して働き出しました。ですが、固定シフトではない、その時間帯に入る別のベテランの方が多くシフトを組まれている為、入った当初から64時間を超えていません。なので、他のパートを探し掛け持ちをしようと考えたのですが、3箇所受けて全て落ちてしまいました。そのまま3ヶ月働き今に至るのですが、最近では30時間ほどしか働けてません。3ヶ月分の給料を就労証明書に書いて頂いたのですが、このままだと保育園は通えないでしょうか?仕事ではない時は、仕事を探していたり面接をしています。 名古屋市に住んでいます。
回答終了
ちました。クラスの人はみんな一発合格しているのに情けないです。 株式会社の保育園の採用試験に落ちた方いますか??
解決済み
育休を1年もらい、来年の1月から職場復帰の予定です。 認可の保育園に12月の途中入園を希望しており、家や職場から通える園は3園ありました。(3園全て見学済み)しかし今の時点でその3園はもう人数パンパン状態で、奇跡でも起きないと12月に入れません。その場合認可に入れるまで認可外に入ろうと思ってました。(検討してる認可外は見学済みで、いつでも大体空きがあるとのこと)しかし最近になって、もし認可に落ちたら半年育休延長したいなと考えるようになりました。(うちの会社は上記の場合、半年の育休延長が可能です)理由は認可外は高いということと、もう少し子供の成長を長く見てたいなと思ったからです。 休みに入る前、職場的にはすぐに戻ってきて欲しそうだったけれど、初めての育児だったので育休を1年いただきました。しかし職場の状況が変わって人手不足ではなくなっていたら、無理にすぐ復帰しなくてもいいかなと思っています。(旦那の会社もコロナなどの影響で少し暇になったと言っていたので) しかし認可に落ちたという連絡はすごくギリギリに来るらしいので、その前に上司に今職場どんな状態なのか聞いてから相談をしたいです。(厳しかったら認可外に入れて、余裕があったら延長するなど) まだ落ちたと決まったわけじゃないけれど、このような相談は今したら早いでしょうか?(まだ復帰の予定まで5ヶ月もあるので…)何卒アドバイスよろしくお願いいたします。
てしまい 通勤するのが難しくなったため(会社にその旨を伝えたところパートでの契約変更お願いされた)退職しようと考えております。 その際現段階で有給が23日残っていて 4月末までの育休の後に有給消化でやめようと考えています。 今辞めることを会社に伝えたらこの段階で育休の期間から外されてしまい有休消化となるのか、それとも4月末まで育休期間で5月1日から有休消化となるのかどちらでしょうか? 教えていただけると幸いです。 また辞める際に気をつけたほうがいいことなどありますでしょうか? しっかり貰えるのは貰ってやめようと思っています。
ています。 そういう気持ちで私立保育に就職するのは甘い考えでしょうか。 私の母はせっかく資格を取得するのだから公務員試験を受 けて公立保育園に就職しなさいと言います。 そして、離職したとしても保育士を絶対に続けたいという思いはあまりありません。 もうほんとうに保育士になりたいのかわからなくなってきました。 しかし母には高いお金を出してもらって短大に入学させてもらったので言いだせません。自分の気持ちを言おうとしても涙が出そうになり最後までしっかり話すことがでしませんでした。 毎日毎日、就職のことに悩み、保育士になりたいのか自問自答を繰り返しています。 親戚にも公立に就職している保育士がいて、絶対に公立がいいと言われました。ここで保育士にはなりたくないなんて言えないし本当にどうすればいいか分かりません。 中途半端ということは自分が一番分かっています。 ご助言の程よろしくお願いします
ていますが 保育園に申し込み落ちてしまいました。 なので会社に延長の申請をするのですが 私の会社は原則1回限り変更可能のようです。 延長で育児給付金が半年伸びると思いますがその場合、会社の延長を一歳半までにしなくてはならないのか2年にしていいのかどちらでしょうか? 一度申請すると原則変更できないと通達がきていました。半年後、保育園に受かる保証もないのでどうすればいいのか困っています。
歳児のクラスに入ることが多いのですが、とにかく子ども達の荒れようが凄まじくて驚きました。 というのも、私は元々別の保育園でバイトをしていて、事情がありその保育園を辞めて今の保育園に入ったのですが、以前働いていた保育園の子ども達と比べるととにかく落ち着きのない子が多いのです。 もちろん子どもなのでそれは仕方のないことですが、疑問に思うのはそういった子どもへの保育者の対応の仕方です。 うちの保育園の先生は、誰1人として子どもを叱るということをしません。 教室の中を走り回っても、おもちゃを所構わず投げつけても、お友達を叩いても、机の上に乗っても…とにかく何をしても怒りません。「ダメだよ〜」「危ないね〜」と、ふわーっと言う程度です。 何をしても怒られないので、当然子どもたちは言うことを聞かず何度でも同じことを繰り返します。 そして出来上がったのが暴力的な子どもです。 