した。 4月までまだまだ時間があるのですが、今から4月からの就労証明書を出してもらうのは問題ないでしょうか？ 4月からの3ヶ月は猶予がありますが、早めに出した方が私も安心して子どもを保育園に通わせられるとおもうのですが、昨日決まったばかりで、次職場へ行くのは4月からとなります。職場の方からも何かあったら気軽に連絡してもらって構わないと仰っていただけているのですが、お願いしに行っても失礼ではないでしょうか？
解決済み
を頂きました。 面接の際に ・今4月の保育園に入園の申し込みをしていること ・私が内定貰い次第、就労証明書というのを書いて頂き提出すれば順位が上がること を伝えた上で内定を頂きました。 内定後に、会社の講演会にも参加してと言われたので参加しました。（オンライン） それなのに、「4月から万が一保育園落ちた時でも働けないと書けません」と言われました。 受かった後に伝えたなら私が悪いです。 でも私は、「就労証明書を書いていただいたら保育園入園できる確率上がる」と伝えた上で、内定を頂いたんです。 内定もらった後、まだ合否の貰ってない会社に断りを入れ、アプリも退会してと言われ退会しました。 会社の講演会も参加してと言われて参加しました。 なのにあんまりです。 この悔しい思いをどこにぶつければいいですか？ 1時保育も毎日いっぱいと断られたので実家（2時間の距離）で子供を見てもらいながら毎日3~4件の企業さんを受けました。3週間でやっと受かったのに。 やはり子供がいると厳しいのは重々承知です。 ほんとに残念な気持ちなので優しい回答お待ちしてます。
時間ですが仕事が1つ決まりました。区役所は『１日の規定時間が一時間足りない(4時間勤務なので)』と言わ れ、このままでは結局退園が危ぶまれるとのことなのですが、区役所が、『勤務証明書(就労証明)を書いてもらうとき、5時間拘束していると書いてもらえれば、問題ない』のようなことを言われました。 つまり、仕事は4時間だが、一時間の休憩があって5時間拘束されることになれば、このまま保育園に問題なく、いられるということのようですが…。これは不法？偽装？に当たらないのでしょうか？ 勤務先に、そういって書いてもらうことは可能ですか？非常識と思われそうな気がするのですが…。 勤務先に頼んで、このようにかいてもらったかたは、いますか？
もらうのも初めてです。 全国的にあるのかはわかりませんが、チェーン店でレジ、品出しのパートを平日の5時間しています。 チェーン店なので、もちろん本社は別にあります。 その場合、就労証明書を書いてもらうのは、今働いているお店の店長で構わないのでしょうか？ 今働いているチェーン店の店長が、こどもを持ったパートさんが働くのが初めてなので、就労証明書を見たことも、書いたこともないと言うのです。。笑 本社に出すと、遠いので、返却も遅いようで、就労証明書の提出期限がありますので、それに一日でも遅れると保育園に入れなくなるので、わたくし自身かなりピリピリしていますし、焦っています。笑 店長も頼りないので尚更です…笑。 記入して、捺印してもらうのは、今働いているお店の店長でいいですか？チェーン店でパートしておられる方教えて下さい。お願い致します。
回答終了
で幼稚園に通っています。 昔、単発の派遣バイトを少ししてたことがあるので、また始めようかと思うのですが バイト時間は月に2.3日程度と考えています。 調べたところ48時間以上働けば2号認定(預かり保育無償)になると書いてありました。 月に2.3日のバイトなら48時間もいかないので1号認定のままでいいと思いますが、幼稚園の先生にはバイトすることは言った方がいいのでしょうか？ また少しのバイトでも就労証明書は必要ですか？
度の4月から保育園に入園させる予定です。 パートで飲食のホールてして働いており、妊娠出産後現在は産 休育休手当てなどはなく、お店に籍だけのこしてもらっている状況です。 その際必要となる就労証明書の記入ついていくつか教えていただきたいです。 ①妊娠前は平日3日、土日2日の週5 10時-18時まで1時間30分休憩ありで働いていましたが、妊娠期間中は週2 10時-15時35分休憩ありで働いていました。 その後出産予定3ヶ月前から籍だけ残してもらい休職。その間雇用契約上わたしの勤務日が週1 10-15時となっています。 復帰してからは以前の様に働きたいのですが、コロナの影響でシフトが削られていることなどもあり週5フルで働くのは厳しいかもしれません。(まだ相談していないので確実ではありません) 就労証明書の記入に、働いている日数や時間を記入しますが、その場合現在の雇用契約上の通り週1 10-15時と記入されるのでしょうか。 実際働いていた週5 10-18時で記入してもらいたいのですが、そう記入してもらえたとして実際シフトの関係上、削られて入らなかった場合などでも虚偽になるのでしょうか。 よろしくお願いします。
り少なかったため、市役所が私の方にではなく、職場に働く時間増やせませんか？と電話したそうです。 おかしくないですか？なぜ私を通さずに直接職場に、それも働く時間勝手に増やすように言うとか。 こんな事ありますか？かなり引いています。
為、就労証明書を提出するまで短時間保育で預けています。 就労証明書を出さないと19時までの標準保育で預 けられない為、仕事が15時頃までしか出来ません。そうなると仕事がなかなか見つからない上、金銭的にも厳しいです。 本題の質問なのですが、 就労証明書は仕事が決まり次第、お願いをすれば初出勤前にすぐに書いていただけるものなのでしょうか？ 内定だけでまだ働いていないのにお願いをするのは非常識でしょうか。 就労証明書を書いていただいた事がなく分からないので、教えていただければと思います。
つもりです。 新年度の申し込みだと１０月が締め切りなのですが ①現在のパート先で就労証明を書いてもらい、転職先の内定証明書と一緒に提出。備考欄には４月から別の所で内定が決まっていてそこで働くと書く。（どうせ辞めるのに上司に書かせなきゃいけないので、正直気まずいw） ②転職先に見込みとして就労証明を書いてもらい、内定証明書と一緒に提出。備考欄には４月から働き始めると書く。 どちらの方が受かる可能性高くなりますかね(Ｔ＿Ｔ)
す。 そこで昼キャバで働こうかと考えています。 保育園に現在通わしているのですが昼キャバではたら くにあたって何か困ることはありませんか？ 就労証明書を出してもらい保育園の規定の時間働いていればいままで通り通えますか？ 最後に昼キャバの方は確定申告などはどうしていますか？ 回答よろしくお願いします。
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