ています もうすぐ5月中旬に失業保険が切れますが、個別延長給付になるかもと言われました。 そんなことを知らずに5月中旬から始まる基金訓練に通おうと思っていました。 個別延長給付をもらってから、基金訓練、職業訓練は可能ですか? 個別給付金をもらうデメリット教えてください。 宜しくお願い致します。
解決済み
は、 給付金の受給期間が伸びる制度があります。 例えば、 60歳以上65歳未満 給付金期間は、150日→240日となります。 ここでの、疑問ですが、失業給付金は、 体力不足で退職した場合、次の職につくのは 困難なわけです。 失業給付は、次の仕事を見つけるまでの保険 ですから、求職活動がもとめられます。 ちょっと、支給延長の思想に疑問を感じて いるのですが、 考え方をご教示いだければ、幸いです。 次の仕事(例えば、体力にあった仕事をみつけるのに 余裕をあたえるため、)支給期間を延長しているとか。 それと、会社への退職届には、医師の診断書などの 公的な書類は、必要でしょうか。 ハローワークでも、提出をもとめられるのでしょうか。 その他、注意事項等あれば、ご教示ください。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
023.4月〜2024.5月まで納付(就業)、 現在、会社都合による契約満了による失業中なのですが、資格勉強をしたいので1〜2ヶ月受給できればと考えています。 自分で調べたところ、待機期間7日で最大90日間受給できるのかなと思っているのですが… どうなのでしょうか?
日間の勤務日数でも適用になるのでしょうか? 6回の給与から毎月雇用保険は引かれています。この場合は対応してもらえるのでしょうか。
、それはどの月の収入を指すのでしょうか? 仮に八月開講のコースを申し込むしとて 七月に申し込みと給付金の申請をするとします。 その場合は何月の収入が月八万以下だと審査が通るのでしょうか? 審査の基準とされる月にあわせて、その先月に仕事をやめて、審査される月の収入を八万以下に調整することは違法なのでしょうか? 詳しいかた回答お待ちしております
訓練支援給付金を申請しました。 教育訓練支援給付金だけだと生活が厳しい時もあると考え、アルバイトをしようと考えております。 アルバイトの制限が色々とあるみたいですが、 ① 7日間の待機期間 ② 3ヶ月の待機期間(自己都合の為) ③ 90日の給付期間(失業保険) ④ 教育訓練支援給付金に切り替わる 上記のような流れになります。 わたしの中での解釈は、 ①絶対働いてはならない ②? ③アルバイト出来るが、週20時間未満1日4時間未満で働いた額が日当を超えない限り働ける? ④制限なしに働ける なんですが、あまりハッキリ分かっていないので、 詳しくわかる方教えていただきたいです。 宜しくお願いします。 カテ違いでしたら、すみません。
予定なのですが、月に2日休んだ日を無給にするか有給にするか悩んでいます。 それによってどの程度産休手当・育児休業給付金が変わるのか、計算を教えて頂きたいです。 ①産休手当 1日あたり1万円の給与としたら、産休手当の計算式にあてはめて、 2万円÷30×2/3=444.44… 有給にしたら、444円手当が増えると考えていいのでしょうか? ②育児休業給付金 こちらは、どう計算したら良いのか分かりません; ③また、月に10日しか出勤できなかった月があります。 その月は、育児休業給付金の計算には入らず、産休手当の計算には含まれるとの認識で合ってますか? 分かる方いらっしゃったら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
入はしませんが、アルバイト先の会社で年末調整などされた場合、 不正受給になりますか?
練制度を使って通いたいのですが、その前はキャリアコンサルティングを受講することになっていて今現在、失業保険の給付金を頂いている場合、その時点で給付金制度は終了ですか?また実績の一回にキャリアコンサルティングは入りますか?
回答終了
教育給付金受けられないと思います。 そこで質問なのですが、2年の時効を使い、専門訓練教育給付金を受け取ることはできますか?
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