通知が来ましたが、違和感があり、内定辞退するか迷ってます。 具体的には ・求人票には事務職(経理など)と書いておりましたが実際に面接に行くと事務の中でもいくつかの部署が分かれており、内定が出るまでどの部署になるかはわからないと言われたこと。 ・面接に行った際に、部署によっては1時間早く出勤する必要があると言われたこと。 また、その部署は事務というよりは電話受付のような部署であること。 →わたしは今回その部署に配属にはならなかったですが、求人票には部署によって出勤時間が異なることは書かれていませんでした。また、5年に1度部署異動の可能性があるそうなので、いつかその部署に配属になる可能性が高いです。 ・求人票には書類選考と面接3回と書かれていたのに実際は上記に加え、3回目の面接の際に小論文を持参するように言われたこと。 ・2時面接通過の際の電話で「最終面接の際に概算の給与をお伝えします」と言われなかったのに言われなかったこと。 →忘れていたのか連携が取れていなかったかのどちらかだと思いますが、向こうから言いますと言っていたにもかかわらず言い忘れるのは不信感があります。 ・最終面接の際、面接の前にアンケートに答えてくださいと急に言われ、今どの会社を受けているのかと企業名を書くように言われたこと。 ・最終面接の際に副社長と人事の方が面接をしてくれましたが副社長が終始不機嫌でこの人のもとで働くのは怖いと感じたこと。 →入社したら同じ部屋では働かないと思いますがこの方が副社長なのが不思議なくらいの無愛想さでした。 以上です。 私の気にしすぎでしょうか。。客観的に見てどう思われるか知りたいので回答よろしくお願いします。
回答終了
しになったりしますか? もしくは、内定の辞退を示唆されたりしますか? 夫は大学院生で、大手企業に 内定が決まっています。 来週までに出す書類の中に、配偶者の有無の欄や扶養家族の欄があり、書き方が分かりづらい為、会社に問い合わせました。 すると会社側から、結婚してる事を始めて聞いて驚いてる。上の者と相談するから待つ様にと。 そして再来週に本社に来る様にと。 やはり内定が危ないですかね? 隠してた訳ではないのですが、今まで記入する必要も無ければ、話に出る事も無かったので言わなかっただけです。 どうしたらいいのか、夫と悩んでいます。 研修期間が1年あり、その事はどう考えてるのかとも聞かれました。 最悪、研修期間は別居する覚悟はあるんですが。 会社にとっては、迷惑な存在ですよね。 離婚したら、就職させてくれますかね?
解決済み
ら週2回の勤務、詳細は1月上旬に再度連絡しますとのことでした。 しかし、先方が体調を崩していたという理由でしたが連絡はメール で1月22日でした。メールには主に体調不良で連絡が遅くなった事、いつから就業できるか連絡を欲しいと記載されていました。その時はいつからでも勤務可能な事をメールにて返信しました。その後2月になるまで連絡(メール)はありませんでした。 この間に、上記の会社は平日週2回、勤務時間4時間程度の仕事のため金銭的な心配もあり、土日のみのアルバイトに応募、面接をしたところ(他のアルバイト、Wワークをしても構わないとの話でしたので)、急な事にそちらの会社で就職のお話を頂き、正社員として採用される事になりました。上記の会社からメールが来た日(2月)のことでした。2月になってからきたメールには体調が回復した事、業務開始する事、近日中に就業して欲しいと記載されていました。 1月上旬から20日過ぎまで一切の連絡がなく、また20日過ぎにメールが来て返信しても2月まで連絡がないという不安定な状態が続き精神的に苦しかったのは確かです。こちらから連絡することは積付くような気がして気兼ねしてしまっていたという原因もありますが、先方が体調不良だったとしても不信感を抱いてしまい、思いがけず希望する分野で正社員として仕事が出来る会社に就職を決めました。 アルバイトの正式な採用の契約(書面)はしていません。怖い気持ちもあるので、できれば、メールにて内定辞退の報告をしたいと思っています。 このような状況ですが、契約不履行などの責任を負うことはあるのでしょうか。また、内定辞退の文面、理由はどのようにしたら相手方に上手く伝えることが出来るのでしょうか。 説明不足な点もたくさんあると思いますが、アドバイスをいただけたら幸いです。
来るようにと呼び出されてしまいました! 先日、内定辞退をお願いする電話をしたところ、 会社に直接来て、人事課長に会うように言われました。 出来れば、電話だけで辞退したかったのですが・・・ 嫌味を言われることは覚悟して、誠意をもってひたすら謝罪しようと思っています。 でも、やっぱりかなり怖いです・・・ 経験された方いますか?どんな対応すればよいでしょうか。 正直に、第一志望から先日内定をいただいたことを言って辞退したのですが 辞退した企業にとっては、滑り止めにされたと思われたでしょう。 辞退先にも「御社が第一希望です!」って言ってしまっていました。 仕方ないですが、かなりきついこと言われるでしょうか。 あと…手土産はいらないですよね?
