっしゃりましたらご教授ください
で労働します。 仕事内容は荷物の仕分けで力仕事です。 5時間も力仕事をノンストップでさせるのは労働基準法に違反するのでしょうか?
束時間12時間、実働時間11時間 休憩時間に間違いはないですか? 労働基準法?的なのに引っかからないかの確認です
回答終了
時間がとれるなんて指導はないのでしょうか。 私の仕事は肉体労働なんですが、忙しいと6時間以上休みなしの時があります。一言文句でも言いたいんですが、なにか私に有利になる法的のものありませんか。
も45分休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。 この部分は 最近改正されたのですか?
休憩時間を抜いて8時間ですか?
員として常駐しています。雑居ビルの入館者受付も業務内容に含まれており、一人勤務の現場であるところから会社からは休憩時間も管理室内で過ごすように命じられています(昼休み時間中であっても来館者の入館受付業務ができるようにするため)。 でも、労働基準法では休憩時間は自由に過ごせることになっていますよね。今の勤務体制は労働基準法上、問題ないのでしょうか?
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