ています。 人間関係が悪く、人の悪口ばかり。 8年勤めて来ましたが限界になり2月で退職します。 子どもの保育園の申し込みは昨年行い 継続して受け入れてもらえるようですが 2月いっぱいで退職すると取り消しになるなどありますか? 1ヶ月以内には別の園に就職する予定です。
回答終了
て平成29年10月13日に第2子が産まれ、今産休中です。上の子の保育園継続と下の子の枠確保のために休暇のみの育休をとる予定ですが、会社的に育休中に退職してほしそうなかんじです。確かに勤務時間も長いので私も他の仕事を探そうかなと思っています。 1、失業手当てをもらえる条件が1ヶ月足りないのですが、育児が理由だと雇用保険を半年以上かけていれば特定理由離職者になるのでしょうか?その場合給付制限はなく1ヶ月後くらいに給付金はもらえるのでしょうか? 2、育休打ちきり後下の子の保育園復帰までに求職活動して(下の子は求職中だけは親に見てもらえる)も大丈夫でしょうか? 3育休中に退職したことは市役所にはすぐバレてしまうのでしょうか(T-T)? 退職となると多分保育園にすぐ預けて仕事を見つけるか、仕事が決まらない場合退園になるのですが、それだけは避けたいです。 文がめちゃくちゃですみません。要するに 育休→退職→求職活動(手当支給)→保育園預ける というのは可能でしょうか?ということが聞きたいです。一応まだいつまで育休をとるか決めていないので、育休の申請はのばしてもらってますが、期限がせまっているので急いでます。旦那も転職したばかりなので給料も少なくこまっていますが、最後の赤ちゃんなので、すぐに保育園は預けることは考えてなく半年~10ヶ月の間に仕事を始める予定です。
解決済み
ても良いのかを悩んでいます。 何よりも子どもが大好きで、食育をしたくて食育に力を入れている保育園の栄養士を目指しました。2ヶ 月前に内定をいただき、現在は研修を受けております。 今も、保育園の栄養士のお仕事には魅力を感じています。 しかし、調理業務で腰痛が辛いです。 以前から腰痛持ちではありましたが、整体へ通いながらこなせるだろう。と考えていました。しかし、研修を受けさせて頂くと、研修の翌日は腰痛が酷いです。これが毎日と考えると、長く続けられる自信はありません。慣れればマシになると思い、今まで頑張りましたが、悪化してます。(こんなことなら研修初日に辞退すれば良かった‥。) 今から内定を辞退すれば、当然のことながら園にご迷惑がかかります。先輩の栄養士さんにも丁寧に業務を教えて頂きました。 せめて一年間はなんとか頑張るべきなのか。それとも、園に一刻も早く辞退の意を伝えて謝罪するべきなのか。皆さんはどのように思われますか?
育園継続もあり、パートに再就職しました。雇用保険あり、社会保険なしで扶養内の予定なのですが、今年度末までは年収の関係で主人の扶養に入れないので、国民保険です。 よくよく考えると、正社員退職後に失業保険で失業者手当をもらった方がお得だったのでしょうか? いまのパートでは時給990円、週5で一日五時間入ってもや10万行くか行かないか、扶養内103万円以内に年収抑えようとするともっと給料下がりますよね。 失業手当シュミレーションしてみたら120日間で58万?くらい貰えるようでした。金銭的に見るとお得感はありますが保育園は退園ですよね、、 新しいパート、辛くはないですが馴染めず楽しくもありません。それでも続けた方が今後のためなんですかね? こういったことに詳しい方、よろしくお願いします。
大規模である為、子どもはもちろんですが職員の数も多くいます。 また市内では1番人気のある園のようで入園希望者も多くおられます。 子どもはとても可愛く、大変なことも多々ありますが癒されながら関わっています。 しかし、職員の人間関係に疲れてしまいました。もう頑張れそうにありません。 度々叱られ、怒鳴られ、何度も泣いてきましたがもう限界です。子どもの前でも他の職員の前でもお構いなしに大きな声で怒鳴られることが辛いです。もちろん子どものためにも良くないと思うのですが…。私だけでなく他の先生が怒鳴られているのも強くストレスを感じます。 私だけが辛い思いをしている訳じゃないと思います。先輩方の涙も何度も見てきました。辞めたいと言って頑張って来られてる姿も見てきました。 辞めたいと言った時に今辞めるのはもったいないと言われたのですが、私はここの園で必要でしょうか?ただ人手不足だからそう言われるだけだと感じます。 昨日、叱られた時に私が今まで頑張ってきた全てを否定されました。 何のための4年間だったのか。 辛いです。 涙が止まりません。 もう次年度の担任も決まる時期なので辞めるのは来年度いっぱいになると思います。 私はあと1年もここで働かなきゃいけないんですね。 初めて担任を持った子たちの卒園を見届けたいと頑張ってきましたが、もうそれもどうでも良いほどに今すぐ辞めたいです。 辞めても次の仕事が続くか不安です。 保育士はしたいけど、保育園はどこも変わらないでしょうか。それなら少しは慣れてる今のところを続けた方がいいのでしょうか。 感情のまま書いてしまい、支離滅裂かも知れませんが読んで頂いてありがとうございました。ただの愚痴です。
社員であったことが分かりました。 募集は正社員で出ていて、契約書(?)にも契約社員などと書かれていなかったので、ずっと正社員だと思って働いていたので衝撃でした。もう1人の看護師さんも同じ状況でした。 正社員ではなく契約社員で取ることで会社にいいことがあるのでしょうか?私に損はあるのでしょうか? 無知でお恥ずかしいですが、教えてほしいです。
