ており、知り合いという事もあり信用していた方々でしたのでこれといった雇用契約もなく就業規則などもないところに5年前から勤務ししています。 まず、時間外勤務も良かれと思い何かとあれば時間外賃金の事も一切口にしていませんでした。深夜にやむを得ず出勤したこともあります。年末年始も希望通りに休暇は貰えず5日ぐらい休みあったらエエやろとも言われてきました。 就業規則がなくとも時間外手当の支給、有給休暇の付与は義務付けられているはずです。 代表が自分がルールと言わんばかりに無知で最初は黙認していましたがスルー出来る状況でもないため提訴(労働審判)しようと考えております。 これらを伝えたとことで理解できる人ではないため、何も告げずに労働基準法違反として地裁に提訴しようと考えています。 質問の結論は話し合い無しに地裁に提訴できるのでしょうか?またそれを受理してくれすのでしょうか? ちなみに専務は事なかれ主義で、私が代表に話をして丸く収めますからと言って一ヶ月何もしていません。 詳しくおわかりの方に教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
すが、この知識活かせる仕事はないでしょうか? 頭が悪いので労働基準監督官や社労士は到底なれそうにありません、社労士事務所の営業とかならなりたいですが求人がない…
間、休憩1時間になります。 週1での休みはあるのですが、1週間で45時間は働いています。 これって、 労働基準法の違反の会社でしょうか?
どちらになるのですか? 調べたところ両方出てきたので混乱しています。 また、行政指導なら労働者にお金が入り、告訴告発をして裁判所までいって判決で罰金命令が出たらお金は国に入り労働者には入らないということですか?また、不起訴となればそれで終わりなのでしょうか? 色々と質問してしまい申し訳ないのですがご回答お願いします。
【労働基準法】13連勤は労働基準法違反って本当ですか? これは具体的に何違反になりますか?
有給休暇の取得について、冠婚葬祭以外は認めない」と店長に言われています。 労働基準法では、理由に関係なく年次有給休暇を取得できるはずだと、私は認識しています。 もしこれに違反して年次有給休暇の取得を認めない場合、店長や会社側に何か罰則があるのでしょうか。 また、私のアルバイト先では労働時間の5分前までに持ち場につくことが強制されるようになりました。 たとえば18時からの労働の場合、17時55分には持ち場につき、引き継ぎをすることになります。 しかし、この5分は労働時間外であり、もちろん給料も発生しません。 この5分を強制することは、労働基準法などに違反していないのでしょうか。 以上の2つの質問について、よろしくお願いいたします。
回答終了
超えてしまいました。掛け持ちはしていないのですが、これは60時間を超えてはいけないということで労働基準法に違反しますか?
+各種手当(責任者・交通費)の月給制でしたが、 給料体制がかわり、基本給(以前より大幅減額)+各種手当(責任者・交通費)+就業〇〇時間以上から残業手当(時間給)支給となりました。 以前までタイムカード計算はパート・アルバイトのみで、 正社員は日数と有給日等を確認するだけでした。 しかし今回から正社員も計算したのち、上記の給料が支払われることに。 その際、有給を取った日は時間が加算されず、有給手当は支給されておりません。 実質給料体制が変わって毎月の給料は、以前と比べると減っています。 上記の件は労働基準法には違反しているのでしょうか。
告をすれば、それによって、その会社の調査に 乗り出す可能性は、あるのでしょうか? (例えば、残業代を払っていない、払っていても、36協定を届出て いない、労働条件を書面で通知せず、口頭で済ませている、など)
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