のですがまだ入社日は決まっていません。 今の会社で有給は去年で9日、今年で3日消化しています。 今回退社をするにあたり最後に有休消化をして退社させるという事を社長から言われましたが、未だに実質的な最後の出社日を伝えられてなかったので先程社長に確認したところ、「任意継続の関係で次の職場の入社日がわからないと有給がいつから使えるか言えない」と言われました。 この場合保険の任意継続と有休消化に関係はありますか？ 当方詳しくないので、分かりやすく教えて下さる方よろしくお願いいたします。
解決済み
で他社で働くとなると所定労働時間が資格要件に満たないためその会社の健康保険には加入できないのではないかと思っています。 その場合、前勤務先の任意継続被保険者の資格を維持しつつ他社の仕事をすることができると理解していいのでしょうか（給与条件の多寡には無関係に）。 もちろん２年を過ぎると任意継続の資格がなくなることは承知しています（２年に至るまでの働き方を心配しています）。
のに必要なものって、 「健康保険 任意継続被保険者資格取得申請書」だけじゃないのでしょうか？ 全国健康保険協会のHPを見ても、”被扶養者がいる場合”のみ、添付書類が必要のようですが… 20日以内に手続きしなくちゃいけないし、だんだん不安になってきました…。 どなたか教えてください(´；ω；`)
健康保険か任意継続するかで悩んでおります。 月収30万を超えていない２年目社員なのですが、任意継続してもあまりメリットはないのでしょうか？
回答終了
先の住所が会社にばれますか？
保険者期間が二ヶ月以上あることと記載されているのですが二ヶ月のみ健康保険に加入していた場合も大丈夫なのでしょうか？
します。 保険は任意継続をしハローワークへ行く予定にしていましたが、国民健康保険の方が安くなるかもと最近知りました。 こう言う手続きがわからないので初歩的な質問ですが・・・ ①金額を比べるのには市役所へ行けば教えて貰えるのでしょうか？その際会社からの離職票は必要ですか？ ②８/15と中途半端な退職ですが(会社の絞め日なので)国民年金は何月分からの支払いになるのでしょうか？ ③再就職を希望していますが就職が見つからない場合ハローワークの受給が終われば主人の扶養に入ります。 保険が無いと不安に感じますので早く手続きをしたいと思っています。 宜しくお願い致します。
るのでしょうか？ 収入によって変わると思いますが、そのボーダーの収入はいくらになるのでしょうか？ https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat650/r313/
ことになりました。 その間は、バイトもしていません。 退職してから、健康保険は任意継続でした。 10月1日からの転職にともなって、雇用保険被保険者証の提出を求められました。 私は、退職するときに保険証カードを提出して任意継続に伴って家に新しい保険証カードが届きました。 なので、それを転職先に持って行ったのですが人事の方にカードじゃなくて、紙の雇用保険被保険者証だと言われました。 健康保険の組合に電話したところ、『雇用保険被保険者証は、カードがあるから発行できません。保険証を２枚発行することになりますので。』と言われました。 その旨を会社に伝えると、無職の人は基本紙なのに、なぜカードなのかと言われました。 無職なのに雇用保険被保険者がカードのこともありますか？ 組合の方の説明が難しくて、よく分からなかったです。 よろしくお願いします。
間でできるのでしょうか？
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