べきでしょうか.. 私の働いている店が、赤字が続いており3月で早いと閉店するかもしれないと10月の面談の時言われました。 不動産更新時期も閉店に関係するチェーン店のようなので、この2つが合わさっての理由なのかもしれません。 結局どうなったのかはまだ分かっていませんが、赤字は続いていると思います。 聞きやすいパートリーダーの人にも聞いてみましたが、やはり閉店するかどうかはまだ聞かされていないようで分かりませんでした。 私がシングルの為、閉店してしまうと求職活動期間もありはしますが、早急に仕事を決めないと保育園継続が出来なくなる為 どうなっているのかが本当に気になります。 まだ分からないならいいんですが、もし確定しているなら早く聞いて今のうちから新しく探したいです。 ただ怖い店長というわけではありませんが、仕事以外で会話する事もなく本当に聞きづらいです.. 言われるまで待つべきか、お店ではお客様に聞かれてはいけないので、帰ってLINEで聞こうかと悩んでいるんですが 知りたいなら勇気を出して聞くべきですよね? 後一歩が踏み出せず、背中を押してください。
らえたので仕事を探していたところ、派遣会社から、産前働いていた会社で欠員がでたのでどうかと紹介がありました。 子どもの都合で急な欠勤や早退が見込まれるが大丈夫かと確認しましたが、それは先方も承知済みで、それでも実績を評価してもらえているからという事だったので受けました。 部署の上長も、いる時にしっかり仕事を済ませてくれればいいよと寛大に受け入れてくれました。 しかし、今週は私自身が発熱で2日間お休みをもらい復帰したところ、呼び出しを受けてしまいました。 今の働き方だと、熱出るまで預けられる子供にも負担だし、〇〇さんもこのままだと倒れちゃう。会社としても、いつ休むかわからない人に仕事を頼みにくい。3者にとってよくないので、時短や在宅(他社で)の方がいいんじゃないか。それで、子どもが熱を出さなくなったら、必ずまた戻っておいで。 やわらかい言い方ですが、つまりクビです。 正直大変ショックですが、そういう事なら仕方がないので次の仕事を探そうと思います。 仕事を休みやすいのは、人数がたくさんいるコールセンターなどでしょうか。子どもが熱を出さなくなるまで、短期派遣で繋ぐのもありかなとも思います。時給が上がれば、時短も可能です。(今は一般事務や営業事務メインです) 子どもを理由に休みすぎて契約終了になった派遣って、どこにも雇ってもらえなさそうで不安です。育休開けの仕事を探すよりハードルが上がってしまった気が...。 5月は早退1回、予め申請したお休み2回、6月が多くて、現時点であらかじめ申請したお休み1回、急なお休み4回、早退なしです。 同じ派遣会社なら有給が継続でカウントされるのでありがたいけど、派遣会社にもブラック登録される事案ですかね。 何より、元気にスクスク育っている子どもの顔を見ると、情けなさが申し訳なさすぎて泣けてきます。 質問が何なのかよくわかりませんが。苦笑 ちょっと落ちているので、1馬力で生活できないなら子供なんて作るなとか、そういった先に繋がらない批判はご遠慮ください。
事が多すぎて、休日も含めて自由になる時間がとても少ないです。 休憩時間もなく、毎日2〜3時間程度の残業をし、休日にも持ち帰って丸一日使わなければ書類仕事等が終わりません。土曜日の休みも代休なしで隔週しかありません。実質的に月100時間ほどのサービス残業をしています。 昨年、理事長の不正が見つかり、経営陣が総入れ替えになったので、これから改善される可能性もあります。以前は、日曜日に雑用仕事をしに来るように言わましたが、そうしたことはなくなりました。 とりあえず、パートや派遣社員でも良いから、無理せずにできる保育の仕事に変えるべきではないかという考えが頭をよぎります。 今の保育園は残業面以外では良い面も沢山あり、一応正社員なので、非正規よりも良いのではないかとも悩みます。 自分で考えるべきことであり、こうした所で相談することではないかも知れませんが、よろしくお願いします。
るので、場所も変わってしまうが、復職するのかと問われたそうです、保育園内定したと連絡を入れたあと2週間以上たってから電話でその打診を受けたという状況です 今は自転車で20分の通勤が電車で2時間弱かかるようになり、保育園の最終の時間でもギリギリになります 現実的ではないので、退職をして欲しいと思ってますが、 妻には働く意思があります、退職せざるを得なくなっても、転職活動はしたいとのこと 私としては、会社側が有り得なさすぎて呆れています ただ、妻としては働きたいがいくら話をしても会社の提示する条件は変わらないようなので、 保育園辞退と退職を考え始めているようですが、そこでこの場合に失業保険はもらえるのか知りたいです 情けないですが、転職をして間もないので、私だけの稼ぎだと中々厳しいところがあります また、退職に伴い保育園を辞退すると、次に職が見つかって応募する場合に、ペナルティはあるのか もし退職したら私の扶養に入れたほうがいいのか 調べても中々難しかったので、詳しい方がいれば教えてください。 ちなみに辞退するなら早くしろということは分かっています 予想していなかったことなのでとにかく悩んでいるので 決まり次第すぐにけじめはつけるつもりです
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