深刻化する保育士不足 過酷な労働条件、平均年収363万円の低い待遇… 高い紹介料を払って業者に頼る私立保育園も】 という記事を見ました。 園長や役職も含めての金額でしょうが、年収300万円超えてれば普通に生活できますよね? 大変な仕事なのは理解しますが、そもそも楽な仕事なんてないですし。
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3人の保育料4万円‥時給1080円 家から職場まで40分 採用された後に見つけてしまった会社 会社が出してる保育園→3人の費用無料 時給は多分上と同じくらい? 介護職なので、処遇改善加算があるはずなので こちらは、採用されてもいないし、事業所も見学していないし、保育園も見学していないし、内容は不明。 家と近い。混んでても20〜30分。 みなさんなら、どうしますか‥‥ 採用されたところを断りますか? 人生経験が浅いため、丁寧な断り方などを教えて下さい。 もう明日から出勤予定で後者の会社は今日見つけてしまいました。 後者に電話したところ、3人とも事業所内保育園へ入れれるとのことでした。 何卒よろしくおねがいいたします。
育休なども取得しました。 4月から8月までつわりがとても重く、 入院も2回、 医者に記入してもらえる健康届? にて合計1ヶ月ほどお休みしました。 つわりが酷く職場への迷惑もかけているという焦りなどから精神的にも限界で、 精神科にも紹介してもらうほどで、つわりがおわってからも妊娠中通ってたくらいでした。 毎年評価があるのですが、 普通だとBでその年度はCとのことでした。 給料は変わらないと言われましたが、 ボーナスは明らかに減ると思います。 正社員ですが嘱託職員が多く、 正社員でも大阪の最低賃金くらいの時給で、、 つわりが終わってからは挽回しようと お腹が大きいのにも関わらず新幹線、バスに乗っての出張にも赴きました。 にもかかわらず、評価が下がりました。 これはしかたがないのでしょうか? 2024年から1年間はその評価となります。 (12月から復帰したが、半年未満なので評価対象ならず、、) 納得がいかず、今年度時短ですが 恐らく6時間働いて手取り13万くらいです……。 ボーナスも評価のせいでも下がってると考えると、とても腹立たしいです。 なのに仕事量はかなりあり、 飛行機で宿泊出張まで今年度は行かねばなりませんし、 時短なのに残業を命ぜられる日は月1.2回は必ずあります。(イベントなどで。) 仕方ないのでしょうか? 評価下げるのは違法ではないのでしょうか? 駐輪場料金も出ないうえに 保育料も高くて、 通勤も2時間合計でかかりますし、 何かアドバイスいただけたら助かります…… よろしくお願いいたします。
経験」に該当しますか? 平成11年3月に通信制高校の普通科を卒業し、その後横浜保育室に保育助手として6年間勤務しました。 上記パターンの場合、保育士資格取得の為の国家試験は認められるのでしょうか? 「横浜保育室」については、 【児童福祉法に定めた保育所(いわゆる認可保育園)ではありませんが、 横浜市が独自に設けた基準(保育料・保育環境・保育時間など)を満たしており、 市が認定し助成している認可外保育施設のこと】 との説明があるのですが、これが受験資格が定める 【児童福祉施設での5年以上の実務経験】に 該当するのか否か、調べてみましたがよく分かりませんでした。 お分かりになられる方がいらっしゃいましたら、どうか教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ですが、子供が心臓系の病気にかかり 入園を辞退して育休延長期限まで(3ヶ月程)延長したいと伝えました。 医師にも保育園はもう少し待った方が、と言われたことも伝えました。 すると、体調の良い時に少しだけ預けて その間は時給になるかもしれないが、在宅で働くのはどうかと言われました。 辞退後、保育園が決まる見込みもないからです。それは重々わかっています。 雇われている身ですし、確かにそのような特別待遇をしてもらえるかもしれないことには感謝しています。 在宅は基本許されない職場なので。。 しかし、そんな中途半端に仕事をしてお金もろくに稼げず、子供は体調不良、なんて日々が続くのは考えただけで、、 私も数時間の時給で働くなら他にもっと効率の良い仕事があるな、と正直思ってしまい。。 