公立保育士をしているのですが、基本ワンオペで早出遅番の出勤も多く、旦那と両親(実家は車で1時間ほど)に協力してもらいなんとかやりくりしています。 子どもとの時間を大切にしたい気持ちが大きくなり、上の子が小学生になるタイミングで転職しようか迷っているのですが、ワンオペでフルだとやはり厳しいでしょうか? 両親も今の時点で週一頼めるくらいですし、旦那も無理を言って頼んでいて、送迎するのが大変と言われます。 夏休みの間、ずっと学童なのもかわいそうな気がしていて、待遇面の良い地方公務員よりも、副業もOKな仕事に転職して家にいてあげた方が良いのかなと思うのですが、皆さんはどのような仕事をして、どのようにやりくりしてるのでしょうか?
回答終了
童保育のパートをしている者です。2か月ほどが経ち、ようやく自分なりのペースがつかめてきたところですが、今日、勤務内容の一部変更を告げられ大変困っています。 学童のパートは2時からですが、子供たちが来るのは2時45分ごろです。それで、学童の職員は、その間、保育園児の面倒を見てほしいと言われました。 私は子供を産んだことも育てたこともありません。小さい子供をだっこしたことも、おむつを替えたこともありません。幼児教育に関する知識も皆無です。小学生くらいなら、着替えもできますし、自分で体調不良をうったえることもできます。やっと小学生の生態が少しわかってきたところなのに、保育園児をみるというのは現実的ではないと思うのです。 学童保育に採用されたのは、教員免許を持っていることと、アルバイトで家庭教師の経験があることがポイントになったのではないかと思っています。 子供たちが下校してくるまで遊んでいるわけではありません。部屋の空気を入れ替え、勉強用のテーブルを出し、おやつの準備をし、利用する人数を確認し、前日の掃除後に汚れた部分を掃除し、クッキングの打ち合わせや、工作の試作・下準備などをします。特に夏休みは子供たちを飽きさせないため、何度もイベントをするようなので、いろいろ案を出し合わねばなりません。これらのための時間はどうしたらいいのでしょう。園の方では、「子供たちがいる時間が仕事の時間」と考えているようです。 私以外の学童指導員は、正職員の若い女性、昨年からお勤めの50代のパートさん、私と同じく4月から入られた50代のパートさんです。正職員の方は、もちろん専門教育を受けておられ、午前中は保育園の仕事をしておられます。ほかのパートの方は、学童指導員の経験があり、子育ての経験もおありです。学童を利用する子供たちは日によって違いますが、40~50人です。 保育園側では、もしかしたら、子育て経験のない女がいることも、その女がどれだけ使えないかも想像すらできないのではないかと思います。私に面倒をみられてしまう子供たちがかわいそうです。保護者の方も不安に思われるのではないでしょうか。 どうしたらいいかわからず、たいへん困っています。回答よろしくお願いします。
解決済み
ていてくれます。 徒歩3分のスーパーで週2日の3時間勤務OKでレジ打ちを募集しています。時給は920円、18時以降+100円でした。 母が16時頃に仕事から帰ってくるので、沐浴や授乳など諸々終わらせてから18~21時のラストの時間帯で入れたら入ろうかなと思っています。 時給1020円×3時間×8回出勤では2万5千円いかないくらいで少ないですが、自分の携帯代や保険代くらいは自分で稼げるなとゆう計算です。 母は、いい気分転換にもなるしお金も貯まるし、いいんじゃない?と言ってくれています。 世間的には、大した額稼ぐわけじゃないパートなら子供とずっと一緒にいた方がいいと思われるのでしょうか?
