、先日メールにて内定とのご連絡をいただき、PDFで内定通知書が添付されておりました。 その内定通知書には ・配属部署 ・業務内容 ・給料額(月給/基本給・みなし残業代) ・試用期間 以上が記載されておりました。 しかし、求人票での給与は〇万~□万円と記載されており、賃金は選考を通じて上下するとのこと記載されていたので、それでも〇万は最低でもあるのかなと勝手な認識をしておりましたが、実際は内定通知書に記載の給与は記載された最低給与より約2万円ほど低かったです。 内定とのメールを受信後直ぐに人事の方から未経験ということでこの金額だが、昇給もあるのでご安心くださいといった説明のお電話も頂戴しました。(連絡はすぐだったため、私からは何もお返事してない状況でした) 給与の点は未経験で採用いただけたので承知はしておりますが、それでもやはり少し記載された給与より低いことに、その他の待遇にも求人と違いがあるのではないかと不安になってしまっています。 内定辞退はよっぽど待遇に違いがない限り考えておりませんが、承諾前に労働条件通知書を確認し質問等をした方が後々のトラブルもなく、気持ち良く就業できるかなと思い、軽い気持ちで正式なお返事の前に労働条件を書面でいただきたいとご連絡してしまいました。その後、電話にてご連絡があり、面談の時間を設けて頂くことになってしまい、今更ながら会社側に負担をかけさせてしまっていると感じ、情けなくなりました。 そもそも普通は労働条件通知書は内定承諾をしてから入社日までに頂くものなのでしょうか。。内定承諾前に見せて頂くことは宜しくないのでしょうか。 非常識な部分が多いかと存じますが、不安なのでご教授頂けますと幸いです。
解決済み
伝えてしまいました。 正式な内定と面談の前に、源泉徴収票と直近の給与明細の提出を求められています。 昨年度の年収が約300万、今年度の見込み年収として伝えたのが350万なのですが、これは虚偽の申告として内定取り消し等になる可能性があるでしょうか…？ 一応、面接の際には「今年度は350万円になる見込みです」と伝えました。 明細を添付するメールでも、面接で伝えた内容が見込み年収であることを一言添えようと考えています。 何かご助言等ありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ら今の会社の年収よりも下がりそうです。 オファー面談のメールをいただきましたが、面談前と面談中どちらで交渉をするべきなのでしょうか?
を確認したところ、事前に転職エージェントから伺っていた労働条件と雇用契約書の内容が異なっておりました。 12月に内定をいただいており、このまま就労予定でしたが、事前に伺っていた基本給より7万ほど低く、内定辞退を検討しています。 12月時点で誓約書・身元保証書を提出しておりますが、内定辞退をしても問題ないものでしょうか。損害賠償等は発生するものでしょうか。
エージェントからこえかけられたときに、求人票のAというスキルはなく、Bという経験はあるけれど少ないこ とを話しましたが、Cができるから問題ないとのことでした 面接では、経験Bについてやや盛って話し、Aについてはほとんど質問されませんでした こんな状態で入社して、あとで困らないかとても不安です まだ内定受諾前で、こんどオファー面談があるので、そこで自分の現状を話して何を求められてるか擦り合わせ、できないと思ったら辞退しようと思いますが、それでいいでしょうか？ 現職も内定先も業界違いの大手、30代後半の即戦力採用です。
時間前に他社から内定をいただいたので、もう辞退することは決めていたけど面談だけ受けました。
という旨の連絡を頂きました。しかし、7月については、まだ分からないということです。 この状況で、7月から内定いただいたご経験ある方いらっしゃいますか？ 最終面接前の面談で日和ってしまい、少し待っていただけますか？と言ってしまったことをとても後悔しています。 後悔の念で推し潰されそうです、、、
なので黒染めスプレーで服はいつも通りで行こうと考えてますがどうでしょうか。
間その企業に参加しており今回のインターンシップ前には早期内定についての面談をしていました。 そして今日友人の元に試験案内のメールが届きました。立場は違えど先日私も参加しましたし案内がきてもおかしくないと思います。しかし、きません。アンケートには早期内定希望と記しました。まだ面談をしてないからなのか、単純に早期内定候補には入ってないということでしょうか。
を伝える時期が昇給の面談のすぐあとくらいになりそうです。 面談の前に内定が出ていれば、その前に退職を伝えておけばいいと思うのですが、昇給面談のすぐ後に内定が出た場合、昇給したすぐ後に退職を伝えるのは変な感じにならないでしょうか？ 昇給面談の際に、転職活動が進んでいることを伝えておくべきでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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