4ヶ月以上手当が入ってきておりません。コロナで遅れているとはいえ、遅れすぎではないかと本日勤務先、本社給与管理部、ハロワ ーク各所に確認したところ、勤務先から本社の間で紛失されたようで、勤務先は提出時に処理完了の連絡をもらってるのですが、本社は受け取っていないの一点張りでした。家に保管していたコピーを再度提出することになったのですが、この場合はこの4ヶ月間の手当はいただけないのでしょうか？
回答終了
ます。 事情があり保育園が閉園する事になり、管理栄養士としての社員ではなく子育て支援員として違う保育園で働く事になりました。 子育て支援員は申し込み済みでこれから取得しにいきます。 また、社員として子育て支援員は雇えないので保育士の資格をとらなければいけなくなりました。 短大卒なので実務経験はいらなく4月にある保育士試験を一発で合格しなければいけなくなりました。 保育士試験を合格した方、勉強にこの本がよかったやYouTubeや勉強の仕方など教えて頂きたいです。
解決済み
います。 私が育休中に人の出入りがあったようで、申し訳ないがもうあなたに任せられる仕事はないと言われています。 会社の言い分としては、零細企業で人員が少なく経営も苦しいこと、想定外の育休延長があったこと、復帰後任せたい仕事があると伝えた時に断ったことなどを挙げています。 育休延長になったのは保育園に落ちたため、仕事を断ったのは子供の体調不良などで急に休む可能性が高く、責任を持てないと感じたためです。 妥協案として、会社としては、週3日程度のアルバイトとしてなら雇ってあげられないこともないと言っています。 この状況から現実的な打開策を探しています。 「会社と法廷で争う」などは時間もお金もかかりますし、それに見合う利益がないばかりか、そんなことしている間に保育園を辞めさせられる(就業実績がない)ので現実的ではなさそうです。 ただ、会社の妥協案を受け入れた場合、正社員復帰の話で保育園に入れたのに、週3日のアルバイトでどうなるのだろう(やはり辞めさせられるのでは)という問題はあります。
。 調べていたら社会保険は3年免除出来ると見ましたが、会社に籍を置ける場合という認識で良いのでしょうか？ 会社が籍を置くことを許可しなかったら、2歳で保育園に入れない場合は退職となるのでしょうか？ この辺はマタハラとかにはなりませんよね…。 育休中に妊活をして妊娠出来ればと思っているのですが、授かり物なので計画通り行くかも分かりません。 つわり休職～産休中に信頼出来る上司が鬱で辞めてしまって、同僚もほとんど辞めてしまいました。 2歳で復職してその後数ヶ月以内とかに妊娠してしまったら気まずいし、出来れば保育園に入れたくないです。 2歳以降育児休業給付金は無いのは心得てます。 会社に交渉して3歳まで育休延長＋社会保険免除する事も可能なのでしょうか？ その場合会社側に負担となるお金はありませんよね？ 社会保険は協会けんぽです。
てみますと職場に連絡し、急いで見学に行き、2番目のことは違う保育園に決まりました。職場に電話すると、人が足りてるから姉妹園にいってほしいとのことでした。 そんな話はいっさいされてこなかったのと、ただでさえ、姉妹バラバラ、主人も夜中まで仕事なため、育休前の職場の方が近いため今まで働いていた所に戻りたいです。 移動しないとだめでしょうか？ パート(扶養内)で移動は聞いたことも、調べてもでなくて教えて頂きたいです。 よろしくお願い申し上げます。
ですか？ 詳しく教えてください！！
は落ちたため 育休延長をしておりました。 そしてこの度保育園が決まり 入園に伴い職場復帰をするのですが、 住んでいる自治体の決まりでは 入園の翌月の14日までに 復職が必要となっています。 職場からは私と子の状況で 復職日を決めていいとなっております。 そこで質問です。 6月をまるまる慣らし保育にあてて 7月から復職する場合 6月は育休手当支給の対象になるのでしょうか？ また、土日休みの職場なのですが、 今年の7/1と7/2が土日のため 7月の初めに復帰しても 実際には3日からしか働けません。 下記のどちらが妥当な記載となりますか？ 育休終了日6/30 復帰日7/1 育休終了日7/2 復帰日7/3 また、もう一つのパターンとして、 6月中頃に復帰した場合は 6月は育休手当支給の対象とは ならないでしょうか？ わかる方いらっしゃいましたら ご教授ください。
１歳で仕事復帰したいと思っているのですが、もしもらえない場合は一歳半、２歳と育休延長したいと考えています。 皆さんなら、もし１歳で保育園内定もらえなさそうならば、会社の託児所を利用して１歳で仕事復帰されますか?それとも、保育園の内定待ちしますか?また、私のように企業に託児所ついているにも関わらず、保育園内定まで育休延長して保育園受かるまで育休使われていた方などいらっしゃいましたか?
在保育園で働いているという方にお聞きしたいです。 来週から保育園でアルバイトをすることが決まりました。 アルバイト先はこれから実習でもお世話になる園で、実習前にアルバイトをすることになりました。 既に実習のオリエンテーションで園に伺っており、個人情報の提出も済んでいるため面接は省いての採用です。 しかしバイトを始めるにあたって、必要書類を取りに来てほしいという電話がありました。 その場合、書類を取りに行くだけで面接はなくても、やはりスーツで行ったほうがいいのでしょうか？ またオリエンテーションの時には黒染めしてから行ったのですが、今はその黒染めが落ちてしまい茶髪になってしまっています。 オリエンテーション後に改めて茶色に染めたりはしていません。 園に伺うのは急遽明日に決まったのですが、黒染めした方がいいのでしょうか？ 保育園＝茶髪禁止というイメージがあるので困っています。 どなたかアドバイスいただけると嬉しいです。
産休に入る前から6時間時短で働きたいと希望を出していたのですが、保育園に出す就労証明を、8時間で出したと言われ（勝手に書かれ、頼んでもおらず8時間じゃないと保育園に落ちると言われました）そのため、8時間で復帰と言われました。6時間で復帰したいと言っていたのにも関わらず、悔しい気持ちです。どう思いますか。
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