歴を書く際に過去の保育園経験年数を水増しして記入した場合、保育士だったら処遇改善費のために提出する在籍証明書?で年数の詐称がバレますよね? というのもハローワークで在職期間が短かった園の年数を水増ししたらどうか?と言われて戸惑っています…
スターペアレントについてです ①鬼ごっこの最中に転倒し膝を擦りむく クレーム内容→うちの子がこける瞬間を予測し支えてくれれば怪我をせずに済んだ。治療費を請求します。あなたは保育者失格です ②発表会の楽器について クレーム内容→うちの子は大だいこがしたいのよ。なぜトライアングルなのよ。いますぐ大だいこに替えてください。 ③送迎バスの座席について 座席は子ども同士の相性や乗る順番などによってあらかじめ園が決めています クレーム内容→うちの子が一番後ろなんて許せないわ。今すぐ前の席に替えてください。 ④晴れの日に園庭で遊び顔が赤くなる クレーム内容→顔が赤くなるまで外で遊ばせるなんて許せないわ。熱中症になったじゃないの。この園の熱中症対策はどうなっているの?(この親は看護師だそうです)私の言うとおりにしなさい。翌日元気に登園し、園の保健師が診たところ熱中症ではなかったです。ただの日焼けです。他の園児も先生もうっすら赤くなってました。園の決まりで10分おきの休憩給水発汗量の確認、顔色の確認、気温湿度の確認などしています これほどポンコツなアホ親が実在していることに驚きました 正直アホだと思いました 園長の命令で適当に謝罪し主任に後のことは任せました なぜ謝罪をしないといけないのかわかりません このような親に絡まれた場合適当に頭を下げて上のもんに丸投げする感じでいこうと思いますがいいですか? 絡んできた親に会う機会がありますが挨拶をしても無視されます 挨拶は基本ですよ。とお話すれば逆ギレです 幼稚園、保育園、小中高の先生は大変だなと痛感しました クラス編成やクラス帽子の色、保育カリキュラムなどへのクレームを当たり前のようにする親の常識を疑っております 真に受けて考えると精神的に疲れると思うので、バカ親に絡まれたときはハイハイそうですねと軽く受け流すことにしようと思います 園やわたしに過失がある場合なら真摯に対応するつもりです 他の先生方もバカ親に絡まれたまず謝るそうです 弁明していても拘束され仕事ができなくなり残業が長引くからだそうです
月に第一子を出産し、現在育休中です。 私の住んでいる地域の保育園は、激戦区というわけではありませんが 、年度途中の入園枠はほぼなく、4月であればある程度希望の園に入れるという状況です。 会社の制度では育休は原則1歳まで、保育園に入れない場所は、最大2歳まで取得ができます。 出産当初は0歳10ケ月で保育園に入れて早々に仕事復帰するつもりでいました。 ただ、実際に保育園の申込の時期になって、さらに翌年4月の1歳10ケ月で入園させようか、悩み始めてきました。 周りはだいたい取得できる最大の時期まで育休を取って復帰しています。 一緒にいられるうちはいてあげたほうがいい、子どもがかわいそう、などと言われます。主人も私が仕事復帰すれば家事育児の負担が増えるのは目に見えているので、あまりいい顔はしません(復帰するのであればもちろん協力はしてくれるそうです) ただ、私も主人も30代半ばに近いので、第二子の出産を考えるとあまり間を空けたくない点(復帰後は2年くらい働かないと 次の育休は取りづらい)、次の4月であれば元の職場に戻れるがさらに翌年となると復職部署は未定となる点、そしてなにより、私が既に子どもとの時間を毎日持て余してしまっている点から、早々に復職したほうがいいのではないかと考えています。 もちろん子どもは可愛いのですが、元々子どもが苦手だったこともあり、毎日なにをして遊んであげていいか分からずとても実りある日々を送れているとは言えません、、保育園に入ったほうが独自のカリキュラムでしっかり遊びや教育をしてくれるように説明会に出た感じでは思いました。 ちなみにお金については育休給付金をもらい続けても復帰して給与をもらっても、保育料などを考えると大して変わらないようです。 今月中には決断をして職場に相談し、次の4月入園の申込をするかどうか決めなければなりません。 選択ができる時点で充分に贅沢な悩みであることは承知していますが、0歳10ケ月で保育園に入れるか、もう一年先延ばしにするか、アドバイスをいただけたらと思います。
