えクリアしていれば給料も休日も少なくていい！と思って活動しているのですが、 その条件はたいてい求人票には書いていないので、面接で確認するしかありません。 面接でその条件が駄目だった場合は、そこで断っても良いものでしょうか。 こちらから申し込んで、面接の時間をとっていただいてるのに話を聞いた途端に撤回するなんて失礼かと思い、どうしてもうまく言い出すことができません。 結局内定をいただいてから辞退することになってしまい、会社の方にとても迷惑をかけてしまっています。 そのような場合はどのように言えば良いのでしょうか。 まだ受かってもいないのに「辞退させていただきます」は変な気がするし・・・。 どうか教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
た。 雰囲気的に内定がでそうです。 ほかの会社で内定が決まったので、 選考から外してもらいたいのですが、 メールでも失礼のない文面はないでしょうか。 できて間もない会社で10人位です。 採用担当は取締役の方ですし 外出されていることも多いかと思い メールで連絡したいと考えています。 今までの連絡は全てリクナビのメールでした。 しかもメールが来るのはいつも夜9時位。 やっぱり電話の方がいいですか？ メールでよければ、失礼にならない文面を教えて下さい。
たため（休みが少ない）面接時に昇級や賞与などについて質問をしまくってしまいました。年齢的に転職は最後 だと思っていて、長く勤めさせて頂きたいので、と前置きをして失礼のないようにお聞きしたつもりです。 最後に担当者の方が、「結果は電話連絡します。もし○○さんを採用する場合は他の応募者の方にお断りしてからの連絡になり再度募集をかけないといけなくなるため、辞退されるなら今辞退を申し出て下さい。これまでにも面接時に辞退された方が数名おられました。」と言われ、悩みましたが辞退を申し出ました。退室の際に「もし○○さんが弊社に応募されたいという気持になられた時に求人募集していれば応募して下さい。」と言われました。 帰り道には辞退したことを後悔し、撤回の電話をしようかと思いました。あの時すぐ撤回しておけばよかったと思います。 内定を頂いていたのはアルバイトだけですが、それも辞退しました。 それ以降正社員の求人には書類選考で落とされてばかりです。最近は求人も少なく正社員求人は低賃金や交通費支給なしや残業が多いなど、辞退した会社より条件が悪かったり、良い条件のところは年齢制限ありだったりします。安定して定年まで勤められる就職先を探していたにもかかわらず、せっかく面接までいき採用されていたかも知れない会社を辞退したことへの後悔ばかりが募ります。 辞退してから3週間が経過しましたが、その会社はまだ求人募集されており、現在は応募者も0のようです。 （ハロワ窓口で確認） このような場合、辞退の撤回を申し出ることは可能でしょうか。ハローワークから応募しているので、撤回するにしても再応募するにしてもハローワークを通した方がいいですよね。直接採用担当者の方に電話や手紙で辞退撤回を申し出ることは常識的に無理でしょうか。 人事担当経験をお持ちの方にお聞きしたいのですが、「また弊社の求人に応募して下さい」と言われたのは素直にそのままの意味に受け取っていいと思われますか。応募してくるなよ！の裏返しでしょうか。 何もしないで求人募集が終わってしまうよりは何かアクションを起こして、駄目ならキッパリ諦めようと思います。 よろしくお願いいたします。
員に見つかってしまい、始末書の紙と申立書の紙を渡されました。 連絡に至った経緯は子供の体調が悪く祖父母へ預けていたため心配になり連絡をしようとしていたところを教員に見つかってしまいました。連絡を取ろうとしただけでカンニングはしていません。テストの際に携帯を持つこと事態が悪くこの行為が不正行為にあたることは重々承知しています。現在は専門学校３年生で、卒業はできず留年、次年度前期の授業を受け直し、内定も辞退という結果になりました。後日先生のところへ行き話をしましたが、学校の規則だからと話はつかず、とりあえず始末書と申立書を30日以内に書いてこいと言われました。ですが始末書の書き方がわかりません。申立書についてはカンニングをしていないこと、子供の体調が悪かったことを病院の処方箋などを証拠として提出したいと考えているのですが、そちらの書き方等もわからないため、ここで質問させていただきます。留年してしまうと授業料が必要で、来年からの生活も苦しいため、どうしても今年卒業したいです。留年を撤回するためにできることは全部行動したいと考えています。 ①申立書の書き方 ②始末書の書き方 ③申立書で使える上記以外の事柄 以上の3つを教えて頂きたいのと、他に方法などあればくわしくアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。
回答終了
入社承諾書の方送られてきまして、後にオファー面談を行う予定ですと転職エージェントの方から言われたのですが、オファー面談後に入社承諾書を送るのが普通だと思ってたのですが先に入社承諾書を送付して下さいと言われたのですが普通ですか？ ②また入社承諾書にサインして企業宛に送った後で労働条件が納得行くものでなければ辞退はできますでしょうか？
