すがその場で内定をいただきました。 面接は社長と役員3人と私の個人面談で、当初届いていたメールでは「面接は30分程度を予定しています」とあったのですが、いざ面接に行ってみるとみなさんとてもいい方で雰囲気もアットホームで、気付けば1時間半近く話していました。 面接というより面談という雰囲気で、こういうところで働けたらいいなぁと思っていたのですが、社長も私のことを気にいって下さったようで会話のなかでいきなり「あなたにここまで熱心に話すのは、もうあなたに内定を出すつもりでいるからだよ」と言われました。 私はまさかその場で内定をもらえるとは思っていなかったのでびっくりしたのですが、その後も始終和やかな雰囲気で 「働き出すと車の運転をしてもらう機会も多くなるから早く免許を取って運転慣れしてほしい」 「まさか今日その場で内定が出るとは思ってなかったでしょ?」 「来年の4月まで2回ほどしかこちらに来ることはないかもしれないけど心配しないでね」 「この辺でも安くて女性でも安全な住まいを知っていると思うからうちの従業員に聞いてみたらいいわ」 というようなことを言ってもらい、とてもうれしく思っていました。 そして最後に、「詳しくは後日、書類で」と言われ、私の帰り際にはみなさんが見送りにきてくれました。 そして1週間経ったのですが、全く連絡がありません。 すでに70社近く落ちてきた中やっとやっともらえた内定なので、恥ずかしい話ですが「あの内定は夢だったんじゃないか」と不安になってきました。 また、今の御時世「内定取り消し」という言葉もたびたび耳にするので不安もあります。 こういう場合、問い合わせをしてもいいものなんでしょうか。 それとも「心配しないでね」という言葉を信じた方がいいのでしょうか。 すみませんが、どなたかアドバイスお願いします。
解決済み
送付しました。 その際、承諾書の印鑑がかすれてしまいズラして同じ印鑑を押し無効にし新たにその近くに正しく印鑑を押しましたが企業の方にその旨を伝えた方が良いでしょうか?※二重線は引いていません。その書類が有効なものかも心配です。 あと、企業の方から受取人払いの専用の封筒を渡されたのでそれに入れて送付したのですが書留ではないのでちゃんと届いたか不安です。 これらの事を確認しても失礼に当たりませんか?教えてください!
ます。 4歳の娘を持つシングルマザーです。 今年に入って転職活動を始めて、某企業に正社員で内定致しました。 職務内容、募集要項等では前職の経験を生かせるものと思ったので このご時勢、内定をいただけたことを非常に嬉しく感じておりました。 ところが、条件交渉の時点でとても残業の多い職場だとわかりました。 定時は17時半ですが通常20時くらいまで、皆仕事をしているそうです。 私は子供を保育園に預けているために 19時までにお迎えをしなくてはなりません。 少なくとも18時半には職場を出たいのですが、 プロジェクトのチームで動いているため一人だけ退社しにくい状況のようです。 女性9割で30代~40代中心の職場と聞いていたので 子供のいる女性もいるかと思ったのですが どうやら子供のいる女性は一人もいないそうで表面的には理解されても、 早い退社時刻でいずれ良いイメージをもたれない可能性もあります。 交渉で「18時半には帰宅したい」とは伝えたのですが 「何とかできないか」と言われました。 何とかできるように努力はしようと思ってはいるのですが 他に頼れる家族もいないため難しく子供がいて働く環境は 完全に理解されるとはおもっていません。 かなり悩んだので引き続き転職活動を続けて 条件のよいところを探す方法を思っていたのですが 本日内定内諾書が郵送で届いたことで、 提出したら辞退ができないのではないかと心配になりました。 提出前にこのまま条件の交渉を行って、納得いかないようであれば 辞退する方法をとった方がよいでしょうか。 仮に内定内諾書を提出してしまうと転職活動を続けて 他に決まってからの辞退は法的に許されないものなのでしょうか。
ますか?ほかに何かまた送られてくるのですか?音沙汰なしで不安なのですが取り消しとかないですよね?