ならないかと声をかけてもらっているのですが少し迷っていることがあります。 それは時間が9時間45分なのと 土曜日出勤がある事です。 子供は保育園に行っていて社員になると毎日延長保育で1人きりになってしまいます。 土曜日も保育園に預けることになります。 金銭面では楽になりますが子供に寂しい思いをさせてしまうのではないかと思っています。 でもやっぱり社員になる方がいいのでしょうか。 皆様のご意見を聞かせて頂ければなと思います。
題があって悩んでます。と、いうのも息子は左手の親指が二つある「多指症」という状態なんです。育児休業中に手術をするはずだったのですが突発性発疹になり延期。その後二回とも風邪で(熱なし鼻水と咳)延期になってしまいました。その事もあり、職場を休むことが多くなり、今朝に職場に連絡したところ 「もう来なくていいよ」 と、話がでてしまい今朝で退職しました。まともに仕事したのは一週間ほどでした。そんな事なら手術が終わるまで仕事を探さないほうがいいのかなぁ?と思ってしまいました。旦那にも言いずらいです。皆さんならどうしますか?保育園には事情を話しようと思ってはいます。なにかあった時のために。 仕事復帰というか、四月から行き始めた職場だったんです。前の職場に戻ろうと思い保育園に入園したのですが、その職場ではイジメ等がひどくなっていて戻るに戻れなくなってしまいました。抵抗があって。 月曜日からは出勤できることを伝えようと思ったら 「うちではもう勤められないねぇ」 と、言われ流れ的にこうなってしまいました
す。 四月から子供を保育園に預ける予定なのですが 金銭的な問題で旦那が四月から正社員で働いてほしいといいま す。 ちなみに旦那は鬱病で二年間休職中です。四月から復帰予定なので保育園の送り迎えはできません。 職場的には正社員になる事は可能だと思うのですが問題は時間です。 子供の保育園は7時に開園で8時30分~9時10分頃までに登園。7時より早朝保育を受け付けています。 お迎え時間は16時順次降園します。 17時から長時間保育。 18時は延長保育となります。 延長保育は全園児ともに 18時以降となります。 会社は正社員になったら8時〜18時です。 休みは水曜日と第2.4火曜日のみです。 これだと毎日早朝保育で預けて延長保育で迎えに行く事になります。 休みも子供と合わないですし子供が可哀想だと思うのですがどうでしょうか? お金の為に働くべきでしょうか? 意見を聞かせていただきたいです。
マで、 「自分できます!私が1番です!」て感じの八方美人で、一目置かれてる人や男性パパとはすごーく楽しく話していて、先生方にも可愛子ぶりっ子な感じなのに嫌いな人、新人とは全く話さない、フォローもしない人がいて「なんなんだこの人?」と思ってました。 子供のことで相談した時も「よくあることだよ~アハハ~私の時は○○だった!アハハ~」と中身のない話を愛想笑いを交えながら長々としてきて呆れました。 とにかく話がつまらない、広がらないくせに、子供のことで相談した内容もSNSで陰口を叩かれ広められます。 ママ友イジメの先頭に立っている感じで、無視とかいい大人が大人気ないと思わないのかな?と… 言動が「自分できます!人には優しくてます」てな感じを装ってるのに人としてはなってない部分が多いよな…と思います。 保育園の子供同士の付き合いがメインで親はあくまでもサポート的な役割だと思っていたのですが、「私が1番!子供じゃなくて子供がいる《私》が可愛いの」みたいな親で、バカみたいだな…と正直思ってしまいます。 なんか可哀想な人だな… 人間性が低くて…と思ってしまいます。 皆さんの周りにもいますでしょうか? 同じクラスのママなので付き合いに疲れてしまいます… 周りには口には出来ないのでここに書き込ませて頂きました。気分を害されましたら申し訳ございません。
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