教えて下さい。
解決済み
す。父は役職を持ちながら60歳で定年を迎えました。その後再雇用で役職はそのまま給料は現役時代の70%で働いていまに至ります。働き方は正規雇用時代と全く変わらず役職もあるため責任のある仕事をそのまましています。 そこで、2021年４月から中小企業も同一労働同一賃金制度の導入を進めるということで、会社との交渉の段階になっています。会社側は、役職手当のみは戻すが70%を崩すつもりはないようです。 父としては、現役と全く同じ働き方、責任というなかでなんとか元の賃金に戻したいと考えているようです。 会社との交渉として何かいい案はないでしょうか？皆様のご意見を頂けたら幸いです。
まで、時間外が可能とか言う認識でしたが、今働いてる会社は、去年から時間外が60h/月くらいのペースでやってるのですが問題ないのでしょうか？
席を置いているのですが、９月に上司と働き方でうつ病になってしまい、６か月の休職を頂いております。 入社当時に面接で土木関係の仕事なので資格を取ってもらいたいので、 中型免許の１６万、その他クレーン等資格で14万の３０万をお借りしました。 面接の際には、取った資格はお祝い金として戻ってくるので実質返済額は１６万だけだと説明を受けました。 休職前に取った資格等は計算センター（給与等管理している事務所）に申請を出していました。 しかしいっこうに承認を得ることが出来ないまま休職となり、そのお祝い金も出せない。ということになりました。 明日労働相談窓口の方に相談はさせて頂くのですが、これは普通のことなのでしょうか・・・。
夜8:00までの勤務になり、面接時に中休憩は4時間と聞いていました。 その間は家に帰ってもいいですよと仰っていたのですが、リーダーの方から休憩4時間って書いてあるけど通常は2時間だから…と言われました。 雇用契約書はコピーしたらお渡ししますと社長から言われまだ貰っていません。 ボーナスがあるとはいえ、この働き方だとバイトの最低賃金よりも安くなる計算になります。 まだ試用期間なので辞める事を検討した方が良いでしょうか？
消化を義務づける案ですが、 どれだけの効力や効果があるのか私は疑問です。 大手企業なら元から、 きちんとしているし 労働組合の力もあるので こんなものがスタートしなくとも、 労働者の「働き方」は守られていると思います。 いわゆるブラック企業 (残業時間が規定を越える、有給消化をさせてくれない) に この改革の恩恵はあるのでしょうか。 皆さんのご意見お待ちしてます。
と年休付与を取り入れた事を理由に雇用者に事前報告等なく給料や賞与を減額または賞与０にする事は違法にはならないのでしょうか？
1回17時～翌朝8時30分までの15時間半。 正社員だ働いてます。 社会保険・雇用保険は有り。 職種は運送業（ちょっと特殊な運送） １勤務15時間半を超えた分は残業代が支給されます。 36協定も結んでいます。 しかし給料明細の記載は基本給など記載されてます（毎月最終的な支給額は間違ってないのですがその明細の文言が？） そこで質問なのですが ①36協定を結んでいても１勤務15時間半と言うのは違法ではないのでしょうか？ （月に23前後の出社日数なので税込30万いくかいかないぐらいの給料） ②働き方改革による年次有給休暇の取得はこの場合（職種）でも会社側が行わなければ違法でしょうか？ （未だに従業員誰も取ってません） ③夜勤15時間半の勤務で11600円の賃金、単純に１時間の休憩を引いて計算すると時給800円丁度。わが県の最低賃金ですが夜勤の場合、割増や夜食代も会社側が上乗せ（手当？）として 出さないといけないと聞いたことが有るのですが… これらは違法ですか？ 追記 何か足りない情報が有れば追記します。
方に対して現状の労働法は十分に対応できるのでしょうか？ 起きている問題点などがありましたら教えていただきたいです。
回答終了
なのですが 「働き方改革で休みが取りにくくなった。」 と言ってました。 以前は体調の悪い日 は休みをとっていました。 有給があるわけではないので 休めば給与が減るだけ・・・。 文句も言われず、やっていたのですが 働き方改革で、何か変わったのですか？ 詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
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