しました。 正直受かる気が全くしていなかったので一般企業も同時進行で受けており、内定も頂いてその企業に行くつもりで内定式も参加したのですが、公務員試験に合格したのでそちらの方へ進みたいと考えています。 内定式参加後の内定辞退についてネットで調べたところ、内定式参加後でもマナーをしっかりすれば大丈夫とみたのですが、実際のところどうなのでしょうか？
解決済み
をいただいております。（仮にA社） しかし未だ就職活動を続けており、現在進行中のものが一社あります。（仮にB社） B社から内々定を頂けたらB社に入社したい気持ちですが、１０月にA社の内定式があり、その際に「誓約書」の提出を求められています。 その誓約書には 「明春卒業のうえは、必ず貴社に入社することをお約束いたします。」 という文章が添えられています。 この時期にこのような悩みを持つ人が多くいることも理解しており、他の質問例も検索しましたが、誓約書に「必ず入社する事を約束する」等のことを踏まえたものが見つからず、やはり誓約書を提出したら約束は守らないといけないのでしょうか？
たのですが、内定式後の企業内定辞退には損賠が考えられますでしょうか。
で10月の内定式に出席しました。 ですが自分のなかでよく考えるうち、このままでいいのかと思い内定式 あと就活を再開し先日もう一社内定しました。 これからのこと、自分のしたいことをよく考えた末、先日内定した会社に行くことにしました。 6月に内定した会社を辞退したいのですが、内定式後内定辞退は可能ですか？ 非常識なのは十分承知しています。 また内定辞退する場合理由を聞かれると思うのですが正直に答えるほうがよいのでしょうか?
し思っていたのと違うことも わかってしまったので尚更です。 大学入学を機に上京してきて 地元に帰る気はなく関東で就活してます。 元々公務員志望で落ちてしまったので 今は公社などを中心に就活を続けています。 現在公社以外で2社ほど選考に進もうと考えて いるのですがこの時期だとよく面接で 今迄の就活はどうなの？と聞かれます。 いつもは公務員一本でしたが切り替えました。 という風に言っています。 これから受けるところは一応内定を持っている 状態で企業に受けに行く為そのときの面接では 内定があることは伝えた方がいいのか悪いのか それがとても気になります。 9月の就活で現在の内定先に決まりましたが 10月になって大学の求人などを見ていると 辞退者もいるせいか人数は少ないですが 優良企業の求人がそれなりにあるので 内定先には黙って続けています。 さすがに内定辞退するにしても年内が 限界かなと考えているので後二ヶ月程 納得できるように頑張ろうとは思います。
。 ですが、まだ就職活動を続けています。 本命の方が長期戦になりそうだったので、とりあえず一社内定を持っておこうと思い違うジャンルで就職活動をして内定を頂いたのが今回の会社でした。 他の方の質問など見ていて、内定式後の内定辞退も可能だということはわかったのですが 内定式では内定証書授与や名刺交換など、がっつりと役員の方とも交流があるようです。（内定式というのはどこもそうなのかもしれませんが） 内定式に参加し、内定証書を受け取った後に内定辞退というのは大丈夫なのでしょうか？ また誓約者などには法的拘束力はないと聞きますが、入社の2週間前までに辞退すれば法的に問題はないのでしょうか？（流石にそんな時期までには決めていると思いますが） アドバイスよろしくお願いします。
きました。 そこでは後々の辞退が可能とのことで今日、第2希望の会社の内定式に行ってきました。 これで第 1希望の結果待ちと思っていたのですが問題が起きました。 それは研修プログラムが明日からはじまるみたいなのです。 資格だったり入社後に必要なものをとったりするもので参考書、資料などももらいました。 ネットでいろいろ調べたのですがこれらを受けても辞退できる、企業のノウハウを盗むことになるからかなり問題である、などいろんな意見があって安心できません。 明日にでも辞退すべきか、このまま研修プログラムを受けて結果待ちをしてもいいのか。 その辺のことを教えて頂きたいです。 ちなみに結果待ちした場合、前半に集中するため、かなりの量の研修を受けてしまう場合があります。
えばいいですか？ ちなみに言える内容ではないので言えないです。
回答終了
、すべてだめだったので内定をもらえるとは思っておらず、もう最初の所へ行こう思っていたのでとても驚きま した。後に受けた所に行きたいです非常識で最低なのは承知です 断る際の言い方、対応教えていただきたいです。
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