いのと、伝えたのですが、待ってくれなそうです。こういう場合は期限までに承諾して、内定辞退しても大丈夫なんでしょうか、、、 内定保留してもらって承諾してからの辞退なんて相当怒られそうなんですけど…
回答終了
ただいた場合、 ・内定保留 ・承諾、のちに内定辞退 2択がありそうなのはわかりました。 また、承諾後の内定辞退が印象が悪いのもわかりました。 そこでご質問なのですが、 第一希望以外の早期選考で1月に内定をもらった場合で、 第一希望の選考が9月まである場合は、 どのようにするのが一般的でしょうか? 内定保留という方法はせいぜい1ヶ月ほどという説明を拝見したので、期間としては1月から9月ですのでお待たせしすぎてしまい、 保留を受け入れていただけないと思っています。 ですからこの場合は、内定承諾→10月ごろに辞退連絡という方法でよろしいのでしょうか? 法的には入社の2週間前までに辞退は有効であるとされるため、 だいたい翌年3月17日までは選択できるということであっていますでしょうか。 内定をお断りすること自体が失礼にあたることは重々承知の上での質問になります。 どうぞ先輩方、社員の方ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
に決められなかったので、他にも面接をする会社があると伝えて4日ほど内定を保留にしていただきました。他の会社に面接する前に内定したA会社に電話して働かせていただきたい事を伝えて、今週の月曜日から働かせていただきました。しかし、昨日まだ4日間しか働いていないのですが、うちでは職場の雰囲気に合っていなく求人はまだ出しているので退職をして欲しいと言われました。そして昨日自主退職です。雇用契約は結んでいません。内定保留をした自分とその会社はどちらが間違っているのでしょうか?面接を予定していた会社は全て辞退をしてしまいました。
会社が落ちたから第二希望の御社の会社に入りたいです。みたいなメールを 送りたいのですが、文面を考えてください。 メール本文↓ お世話になります。 先日は貴重なお時間を割いて、xxの選考の件でお電話頂いたのに 、他社選考中で大変失礼致しました。 (熟考の末、貴社の選考に応募させて頂きたく思います。) つきましては、お電話にてお話したく思いますのでxx様のお手隙な 時間を教えて頂けますでしょうか。 ※内定保留と言いましたが、実際は掛け持ち選考ができない企業で先方の結果が出たら 連絡ください。第一志望が落ちたので、貴社の選考に応募します。という内容を送りたいです。 内定保留のメールでも応用が効くかと。 ※(熟考の末~)の部分がしっくりこないので、この部分を考えてほしいです。
連絡が返ってきません。 これは取り消しと考えた方が良いでしょうか? 期日が日曜日だったので、こちらの勝手な都合で月曜日の午前中に連絡を入れました。 自分にも責任があるので、取り消しと判断して諦めるべきでしょうか。 それとも電話で確認を入れても平気ですか? みなさんが人事の場合、内定取り消しでメールを無視しますか? ただ単に気づいてないのか、無視されてるのか分かりません。
コロナウイルスの影響で、スケジュールが後倒しになっている企業が多いです。 そのため、内定保留期間を具体的にこちらから提示することが出来ません。 その企業の志望度は高いのですが、選考が進んでいなかったり、説明会が遅れて開催されている企業が多いといった理由から、もう少し幅広く就職活動で企業を見たいというのが本音です。 なるべく長めの期間待っていただきたいのが本心ですが、電話で「どのくらい待っていただけますか」といきなり聞くのは失礼でしょうか。どのように内定保留など対応すると、マナー的にもよろしいのでしょうか。
らっていて、もともと1週間後に返事と言われてましたが、お願いして3週間後にしてもらいました。 (日付は私が指定しました) しかし第一希望のところが、結果が出るのが期限ギリギリかもしれなくて。 もしかすると期限をすこしすぎる可能性もあるのですが‥ もしすぎた場合は、もう一度 第二希望のところに、結果がまだ来てないのでさらに延期したいことを伝えてもいいのでしょうか? 1回目に保留したときは、 他社の選考結果をふまえて判断したいと正直に話しました。 ちなみにどちらも無期雇用派遣の会社で、募集人数は多いと思います。 よろしくお願いします。
就活続け他社に行くから辞退 内定→内定保留→就活続る どちらの流れなのでしょうか? 最終面接を受けた企業と、これから1次面接を行う企業があるのでいつまで続けるか悩んでいます。
用が早かったとこで2社内定保留してもらったことがあって◯日にこちらからお電話しますねって言われたのですが、結局2社とも連絡来ませんでした。
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