出来ないという状態です。ちなみに締め切りは24日です。 しかし、私の本命の会社は今日から選考がスタートしました。 24日までに選考が終わることはありません。 内定辞退したあとに本命まで落ちてしまうということが1番怖いです。 こういう場合、内定をくれた会社に正直に話したら承諾書の提出を待ってもらえるものなのでしょうか?? でも他の会社が本命だから待ってくれというのはかなり失礼ですよね??(>_<)
じゃない企業から先に内定貰えたとします。(第1志望の企業はまだ選考中) その場合は一般的に、 1.内定保留をしてもらい、第1志望の企業の結果を待つ。そのご第1志望が合格したなら辞退して第1志望へ。 2.とりあえず内定を承諾してしまい、第1志望の結果次第で辞退。 のどちらが良いのでしょうか? もっと完結にまとめますと、 1.内定保留→内定辞退 2.内定承諾→内定辞退 は、一般的にどちらが良いのでしょうか?1の方が、企業側にかかる迷惑は減りそうですが、うちが第1志望ではないのか。内定取り消し。などといった揉め事になるのが怖いなと思っております。 メリットデメリット、一般的な就活生はどちらが多いかなど教えていただければ幸いです。
いるのでしょうか? 他に内定があったとかではなく、何か条件が納得しなかったとか、内定が出たときには就活の方針が変わったとか、もう少し他の企業を見たい、企業への不安が消えないといった理由で辞退するってどうなのでしょうか? 無職だから選んでる暇ないとは言うものの、転職失敗による短期離職も怖いと慎重になるのはまずいですか?
ナー志望の美大生です。 第三志望のゲーム会社の早期選考があり、2月末に結果が出ます。 正直、その会社 は滑り止めでインターンに参加したことをきっかけに早期選考に招待されました。 本命の会社の選考はまだまだ先で、結果はおそらく5月末くらいに分かります。 仮に第三志望の会社に内定をいただいた場合、内定保留をするべきか、内定承諾書を一応出しておいて第一、第二志望が受かったら辞退するべきか迷っています。 内定保留を申し出た場合、会社側に「この人は志望度が低いな」と思われたり、二ヶ月近くも待ってもらえるか不安です。 また、内定承諾書を出した後に第一志望に受かってから辞退した場合は、会社を裏切ったことになるので会社とのトラブルになったり、就職課に苦情が来そうで怖いです。 私としては、これからの人生を決める大事な選択なので会社に気を使って後悔はしたくないです。内定二週間前に辞退すれば法的に問題ないらしいですが、実際内定承諾書を出してから辞退するのは就活生の間ではよくあることなのでしょうか? ちなみに、第三志望の会社は第一志望の会社の関連会社であるため、他に受ける人たちもだいたい同じ会社を受けると思います。
要がある」といった内容で電話したいとしつこく連絡がきます。 私は辞退する時、自分のやりたい事、夢を追いかけるために辞めると。たくさん相談にも乗っていただいたのでそのことに関しても感謝をし、終わらせました。 これ以上何を聞くのでしょうか。怖いです。 電話にでなきゃダメですか??? 詳しく教える権利などあるのでしょうか? というか、かなり詳しくご連絡したつもりなのですが、、、、 とにかく怖いです
なったのですが、社員さんとの会話の中で職歴が無いのにも関わらず「内定貰ったのですが1日で辞めました」と嘘をつきました。履歴書で偽装していないので、その社員さんに履歴書を見られると嘘がばれます。 どうしても嘘がばれたくないので、「内定辞退したので書きませんでした」という嘘を思い付いたのですが・・・ばれますでしょうか? そこで質問なのですが、内定辞退した場合でも履歴書の職歴欄に会社名を書くものでしょうか? また、内定辞退をした者が1日だけ働く事はありえるのでしょうか? 初日から信用を失いそうです。嘘がばれそうで怖いです。後悔してます。 誰か助けてください(;_;)
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