のコピーの提出」をお願いされました。 前職の会社からまだもらっていないことに気付き、電話をして資料を 送っていただいたのですがそこに入っていたものは 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失証明書 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書 の２枚でした。 この２枚は雇用保険被保険者証と同じ類いのものですか？ もし違うのであれば、再び前職の会社に電話をして送ってもらったほうが良いですか？可能ですか？ 無知で大変申し訳ございません。 分かる方、どうかお力添えいただければ幸いです。
解決済み
任意継続の手続きをしたいのですが、扶養に入れてる子供が、4日(金曜)と土日を挟んだ７日(月曜)に病院の予定 が入っています。 ４日(金曜)の病院は関係ないと思いますが、７日(月曜)の病院に行くときには資格喪失になってるんですよね？ この場合、７日の病院はキャンセルして、その日に任意継続の手続きをすればいいのでしょうか？
そのうちの一つの会社に勤務してます。親会社から解雇通知と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書が渡されました。子供もいるの でよく病院にも行くのですが、勿論保険証が使えません。自費以外にどのようにすればいいでしょうか？親会社が破産したものの多分今勤めている分社化された株を親会社が所持しているようです。何もわからない素人ですが、今勤めている分社化された会社に対してアドバイスいただければ助かります。おねがいします。
必要な書類は 年金手帳 雇用保険被保険者証 扶養控除等申告書 健康保険被扶養者異動届 給与振込先の届 書 入社誓約書 雇用契約書 住民票記載事項証明書 身元保証書 健康診断書 卒業証明書 資格証明書 ですがこれだけ提出しても本人確認の書類は必要ですか？免許証もパスポートも持ってないのでどうしたら良いのか分かりません。
派遣会社からは ①社会保険資格証明書(社会保険・厚生年金の喪失年月日の入ったもの)と ②雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書 が送られてきました。 ①の社会保険資格証明書を持って役所へ行き、国保と国民年金に加入しますが、 特に学校へ行ったり失業保険を利用する事がないのであれば②の書類は手元に 保管したままでよいのでしょうか？ ②の書類というのは次に長期派遣の仕事が決まってもそのまま手元に保管していれば 良いのでしょうか？どこかへ提出したりするのでしょうか？
頂き、4月1日から働くことになりました。 1週間だけ勤めた会社では、社会保険(健康保険、厚生年金)には加入しましたが、雇用保険には加入していません。 契約の際、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書及び、雇用保険被保険者証は、前々職のものを提出します。 年金手帳にも何も記載されていませんが、新しい会社に1週間だけ勤めていたことはわかるものでしょうか？ 履歴書には記載せず、面接でもそれについては触れていません。
まで自宅研修になり入社式も延期になりました そこで質問ですが保険証の交付はどうなるのでしょうか？ 普通であれば１週間以内に保険証を お渡ししますと記載されていましたが 自宅研修になってしまったので郵送で送られてくるということでしょうか？ 3月31日までで今までの保険証から抜けることになっていて新しい保険証がきたらそのコピーと保険証は返還することになっています 同時に私の扶養からも抜けます 新しい保険証がくるまでに病院にかかることがあったらどうするのか不安です
替えました。 その後転職先が決まり、明日から働くのですが切り替えた保険と年金って また市役所に行って働き始めたことを伝える必要はありますか？ 会社側で切り替えてもらったら私がする手続きはないですか？
パスポートも免許証も住民基本台帳カードもありません。 健康保険証とマイナンバー通知書でも大丈夫でしょうか？ 至急確認したかったのですが土日をはさんでしまうのでハローワークに問い合わせできず。 また出産で受給延長をしております。出産から57日が経過したので、申請可能と理解しているのですが正しいでしょうか。 初歩的な質問で恐れ入りますが、どなたかお分かりになりましたら回答をお願いいたします。
月と11日で退職しました。給料が入るのが15日だったのでまだ給料も貰っておりません。そして退職したのも、上司や社長に退職したいと伝えたその当日に退職しました。これから工場には返却するものを持っていくのですが、その際受け取る書類は以下のものだけで良いか教えていただきたいです。雇用保険被保険者証は持っています。 ・離職票（雇用保険被保険者離職票） ・健康保険資格喪失証明書 以上の2つでよろしいですか？
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