ですが、企業の承諾書だけでなく、内定を承諾するなら就活を終わりにすることなどエージェントに対する書類もサインしないといけないということを期限の3日前に言われサインしてしまいました。 どうしてもまだ受けたい企業が一つあり、まだ内定を貰えるかは分かりませんがもしも内定を貰えた際、辞退をしたら損害賠償などあるのでしょうか？ 辞退をする際は一身上の都合か地元に戻ることにしたと言おうと思っています。 分かる方や経験のある方いらっしゃいましたら回答お願いします(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
解決済み
定の連絡を頂いたのですが、そこはどうやら全内定者に保留期間を設ける方針？のようで、面談の際に「承諾するかどうかは○日までに連絡して」と言われました。 今はまだその保留期間中なのですが、「ぜひ会ってもらいたい先輩社員がいるので」とのことで食事に誘われました。明後日です。 行くことは決めたのですが、服装や話す内容などに悩んでいます。 服装はオフィスカジュアルで行けば良いとは思うのですが、私服はほぼ花柄のロングワンピースしか持っておらず…落ち着いた色（紺地に白、白地にくすんだ青など）の花柄のロングワンピースで行っても大丈夫でしょうか？ また、お話はどういったことがされるのでしょうか？ 調べても内定者懇親会のことしか出てこなくて… 皆様のご意見を伺いたいです、何卒よろしくお願いいたします。
終わりかけていて、内定承諾期間に選考が終わらないことがほぼ確定しています。皆さんはこういう状況ならどうしますか？第一志望 に行きたいですが、ここでもし内々定を他の企業からもらった場合どうしようか迷ってます。
ですか？承諾期間は決められていないらしいです。
回答終了
り、一次面接を通過しました。 正直に言うと、現在選考を受けている企業の方が志望度は高いです。 しかし、内定を辞退して、この先内定が決まらないことだけは、奨学金を返すためにも避けなければならない事態です。 とてもわがままなのですが、現在選考途中の企業から内定を頂けたら、そちらで就職をしたいと考えています。 なので、 1.内定を辞退し、現在選考途中の企業からも内定を頂けなかったら、夏休みから死に物狂いで就職活動をする。 2.内定承諾の期間を2週間待っていただいているが、連絡をして月末～来月頭あたりまで待ってもらえるか聞き、お願いしてみる。 3.内定承諾をする。(他社から内定を貰えたら辞退(？)させてもらう) 現在内定を頂いた企業に対して、とてもわがままで失礼な事なので、1が1番良いとは思いますが、しかしこの先内定を頂けない事態になることが怖いです。 どの選択をするのが良いか、ご助言頂きたいです。よろしくお願いいたします。
が、コロナの影響もあり第一志望の採用が先延ばしになってまだ就職活動を続けようと思っています。 ネットで 調べたところ、内定承諾書を書いても辞退することは可能とのことですが 第二志望から提出をお願いされている書類は 入社承諾書となっており、入社承諾書を提出する際は就職活動を終えており、正当な理由なく辞退しません。 と書かれています。 これにサインした場合、第一志望を受験すること、第一志望に合格した場合第二志望の会社の内定辞退をすること、はできないのでしょうか？ よろしくお願いします。
する期間が3月末と明記してありました。 内定承諾期間を4月末まで延長したいのですが、1ヶ月も延長してもらえるものなのでしょうか？ また、延長の理由は、正直に他社の選考結果が出てから と伝えるべきでしょうか？ 回答いただけると幸いです。
と同じくらい志望度の高いB社・C社が未だ次回が二次選考という状態であることもあり、決断できずに居ます。 A社の内定承諾期間は2週間設けてあり、その期間内にB・C社の内定が出ることは無いので、その旨もすべて正直に話したうえで期間延長を申し出ました。 A社は、「とりあえず内定通知書と承諾書を送るから、まずは承諾期間内に返事ができるようにしっかり考えてほしい」「それでも返事が出ない場合は、また電話で相談しましょう」という回答でした。 ここで質問です。 ①内定通知書は、企業にとってある程度拘束力があるものなのでしょうか？ ②承諾期間延長を理由に内定を取り消されることはありますか？ A社には多大な迷惑・失礼であることは重々承知ですが、自分の人生は慎重に決めたいと思っています。 また、内定承諾書を提出した後も就活を継続し、内定を辞退す就活生が大勢居ること、それが法的には問題がないということも知っていますが、承諾後の辞退は企業に加えて、大学側にも大きな迷惑がかかると考えており、できれば避けたいと思っています。 しかし、期間延長を申し出ることで自分の人生が守れない結果になるのであれば、内定承諾&就活継続は致し方ないと認識しています。 長文で申し訳ありません。 どなたかご意見をよろしくお願い致します。
可能だと聞きましたが、企業に怒られるくらいで他に影響はないのでしょうか？
ポーズ大作戦を真似して、上記のような題名をつけましたが、内定承諾期間を延長してもらえないか、本気で悩んでいます。 本来は素直にお願いすればいいのでしょうが、転職活動が初めてであるということと、内定をもらった一時の嬉しさで、余計なことをしてしまい、今更言えない…という感じになってしまいました。 皆様。企業に対して良いお願いの仕方があれば、アドバイスいただきたいです。 詳細は下記の通りです。 ５月１８日。 小さい会社から内定の連絡を電話でもらう。 内容は「内定。６月１日入社予定でいいですか？」というもの。 私は「いいです」と回答。 ５月１９日。 改めて企業より「６月１日入社でお願いします」と電話がくる。 私、「了解しました。内定承諾書などは？」と聞き返す。 企業、「現在、役員が出張中のため内定書や給料打合せが出来ない。来週には戻ってくる」と回答。 その後、私の中で「もう少し転職活動を続けたい」という気持ちがわき始める。 せめて、今選考中の６社の結果が出た上で考えたい…と。 と同時に、転職サイトに載っている情報以外、何も知らないまま入社しようとしていた自分の愚かさにも気付く。 そして入社予定日の６月１日が迫っているので、早く詳細を知った方がいいと思い…。 ６月２０日。 企業に「御社についてもう少し詳しく知りたいので、面談の機会を設けてくれないか」と電話してしまった。 ちなみに、その電話の時点で、承諾期間延長の件は何も話していない。 その後、５月２４日に面談することが決定。 というのが、現状です。 今更、承諾期間を延長していただくには、どのような言い方でお願いすべきでしょうか？ すみません、アドバイスお願いします！！
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