方が得ですか？働き損になりますか？ 扶養を抜けたら国民健康保険に国民年金になります。
解決済み
す。 夫の健康保険の扶養家族になっているため、雇用保険のみの加入となっております。 ただし、諸般の事 情により、当面の間(1か月前後予定)、6時間/日勤務になるかもしれません。 勤務先は30時間以上の勤務の場合、社会保険加入必須となっているのですが、今回の私のケースは加入対象となりますか？ ちなみに契約の書き換えはせず、常態化した場合、改めて契約締結をする予定です。 宜しくお願い致します
分で国保と国民年金を支払ってきました。 ですが、先月パートで働いていたところを辞めて現在無収入でして、これからまたパートの応募をしようと考えているところなんですが、いよいよ夫の扶養に加入しようか、これまで通り社会保険をかけていただける会社で働いて自分で社会保険を支払っていた方がいいのか…を迷っています。 そこでいくつか質問があります。 ①月額いくらくらい稼ぐことができれば、いわゆる"働き損"をしないのでしょうか？ ②会社によって扶養の加入条件(妻が年収いくら以上稼いだら扶養から外れるなど)が違うものなんでしょうか？変わらない場合、私の年収が130万未満だと夫の社会保険上の扶養の加入は可能でしょうか？ ③扶養の加入条件などがある場合、夫に夫の会社の事務の方などに聞いてきてもらったらわかるものなんでしょうか？ 何もかもわからないことばかりで、お恥ずかしい限りです…。質問内容も分かりずらかったら申し訳ありません…。 お詳しい方いましたら、どうかコメントのほど宜しくお願い致します。
手続きをして職を探そうと思っています。 ５月２７日に入籍し、その日以降は夫の扶養になりますが、失業保険を受給することになった場合に、 何か年金や健康保険の手続きは生じるのでしょうか？ ご存知の方よろしくお願い致します。
す。今は働いていませんがゆくゆくは近場で働こうと思っています 勤務時はアルバイトという扱いでは ありますが、リーダーをしていましたので有給含めたら今年トータル年収がだいたい１５０万になります(１０３万以上稼いでいるので今年扶養には12月まで入れないと思いますが.. ) 旦那の会社の扶養特別控除？に入るのか 失業保険の手続きをしたら良いのか どちらが得になるか教えて頂きたいです 調べてもよく分からなくて( ; _ ; ) 分からる方いらっしゃいましたら 教えて頂きたいです よろしくお願い致します
とは厚生年金から抜ける手続き、主人の健康保険の扶養家族に入る、だけで良いのでしょうか？ あと、離職票をもってハローワークへも行きます。 あと、忘れてることがあれば教えてください。
を拝見していると失業給付金が受けれるまでの待機期間三ヶ月間は夫の扶養に入れるみた いな事が書いていました。待機期間が終わると扶養から抜けないといけないようですが。この扶養に入れる条件みたいなのはありますか？
働いたら、即厚生年金加入なのですか？ それとも１年以上継続して雇用される時だけ？ ３か月だけフルタイムなら扶養から外れずに済む？ もう全然わかりません！！ くわしくわかりやすく教えていただけませんか…。
年103万円超えなければ大丈夫だと思っていたのですが、 主人の会社に確認したら月13万円超えたら健康保険が外れると言われたそうです。 他の健康保険組合？会社？でも条件は同じなんでしょうか？
続きを行いました。 健康保険上と税金上の扶養、両方ともです。 まだすぐに働くわけではないのですが 扶養内で働くことについて質問があります。 ・両方の扶養の条件を満たすには [年収は103万以下][月収は108,333円以下] を守って働けばよいのでしょうか？ ・この年収、月収という金額は交通費など手当ての金額も含めた総合的な金額ですか？ ・扶養内で働く際、年末などに提出する書類、また必要な手続き等はありますか？ よろしくお願いします。
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