請けの会社に頼んでます。 先日、お客様から調査員のクレームを受けたのですが、 どうも、この調査員が事故とは関係のない プライバシーにかかわることをやたらと聞いたことに関してでした。 この事故調査員は、お客様のお仕事を聞いて、 お客様は派遣社員だったらしいのですが、 その方のご兄弟に関することまでねほりはほり聞いていたらしいです。 聞くたびに、「ふーん」などという返答をし、 お客様が派遣社員と聞くと、うれしそうな顔をして、 「給料少なくてつらくないですか？」 などと、言ったそうです。。。。。。。。 また、ご兄弟に関しても、一言二言余計なことを言ったそうです。 極めつけは、お客様の名前を３回も間違えたそうです。 ちなみに、この調査員、定年間近の年齢なんですが、 長年この仕事に携わっているくせに、こういったクレームが多いです。 いちおう、部下を連れて外回りしてるみたいなんですが、 部下からの評判も悪いみたいです。 私は、元請の社員としてクレームがあったことを彼に伝え、 ２度と同じようなことのないように、強く言ったのですが、 これまた、「ふーん」というリアクション。。。 元請の社名を背負って、外回りしてるくせに、 なんでこういうバカが成立するんでしょう？ 言いたくないですけど、所詮は下請けの調査員、、、 と思って見下しています。 彼もまっとうに仕事をすれば、見下されることもないだろうに。 自分の親とたいして変わらない年なのに、 こういうバカをみると情けなくなりますね。 どうもこの手の馬鹿がこの業界、特に調査員には多い気がするんですが。 やっぱり多いんでしょうか？ なんでもいいので回答してください。
解決済み
、給付をすぐ受けとる方法はありますか？ 調べたのですがイマイチ分からなかったので、方法など簡単に説明していただけると助かります。 よろしくお願い致します。
いた健康保険を記入する書類を預かり提出することになっています。 しかし現在は母子家庭で生活保護を受けている状態なので保険には加 入していません。 この場合どうしたらいいのでしょうか、また、生活保護を受けていることは知られてしまうのでしょうか。
たのですが、その後、会社と自分の内定日の認識がズレており、会社の指定した内定日ではそもそも失業保険申請すらできなかったのです。 ですが、すでに申請し、初回認定と給付も貰っています。 このままでは不正受給となります。 ですので、ハローワークに事の流れを正直に話し、一度給付されたお金を返還したいです。 そこで質問なのですが、返還して失業保険受給資格を放棄したとはいえ、一度申請してしまっているので雇用保険はリセットされてしまいますか？
れとの事で、ハローワークから手紙が届きました。 対象者は、失業保険を受給中に私の会社にアルバイトにきた方なんで、採用証明書を発行しているので、採用日等の照合をするのかな？ と思っていたのですが、よくよく読むと対象者を採用した時期にいた従業員全員分の出勤簿等を用意してくれとありました。 なぜ全員分が必要なのでしょうか？ 全員分なにかしらの調査をされるのでしょうか？ 初めてのことで、もしわかられる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
仕事がなく恥ずかしながら学歴詐称してはたらいていたのですが、ハローワークで調査されるのか等教えて下さい 前の会社は某派遣会社から契約社員として働いていました。私は高校中退で高卒と学歴詐称して働いていました。 ハローワークではどの様な手続きをするのでしょうか？ 職歴や学歴を記入すると思うのですがその際高校中退で正しく記入したいのですがそうした場合は 前職の会社に伝わったり、ハローワークが私の学歴など個人的なことを調べるのでしょうか？
は持っていますが、10年以上介護現場から離れていますので採用は厳しいですか、調査員として知識が欠けていますか。
に去年からうつ病で心療内科を受診しています。 保険会社の方に、ここ３ヶ月で病院にかかりましたかと聞かれましたが、身体的な理由と思い、 行ってないですと答えました おそらく保険には入れないですよね そしてそうなると、うつ病で病院に行っていたことは会社にバレますか？ まだ入社して１ヶ月です 今は病院にはかかっていません どなたかご教示下さい
から 「あなたのおしりってぷちっとしてて可愛いねぇ～」 「あなたが僕の隣を歩くとみんなが振り返るのが嬉しい」 「あなたは明るくてとても癒されるんだ」 「僕は年寄りだけど僕じゃダメか？」 「あなたのことを考えると夜も眠れない」 「あなたのことを毎晩考えてあそこが大きくて痛いんだ」など言われました。 ここで、入社に至った経緯ですが、 その上司の顧客であるわたしの祖母に 「お孫さん、僕の秘書をやらないか？会社から秘書代で30万円まで出るし、仕事は暇だから居てくれるだけでいいんだ。同僚とランチに行ったり、デパートで買い物もしてきていい、30万円までなら実際に働いた時間よりも多く給料持ってっていいよ。僕は特別だからね。」と話を持ちかけてきて、前職を退職するタイミングだったわたしはとりあえず働けるなら、と了承しました。 おじいちゃんと孫のように仲が良かったつもりでいました。支社の他のプランナーへ「仕事が出来る子だ」と自慢して回っていましたが、、、、。 だんだんと気持ち悪い発言が増えたので、 「股間が痛いのは病気かもしれませんね。 泌尿器科へ行ったらどうですか？」 と提案したところ、次の日には 「泌尿器科で見てもらったらペロニー病だった。 原因はあそこを長らく使ってないからだそうだ。 嫁とは5年シてない」など 完全にセクハラ発言だと思うんです。 これらの会話は唐突に始まるので録音出来ていません。 次の日から徹底的に上司を避けたところ みんなの前で怒鳴られたり、「勝手に勤務中に出かけたり、入退室のデータよりも多く時間を申請して給料泥棒してる」など言いふらされ、 精神的に不眠症や双極性障害になったり、食欲不振で1ヶ月で5キロ痩せる程身体にも限界が来ており、 セクハラとパワハラについてコンプライアンス課に通報し、契約期間満了のタイミングで退職しました。 給料泥棒は、実際のところは 上司がいいと言ったのでそうしていたまでです。 本社に通報し、上司に調査が入りましたが当然セクハラは認めなかったです。 その代わりに本社にも「給料泥棒してる」など言ったようで わたしが調査対象となりましたが 自認書に上司の許可と指示で行っていた旨も書いていいし、好きなこと書いていいから提出してと言われ、 "上司の許可と指示で行っていた"と提出したところ、 私がその「給料泥棒」の時間分を本社から請求されています。 どのように動いたらいいとおもいますか？ 本社には支払う意思は無いことを伝えましたが 「あなたが自認書で給料を不当に受け取ったと認めているので支払ってください」と言われてしまいました。
・悪いところ）を教えてください。現在、営業への転職を考えています。保険会社によって違いがあればそれも教えてください。
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