てきました。 それと一緒に、就職承諾書も同封されていて、「21日までに提出してください。」と書いてあ りました。 (今までの書類には必着と書かれていましたが、今回は何も書かれていませんでした。) こういう書類に関してはいつも早めに出すのですが、今回は色々と事情がありギリギリの20日の午前中に速達で送るという形になってしまいました。 場所的には、何事もなければ速達なら翌日午前中。普通郵便なら翌日中に配達される場所なので、普通に考えれば21日に届いてるはずなのですが、心配性なので「もしきちんと届いてなかったらどうしよう。」「配達されたかわかるようにすればよかった。」と、今でも心配しています。 今のところ県からは何も連絡はないのですが、もしも郵便物が遅れて配達されたとして、採用取り消しとかなる可能性とかってありますか? 辞退する場合は直ちに書面で連絡してください。と大きく書かれていたくらいなので、そう簡単に採用取り消しとかはないかな〜と思ってはいるのですが。。 で、質問は 普通に考えればちゃんと予定日に届いているとは思うのですが、もしも遅れて配達された場合、内定取り消しの可能性はあるのでしょうか? よろしくお願いします。m(_ _)m
0月末に内定承諾書を送りました。 ですが、無事ちゃんと届いたか、これから何をするべきだか、の連絡が全くありません。 連絡ないのは普通なのでしょうか? 先日まで部活があり、気にしてなかったのですが、引退して大丈夫なのか気になっています。 やはり、一度企業に連絡をした方がいいのでしょうか? その場合どういう風に連絡すればいいでしょうか? また、連絡をするとしたら今の時期に連絡するのは大丈夫なのでしょうか? 質問が多くてすいません。
。 先日、内定をいただいた企業ですが、内々定通知書とともに入社承諾書が送られてきました。 その会社は、採用担当の方が大変親切にしてくださり、ご丁寧な文書もつけてくださったのですが、 就活を漸く終えた安堵と、早く入社承諾書を送らねばという焦りで、採用担当者の方への添え状もなしに送ってしまい 失礼なことをしたと思い、暑中見舞いを送ろうと思っています。 また、入社承諾書が届いた等の連絡もなく、本当に受け取ってもらっているのかも心配です。 そこで、暑中見舞いですが、どのように書き出したらいいでしょうか。 主には会社に送ろうと思いますが、採用担当者の方にも一言添えられたらと思いますので、 その辺の書き方等も書きあぐねているところです。 お知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
活動を行っており、先週電話にて内定を頂きました。 内定承諾書を書いて欲しいということで、会社に向かい印を押したのですが、その際に労働条件通知書は来週の入社日当日に渡すとのことでした。 ひとまず基本給のみが記載されたメールが本日届いたのですが、求人票に記載された大卒初任給より約¥2000ほど低かったです。 業種未経験での採用なので、金額に問題はないのですが記載された初任給より低いことに、その他の待遇にも求人と違いがあるのではないかと不安です。 そこで入社日までに労働条件通知書がほしいのですが、請求してもいいものなのでしょうか。 また請求できる場合、どのような文面のメールが望ましいのかも教えて頂けると幸いです。 補足 よっぽど待遇に違いがない以外、内定辞退は考えていません。 また、給与金額に不満がないと書きましたが、大卒初任給でない理由を企業に聞いても大丈夫でしょうか。 よろしくお願い致します。
らうことができました。合格発表は「メールで○○事業に合格しました。社員一同会えることを願っています」と「承諾書は4月末までに提出をお願いします」と記載がありました。ただそのメール以降なんの連絡も無く第一志望だけにちょっと心配になっています。何度かメールや電話で連絡したのですが、電話では担当者が今いないのでメールで再度連絡お願いします、と言われ、メールでは返信がなく困っています。だいたいの予想でいいので、4月末までに承諾書を提出しないといけない場合最低でもいつまでにそういった書類が届くと予想されますか? 私の友人は他の企業ですが同じように11月に内々定を受け4月末までに提出ということでした。 そして、ない内定連絡後1週間後には承諾書などの書類がpdf形式で届いていました。
回答終了
ルで通知が来ました。 そこの内容で、同時に入社承諾書を発送すると記されていました。 提出期限が4月26日なのですが、まだ届いていません。 こういうものは大体いつくらいに届くものですか? また、メールが到着したら返信を下さいとあり、返信をしました。それに対しての返信は無いのですが、そういうものですか?届いてないのかなという不安もあるのですが、、 ご回答お願い致します。
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