いでいた方がいいですか??
回答終了
外あり得ないというような意見が多いです その企業とは2回の面接のみで、関係性も薄く、内定通知もメールで来ました。そのため企業はメールの方がベターなのかなと考えました、
す。 承諾期限が切れそうだったので内定承諾して、内定承諾書が送られてきました。 これにサインして提出したら、もう辞退は出来ないですか? 紙には、 採用まで就職活動を一切行わないこと 一方的に内定破棄をしないこと等書かれています。 志望度的には選考途中の2社の方が高いです。 よろしくお願いします。
を承諾している会社に電話で辞退の旨を伝えたところ、本社に呼び出されました。私に非があるのは承知してお りますが、正直初めての経験であるので不安でなりません。 火の無いところに煙りは立たずと言いますが、ネットの書き込みを拝見しても、まともな会社ではないと考えており何をされるか分かりません。 現内定先や大学、家族などにも危害が加わるかもしれず生きた心地がしません、生涯に渡って嫌がらせをされたりするかもしれません。よく、コーヒーをかけられたとかの噂がありますが、謝って済むことではないと言われたので、その程度では済まないと思います。 生き地獄のような言動や措置をされた場合を考えてしまい吐き気がします どんなことでも構いませんのでアドバイスを頂けないでしょうか?
解決済み
の9月にメニエール病(目眩や吐き気の症状)を発症してまいました。 今の会社は、人手不足の影響でハードワーク気味になりやすく、残業しないと給与も低いので転職活動をしました。 同じ業職でも、条件の良いところを見つけ内定承諾をしています。 承諾後にメニエール病の事を、転職エージェントを通じて連絡しました。 しかし、親からは「休養してから、次の働き先を探したら?」や「慣れ無い環境で、持病が再発したらどうするの?」と…。 親の気持ちも分かりますし、思い付きで行動する性格なので心配されている事も理解しています。 初めての転職なので、失敗しても良いのでは?という気持ちがあります。 悩み過ぎて、心身ともに疲れ果てたので相談させて頂きました…。
ていた第二希望の会社から内定をいただき、2週間以内に内定承諾書を提出するよう言われました。 しかし、第一希望の会社の選考はこれからスタートで、最終的な結果がわかるのが7月ごろとなってしまいます。 仮に今回第二希望の会社へ内定承諾書を出したのち、第一希望の会社から内定をもらえた場合に内定を辞退することは可能ですか?
た。 エージェントからは、企業から面談の申し入れがるかも、と言われましたが 辞退をする人間に面談をする場合はあるのでしょうか?
昼から来てくださいと言われています。 法律では入社の2週間前と決められていると思うのですが、こういった場合はどうしたらいいのでしょうか? 本当に身勝手ですごく迷惑がかかるのは分かっているのですが、
すが、母親の言いなりで就職されました。 正直、働きたくもないし、行きたくもないです。 その会社は転勤もあり、本社が県外にあります。私自身望んでいた仕事ではないので行きたくないです。 行きたくもないのに嫌々関東にある本社まで試験を受けました。結果は内定をもらってしまい最悪でした。 内定通知書をもらった時は嬉しくもなく、学校の先生にも辞退をしたいと言ったのですが、してもいいが謝りに行かないといけないと言われプレッシャーを感じ、父親にも辞退するんだったら学校も辞めて最初からやり直して専門学校に行け勝手にしろと今まで何も言ってこなかった奴にめっちゃくちゃ強く言われたので、とりあえず行きます行きますと嫌々言い承諾書を出しました。 私自身専門学校に行きたかったのですが、母親がこの会社に行け行けとずっと言ってきて進学のことなど一切考えてくれず、専門学校行ったらダメなんと言っても何も答えてくれず嫌な顔してくるので諦めました。 内定通知書をもらってからおよそ5ヶ月ほど経ちますが気持ちは一切変わらず、いつも辞退したいとしか思っていません。 クラスで進学する人が羨ましい、私の姉も専門学校に行かせてもらっているので羨ましいです。 卒業までもう少しですが胸が苦しいですし、頭の中は辞退したいということしかずっと考えていません。 卒業してから3月中に本当に辞退をしようかと考えています。 提出する書類も期限が過ぎ出し忘れていて、学校側からも連絡がきて行く気あるんかぐらい言われたので。 親からも行く気がないのに一向に書類を書かされました。 会社側、学校側に迷惑がかかるのは分かっております。来年以降学校に求人が来なくなるということも分かっております。 進学したいため、母親の言いなりで就職させらて他にやりたいことがあるという理由で辞退しようと思います。 こんな理由で承知してくれますか。 無理と言われても私は絶対にいきません
の後送られてきた資料として内定通知書と給与通知書が送られてきました。雇用契約書は内定承諾後にと人事部の方に言われ、労働条件も募集要項に記載の通りです。と言われました。ただ私のイメージですが、募集要項っていい事しか書かないイメージがありますし、それを鵜呑みにして内定承諾していいのか疑問があります。(前に内定頂いた所は募集要項と雇用契約書に大幅な違いがありました)この場合内定承諾後、雇用契約書を見てから辞退する。というのは可能なのでしょうか?内定承諾するとその会社の社員?ということになると思うのですが、その場合退職という扱いになるのでしょうか?
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