県で内定したからですか?
回答受付中
がしたいと考えておりますが、従業員100名以上というのも譲れない条件です。そんな中3社から内定を頂きました。ありがたいこ とに正社員採用です。 1. 専門商社 英語必須、年収350万円、従業員15名、社員同士仲良さそう、残業少ない 2. IT企業 英語少々、年収300万円、従業員150名、人が魅力的、残業多め 3. 精密機器のレンタル会社 英語全く使わない、年収300万円、従業員250名、大手企業の子会社のため安心感がある、残業無し 業務内容と年収的には1ですが、今も従業員の少ない会社で働いていて苦労しているので、100名以上のところに移りたいのが本音です。せっかく転職するのに、零細から零細へ、ってのはなんか後悔しそうな気がします、たとえ給与が良くても。2は人に魅力を感じますが、残業代が出ません。3は英語を使わないので残念ですが、家から近くて福利厚生がしっかりしているところが魅力です。 まとまりのない文章ですみません。アドバイスいただけると助かります。
解決済み
を辞退するにはどうしたらよいのでしょうか? こうゆうのは早めのほうがいいんでしょうか?
言われています しかし、規定で禁止されているわけではありません もし複数の内定所持が何らかの形で学校側にバレてしまった場合 教授の指先1つで留年にされてしまうのではないかと心配です そのようなことはありえますか? しかし周りの生徒たちも内定の複数所持は当たり前のようにしています
ことってあるのですか? 例えばA社が明日内定が出て、B社が明後日内定が出たとしても、A社にはすぐ返事をする必要があるからダブりようがないのではないでしょうか?それとも、A社に行くと返事して、次の日B社の内定が出たら、一度返事したA社をもう一度断ってB社に行くことにしたらいいという意味でしょうか?
ればよいですか また、未提出の企業にはどう断ればいいですか
は、承諾のお電話を先にしておかないと少し不安に感じるのですが…
問題なので、対策としてお願いします。
内定を頂いた場合、辞退の連絡は厳密にいつまでに連絡をすればいいのでしょうか? 早いに越したことはないとわかっていますが、何月を過ぎたらという期限があるのであればおおよそでいいので教えて欲しいです。
すが、こういう口コミは当たっているものでしょうか。
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