由の第二希望企業から内定を約一か月後入社日にて口頭で頂いてます。 しかし他転職サイト経由にて、第一希望企業に入社したい意思が変わりません。 そこで２点質問させて頂きます。 転職エージェントに相談をしても、自社の数字にしようしようと第二希望を勧めてきますし、他の選考は早々に辞退してくれと強い要請があるためです。。 ① 第一希望企業の選考も同時に進行し、一か月以内（第二希望企業入社日前）に結果が出れば、 第二希望の内定辞退を申し出し、第一希望の企業に入社したいと考えております。 上記、問題ないでしょうか？ ・入社承諾書を一ヶ月以内に提出可能性があります。 ・入社承諾書を出さなくとも、雇用契約は発生し、撤回できないと転職エージェントに念を押されている ・第一希望企業には、言うべきか言わないべきか。入社前のため社会保険雇用保険厚生年金等は移動しないため、バレないと考えます。 ② 第一希望企業の選考も同時に進行し、一か月後（第二希望企業入社日以降）に結果が出た場合、 第二希望に退職願いを申し出し、第一希望の企業に入社したいと考えております。 試用期間中の自己都合退職は、法的に問題ないと考えております。 上記は問題ないでしょうか？ ・第一希望企業には、正直に第二希望企業に入社したことを伝えるべきと考えますが（入社日以降のため社会保険雇用保険厚生年金等の履歴が残るため）、いつ（どの段階で）、どのように（一過性の就業、生活のためのつなぎの入社と素直に言う予定ですが、企業にマイナスの影響を与えることになるのではないかと考えます・・）伝えるのがベターでしょうか。 人生最大の転換期であります。 何卒、お知恵をお貸し頂きますよう、よろしくお願い申し上げます。 また、どこか相談の専門機関等があればご紹介頂きたく、存じます。
始め、先日有難いことに内定をいただきました。 すでに上司を通じて社長にも伝わっており、後は退職届で退職日を確定するだけです。 転職先は今と同じ職種で年収は100万程度アップするのですが、想像以上のアップのため逆に不安で仕方ありません。 仕事もそれほど早くなく、自己学習もそこまでしてこなかった自分が、転職先の期待に応えられるのか。 面接で自分を大きく見せすぎたのではないか、何か誤解されていないか。 色んな考えが絶え間なく頭に浮かび、ここ数日頭が痛く、胸が苦しいです。 人生で2回目の転職（一回目はブラック企業で体調を崩したことが理由）で、今回は隣県への引っ越しも伴うため、失敗したら人生が終わる…という恐怖もあります。 内定を貰ってからこんな気持ちになるとは思ってもみなかったので、どう対処して良いか分かりません。 転職活動を始めた理由も ・ボーナスが2回合わせて1か月分になるかならないか… ・会社行事（全体集会や余興など）のストレスが大きい ・会社の方針にあまり期待できない ・幹部の人たちの事が単純に好きじゃない といった、誰にでもある愚痴みたいな感じです。 もともと安定志向で環境変化に弱い自分が転職、しかも引っ越しなんて一時的な気の迷いだったのかもしれない。 内定を貰ってハイテンションになった自分と転職活動そのものを後悔しています。 ここまで苦しくなるのなら、退職の撤回をお願いして留まるべきでしょうか。 それとも、思い切って転職を進めるべきでしょうか。 自分で結論を出さないといけないのは分かっているつもりですが、頭がぐるぐるして考えがまとまりません。 精神的にも参っているため、アドバイスをいただけると助かります。 宜しくお願いします。
職 ②公務員試験の勉強⇒試験受験（2市町村 あくまで、来年4月1日入社） ③地元の市町村が落選したので、民間への転職活動開始 ④もう１つの市町村の１次試験が合格 ⑤民間でも内定が出て、受諾、8月20日からの入社決定（使用期間6か月） ⑥④の市町村が合格し、4月1日付で入職決定 ⑦⑤の民間を3月31日付で退職し、公務員へ転職 人道的ではないと考えているのですが、失業保険、再就職手当などがどのようになるのか気になりました。 今ちなみに⑤の段階です。 また ①3月31日で退職がいいのか、 ②入社までに間に合えば内定辞退がいいのか（2週間前でないといけないともお聞きしていますが、会社に迷惑をかけるとなると①と②の判断がつきません。） 教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
2社の人材紹介会社から内定を貰いました。 Aの人材紹介会社から頂いた内定は、 「予算確保でき次第採用。 」 と言う条件で、月末にならないと本採用結果がわからない状態。 まだ、内定がなかった為、 契約書や念書未提出＝口頭で内定を了承しました。 その間に同時並行で頂いたBの人材紹介会社からも 内定を貰いました。 こちらは来月から確実に入社できます。 確実に働けるほうが良いので、 Bの内定を取ることに決めました。 他社で決まったからと Aの人材紹介会社の営業担当者に、 この度はありがとうございました。 と、辞退のメールを送ったところ、 電話がかかってきて、 「こっちを先にOKしたのだから、それはあり得ない。 そんな事をしていたら、今後あなたの悪評が立って 仕事が貰えなくなって働けなくなりますよ。 こっちはどうなるんですか？ お客さんに頭下げてあなた以外の人を また探さないといけないんですよ。 辞退の意思は撤回してください！」 と、強い口調で言われ、 再考する流れになってしまいました。 その後、用があるからまたかけます。 と電話は終わり、９時すぎにかかってきましたが、 怖くて電話に出れませんし、 確定でもないのに脅すように引き止められても、 腑に落ちません。 Bが紹介して下さった会社で働く意志は変わりません。 Bの営業担当者にこの事を話したら、脅迫行為だから、 記録は取っておいたほうが良いと言われ、 同時に断ったのだから大丈夫と言われています。 同じような経験されたことがある方、 どの様に対処しましたか？ アドバイスをお願いします。
面接でもし弊社の内定が出たら就活を終わらせて、他社の内定を蹴りますか？に対して就活は続けたいと思っていて内定が出て約束はできない状態なのですが、焦りから、はいと答えてしまいました。 一週間以内に結果を連絡すると言われて2日目です これは就活関連の答えは間違いであると伝えるべきでしょうか？ また学校推薦ではありませんが推薦状を渡してしまっています
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