園に必要な就労証明書を会社にお願いしているところです。 担当の総務に連絡しても、めんどくさいという理由で作成してもらえず「自分自身（私）で作成して確認だけならしてあげても良い」と言われています。 電話しても怒鳴られるだけで何も解決しません。 なので電話はやめて、メールを1週間以内に返信するようにコメントをつけて送りましたが、1週間超えた上にその総務は社員旅行に行ってしまいました。（総務は一人しかいません。） メールのタイトルに「就労証明書」と記載があるだけで面倒だと判断してメールを読まずに捨てたりしていると聞きました。 上司に「保育園に入園出来なければ職場復帰できない」と相談しましたが、結局上司もその総務にお願いするかたちになるので「あの人に頼んでもどうにもならないよね…」と流されてしまいます。 市役所の保育課に相談しましたが、「自分自身で作成するのは違法です。どうにか書いてもらってください。」と言われ、その通りなのでどうにもなりません。 ちなみに暗に退職するように動いている訳ではなさそうです。（他の職員さんは私が復帰するつもりで動いているので） その担当の総務の人が「子供がいる職員の就労証明書を書いてくださいってお願いしてくるのがウザすぎる。それくらい自分でやれよ。」と言っているのを聞いた職員もいます。 録音などの証拠がないのですが、今度電話で怒鳴られることがあれば録音するつもりです。 これは労基に相談してもいいものでしょうか？なにか解決できる方法はありますでしょうか。
回答終了
書を書いてといわれました。 建設業なので就労先事業者名と就労場所がバラバラなのですがその際なんと記載したらいいのかアドバイスをいただきたいです。
産休に入る前から6時間時短で働きたいと希望を出していたのですが、保育園に出す就労証明を、8時間で出したと言われ（勝手に書かれ、頼んでもおらず8時間じゃないと保育園に落ちると言われました）そのため、8時間で復帰と言われました。6時間で復帰したいと言っていたのにも関わらず、悔しい気持ちです。どう思いますか。
解決済み
イトで6時間働いています、前の職場での就労証明書が年末までの期間になっていたので新しい職場での就労証明書がいるので1月入ってすぐに会社に就労証明書をお願いしました。 しかし未だいただいておりません、2月の初めにも催促しました、本社は現地なのでその日に書けるはず？なのですがいいかげんすぎます。 急いでいるとも伝えています、しかも保育園などにも関わりのある会社。大きな会社なのにいい加減な感じが所々あり不信感がつのっています。 この事で辞めさせいただきたいと言うのはおかしいでしょうか？私にとって就労証明書を書いてほしいから急いで職場を決めた所もあります、それなのに書いてくれない、今更書いてもらっても来年など不安になります。現に今から出しても現在通っている保育園に通えるのかも定かではないです。 こんな会社は初めてで戸惑っています。
書いてもらい提出しました。 そして、保育園の内定をもらったのですが 仕事が他でいい条件で見つかり 4 月から他の仕事場で働くことが 既に決まっています。 その場合、内定後の転職で 保育園の内定取り消しならないでしょうか 勤務時間、勤務日数は変わりません。
いてる時間ですか？ それとも拘束時間ですか? 私の場合、8時間中1時間休憩なので実質7時間勤務なのですが 120時間以上の計算で8時間×… としていいのでしょうか?? 求職活動中で保育園に申し込みして途中入園が決まったのですが まだ短時間保育しか認められてないので就労証明書を出すまで 延長料金がすんごく高くなるんです… なので最初の1ヶ月はギリギリの120時間超えるようにシフトを減らして働きたいと思ってるのですが 計算の仕方は 8時間なのか 7時間なのか 教えて欲しいですよろしくお願い致します 12月から慣らし保育1週間始まってその後7時間で計算すると18日勤務しないといけないのに もう12月は18日勤務できる日数残ってません。。 そうなるとまた1月は短時間保育認定で延長料金とんでもないことになりますよね。。 これどうしたらいんですか泣 働く場所に 就労証明書書いてくださいこういう事情で！お願いします！！って伝えた場合 いいよなんてことありえますか??
すが、その就業先に戻ることは契約満了のためできません。 そして現在新たな派遣先はまだ決まっていません。 このような状況で証明書を出すと記載内容と異なるため違反とならないのでしょうか？
、その際に保育園で必要な就労証明書の記入をお願いしたいと伝えるのは良くないでしょうか。
になることが。 復帰後は時短勤務希望だったので、就労証明書も時短勤務の時間帯(週5日、5時間労働)で記載してもらいました。 これで保育園を申請して、保留になってしまい育休が延長となったらフルタイムの時間帯で貰えていた育休手当は上記の時短勤務の時間帯分まで減額されてしまいますか？
予定で就労証明書も提出し、保育園に内定しました。 ところが私がいた部署は代わりの人員を補充してしまい、私の席もPCもありません。 まだ確定ではありませんが、現場仕事(男性しかいない力仕事)に異動になりそうです。 今までうちの会社では、辞めて欲しい人材がきつい現場に異動させられることが何度があり、今回もそのように予想されます。 男性向けの体力仕事では家事育児との両立も辛く、産後1年経っていない中年女性ですので力仕事で頑張れる気がしません。 転職したいのですが保育園入園が取り消しになってしまうので、復職証明書をもらうまで有給と場合によっては欠勤も使いなんとか行くしかありません。 復職証明書を提出すれば、その後はいつ辞めても(転職しても)いいのでしょうか？ 経験者の方いますか？ 不可能であればその旨を伝え、縛りのある期間だけどうにか元の部署にいさせてもらえないかな会社に掛け合ってみるつもりです。
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