家族で話して再発やその他病気の感染の可能性がゼロではない限りまだ自宅でしっかり見ようという結論になりました。 ほとんど通わないで払う保育料も馬鹿にならない金額なので上司の提案はあまり賛同できません。 場合によっては退職も検討しています と伝えましたが、 これらの提案があくまで上司の一意見なのでどうしようと思っています。 本部には上司経由で伝わるので、納得してもらわない限り上には届きません。 上司は保育園優先、私は子供優先。 何故わかってくれないの?とお互い思ってそうです。笑 何か納得してもらえる言い分はありますか? ドクターストップも通じないのでお手上げです。 受け入れてもらえなかったことがショックで、正直戻る気がなくなってしまいました。 このまま退職でも構わないのですが、 どちらにせよ上司が納得しないといけないのが この会社の良くないところです。。 私の我儘なお願いというのもわかっていますので、あまり否定的な御意見でないようお願いいたします。
子供を保育園に預けています。 公立保育園で1人でもコロナ感染者が出たら全員PCR検査を行い、 陰性でも2週間休園です。 休園になった時に、頼れる人が身近にいません。 職場に事情を話しましたが、「またか?」「やる気があるのか?」という感じで 理解がなく、社内の人間からはネチネチと嫌味を言われ、ため息をつかれたり、 「子供を理由に休んでいる」「2週間も仕事休めて良いわね」など言われ辛い思いをしています。 非正規のため、一時保育や民間のベビーシッターに預けると、保育料の方が高くマイナスです。 また職場に相談したら嫌味を言われるのかと思うと、「辞めたい」と思うようになりました。 同じように保育園が休園を繰り返し、職場から理解を得られなかったり、嫌味を言われて、仕事を辞めた方いらっしゃいますか? やはり辞めるべきでしょうか? 転職をして夜勤シフトにするなど、働き方を変えるべきでしょうか? 因みに田舎のため、就労時間を満たせば夜勤の仕事でも保育園は利用可能です。
後からなら午前は預けないでください。仕事が終わったらそのままどこにも寄らず迎えに来てください。土曜日 は働けないと職場に言って保育園には預けないでください。と説明会では全く言われなかったことを言われました。保育園は仕事の時間のみしか預けてはいけない場所なのでしょうか?フルタイムで働かなくては保育料は同じでも短い時間のみしかお願いしてはいけないところなのですか?教えてください。
らになっているのですがこの場合は4/11-5/10までの給料が5/25(給料日)に入るということですよね 産休育休で2年間休職しており貯金も底を尽き4/7-4/10まで育休手当が60%支給の1ヶ月分と日割りの4日分しか入ってこず月末には保育料も発生しマイナスなので4月の支払いだけで消えてしまいす
る質問なのですが、給料から保険料や税金などが引かれて手取りの額になる。 そして、引かれる額は給料から交通費を除いたものの全額を参考に金額が決まると認識しています。(ネットで調べた知識なので、間違っていたら教えてください!) 保育園で食べる食べないが選べず一律で月5000円ほど給食費が給料から引かれると言われました。 この場合、手取りからさらに引かれるのでしょうか? それとも、税金が決まる前でしょうか? アルバイトの時は、賄いなどの従食を食べると給料から引かれる分も明記されており、103万など超えているわけでもなかったので税金として引かれるお金もなく、働いた分がそのまま貰えてわかりやすかったのですが、給料に関することも聞きづらく…。 書類も貰っていないので、自分で確認することも難しいです。 わかりにくくて申し訳ないですがよろしくお願いします。 あと給料日も分からないんですけど、書類もらえなかった場合ってもう振り込まれるまで確認できない感じですかね
たいと思っています。連絡はしてみますが、慣らし保育2日(2時間ずつ)と保育1日(2時間)だけでも保育料を 払わないといけないのでしょうか。恐らく月額保育料と入所費用で5千円ほどなので痛手ではなく、社会勉強代として払おうとは思いますが手渡し支払いなので払わなくても良い道もあるのではと思っています。
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