とにかく気に入らないことがあるとお友達を物で叩いたり、物を投げつける子どもが多く、先日はAくんが Bちゃんを椅子で殴ろうとし、その時私が急いで止めたので少し頬をかする程度で済みましたが、もう少し遅ければ椅子の足がBちゃんの目に刺さってしまう大惨事になっていたかもしれませんでした。 それでも先生達はAくんを怒ることなく、「危ないね、やめようね」と軽く言うだけで、その後Aくんのご機嫌をとるように新しいおもちゃを出してなだめていました。 とにかく子どもが何をしても別のおもちゃを次から次へと出してご機嫌とりをしていくやり方なんです。 それを子ども達も分かっているので、わざといけないことをして欲しいおもちゃを出してもらおうと悪知恵を働かせるような子までいます。 そんなのが保育と言えるのか、甚だ疑問でしかありません。 もちろん頭ごなしに「何してるの!!!」「やめなさい!!!」と叱るのは違うと思いますが、物でお友達を叩いたり、物を投げつけたりすることがどれだけいけないことなのか、多少声を張り上げてもちゃんと教えていくことは絶対必要だと思います。何かあってからでは遅すぎます。 実際、以前の保育園ではその辺りをしっかりしていたため、たまに喧嘩はあれど比較的落ち着いて過ごしている子がほとんどで、まず物を投げたり机に乗ったりするような子は1人もいませんでした。 修業前の研修で園長先生が、「叱るのではなくちゃんと伝える保育をすることで、落ち着きのある穏やかなクラスになります」というお話をされていたのですが、現状はまるで正反対です。落ち着きのかけらもありません。 そのくせ走り回ったり乱暴になっている子がいると「なるべく座らせて遊べるように誘導してあげてください〜」とか「何か夢中になれるような遊びをしてあげてください」と有資格者の先生がいちバイトの無資格者の私に言ってきたりして、本当に は…? という感じです…。 あんたらがちゃんと子ども達にいけないことはいけないこととして注意しないからこんなに落ち着きのない荒れた教室になってるんだろうが!!!と怒りすら湧いてきます…。 叱らない保育って、なんなんでしょうか…。
、親に子供をみてもらう予定でしたが途中で無理になり、 2次募集で応募し、落ちました。 地域にも寄ると思いますが、受かる方って何箇所くらい申し込みされてるんですか? ちなみに、落ちた方も何箇所申し込んでいたか伺いたいです。 今育休中で、延長手続きしてもらう予定です。 そのことで軽く責められてます(T . T) 会社から、落ちた保育園の入所希望日がわかる書類を用意してくれ、 と言われてますが、一斉入所の場合どんな書類になるのですか? ご教授頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
とんとんしていてもけられたり手を噛むので困ってます。 アドバイスお願いします。
を育てております。 長男の時に保育園に落ち続けて復職できず退職し、昨年末に就職活動の末内定をいただき、派遣ですが働き始めました。 ほぼ3年働いていなかったので、仕事に復帰して慣れていくという意味でも最初は派遣スタートでもいいかなという思いがありました。 面接時にも子どもが2人いること、体調不良等でご迷惑をおかけするかもしれないことをお伝えした上での内定だったので、とてもありがたく、社内では在宅制度もあるとのことだったのでその制度も活用して頑張って働いておりました。 しかし先々月に派遣社員の在宅は基本的には無しの方向でこれから動いていくと言う話が上がり、今後は社員も出社をメインにしていこうという流れになりつつあります。 (現在は一応まだ在宅させていただいてます。) その上で福利厚生としてベビーシッター助成券というものも始まったのですが、派遣社員は対象外でした。 そんな中私の子どもも保育園の洗礼というものを受け続けておりまして毎月の様に風邪やあらゆる感染症にかかり、毎月体調不良で保育園のお休み、通院ということの繰り返しでした。 都内済なのでもちろん病児保育の登録はしているのですが、私の自宅から通える距離にある病児保育は1件のみで、予約も病院で書類を書いてもらった上で連絡して先着順という本当に狭き門でした。 ある子供を育てている社員の方に病児用のベビーシッターを使って出社すればいいのでは、と言われましたが、それを使うと私の時給を超えた金額を払うことになります。 しかし出社した方が仕事が円滑に進むことも事実なので、どうするべきか悩んでおります。 正直生活のために働いているのに逆に時給以上のお金を払いながら赤字で働くのは本末転倒ではないか、という思いが強いです。 ただ、この様に考えてしまうのは自分が任された仕事に対する責任感がないのではないか、とも思い悩んでしまいます。 夫も私も親が遠方で通院が必要な体調なので頼ることはできません。 働くパパママさんのご意見や経験談をお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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