連続88000円を超えないように」と言われています。が、調べても年間103万円超えなければいいとかなんとかでよく分かりません...。 今月の給料が95000円だったのですがもしかした来月の給料も90000円乗る気がして...。 どなたかお願いします！！
解決済み
てしまうのでしょうか？夫の勤務先に申請する必要のない範囲でパートをしたいと考えています。
日6時間、土日5時間）、 時給1000円…交通費別 雇用保険のみ加入 これは自腹というか、任意で国民健康保険・年金に加入しろってことですよね？ 扶養外になるし、主人の健康保険にも入れませんよね……（既婚です） 法律的には大丈夫なんでしょうか？ ちなみに派遣会社からの人材紹介で、直雇用の求人です。
定労働時間が20時間以上等の要件に該当している人は、どうなるのですか？ 社会保険(健康保険と厚生年金保険)に強制加入か、それとも、社会保険には 加入できないのか、どちらなのでしょうか？
雇用保険を受給中は国民保険に入り、もし仕事しなかったらまた扶養に入るつもりでいました。 勤めていた会社の人事からの書類には「退職後の収入が１３０万以上あった場合は扶養に入れません」と記載されており確認の電話でもそういっていたので、退職後なら大丈夫だと思い、安心して扶養に入る準備しておりましたが、この知恵袋みていたら１月～１２月までの計算とどなたも書いてあります。 それでしたら７月まで働いているので退職金除いても１３０万超えています。 扶養に入れないのであれば任意継続をしなくてはいけないと思いますが、どちらが正しいのでしょうか？ 会社によって違うということはありますか？？
人暮らし。年収は300万円前後。一年後に退職して大学を受験する予定です。 もし入学できたとしたら、実家に帰るか大学近くのアパートを借りようと思ってます。その際の健康保険なのですが、別居の姉(独身・１人暮らし)の扶養に入りたいと考えています。姉は小学校教員なので公立学校共済組合員です。他の質問を見てみると兄弟姉妹が扶養に入るには「同居」が条件のようですが、①やはり姉妹は別居だと扶養に入れないのでしょうか？両親はすでに退職して国民健康保険なので扶養に入れません。②住んでる所が別でも、住民票を姉の住所に移したら同居とみなしてもらえるのでしょうか？ 学生になると収入がなくなるので、国民年金や国民健康保険料まで支払う余裕がなくなるので、できれば扶養に入りたいと思ってます。分かりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方がいらっしゃれば回答お願いいたします。
けなくなりますか？ 社会保険加入の書類は提出しました。 でも、そのバイト先を初日でバックれてしまいました。 社会保険加入の仕組みがよく分からないのですが、書類を提出しても、加入条件を満たすまで働いてない場合はまだ扶養内という事になりますか？ その期間にバックれても扶養から外れてしまうことはないですか？
組合で行われるということで良いのでしょうか？ ②会社に健康保険組合がある場合、退職時の厚生年金の資格喪失手続きはどこで行われるのでしょうか？日本年金機構でしょうか？ ③退社社員より『国民健康保険に加入したいので、前職を退社し社会保険から脱退している証明書を欲しい』と言われた場合、上記①②の手続きの際に健保・厚生に関する資格喪失証明書も発行されるのでしょうか？ ④社員が退職する際、ハローワークで雇用保険の資格喪失手続きを行うと思いますが、その際、ハローワークが発行する雇用保険の資格喪失通知書は退社社員が会社を退職後、国保に加入する際、前職を退社し社会保険から脱退している証明書にはならないのでしょうか？
わかりました。 ①任意継続する ②国民健康保険に加入する ③被扶養者になる 兄が近々会社を辞めます。そこで、私が会社で加入している健康保険 で被扶養者になる手続きを・・・と思ったのですが、 「今後の収入の見込みが１３０万未満」 という条件が気になりました。 兄は再就職するつもりでいます。次の就職先が見つかるまでの間だけ 被扶養者になるのは可能ですか？
(家族(被扶養者))です。 親に影響がないように、今年の所得を103万に収まるよう、今後のシフトを決めたいのですが、交通費は含まれますでしょうか。 月の給与明細には非課税通勤費と書かれています。 また、店長に就職が決まった大学4年生だと扶養は関係無くなると言われたのですがこちらは本当なのでしょうか？
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