ど経過しました。 担当している仕事は午前中で終わってしまうため、午後になるととても暇です。 前までは指導係の先輩に手が空いたのでなにかできることありますか？と聞いていたのですが、ほとんどの確立でないかなぁと言われて、今では聞きにいったとしてもないと言われるだろうし、聞きに行くと先輩も困った顔をするので、聞きに行くのが申し訳なくなり、現在は聞きにいかなくなり、現在は会社のことなどを調べ時間を潰しています。 このような状況の時、めげずに先輩に聞きに行くべきでしょうか。それとも先輩が仕事をくれるまで待つべきでしょうか。 【仕事があるときは先輩がデスクにきてくれて教えてくれます。】 しょうもない質問ですが、回答していただくと嬉しいです。
回答終了
してきました。事務がやりたくて、というよりも、周りからの見え方ばかりを気にして事務の仕事を探していました。人からどう見られるかや自分もああなりたいという理想が高いのが悩みです。ドラマや映画で輝いている主人公はだいたいOLだし、いつか東京に出てOLになりたいです。でも今回の仕事は工場です。手元の作業や黙々として作業が得意なので応募したらすぐに採用され、明後日から初出勤です。 同級生は東京に出て幸せそうに暮らしています。地元にいる人でも幸せそうです。私をハブった人たちが今でも会っていると知ってから猛烈に消えたいという気持ちが増してきました。 職業だけで偏見する人なんてこのご時世いたとしても口にはしませんが、理想が高すぎて気にしてしまいます。そのくらいのスキルを持ち合わせていないので必死に作るしかありません。私の選択はあっていたのかな。事務はそもそも性格に合わない（電話や来客対応がストレスになる。人と話すのが苦手）し。 人からの目線や世間体を気にしない方法を教えてください。
診をしている会社)へ転職しました。 転職から半年が経ちましたが、いろんな検診項目や、たくさんのスタッフを覚えなければならず、ようやく覚えてこれました。 55歳の先輩から引き継ぎを行ってもらい、半年が過ぎました。 しかし、先輩としては、先輩の仕事を分けるつもりではなく、一緒にするスタンスみたいで、半年もたつので私は独り立ちをしたいなとさすがに思ってます。 半年経つのに、取引先にいまだに一緒に行ったりするし、いきますと行ったらついてこられますし、教えてもらってるので1人で行きたいとは言えない… 最近、課長から呼び出しをくらい、こんなに引き継ぎはありえないよ、独り立ちをしていかないといけない と言われました。 私もしたいのですが、先輩の仕事を分けてもらってますし、私も仕事をしているのですが、先輩は先輩で仕事を進めたりしており、細かいところの引き継ぎなどされてなかったりします。 健康診断は本当に特殊なこともあり、請求書や契約、支払いなど取引先によって異なりますし、検診項目も細かいです。 それに取引先と先輩が電話をしていることも、私には共有されていないため、来年そのまま渡されてもとても困ります。 しかも、企業へ健診にいくスタッフも私がミスなどしたら信用を失いますし… それにまだ健診を迎えてない会社をいきなり渡されても全然わからないですし…。 やはり普通は三ヶ月が引き継ぎなのですよね？ 文章がめちゃくちゃですが、どうしていけば良いのでしょうか…
料がバイトを週5フルで入った時よりも少ないです。 高校を中退し、簡単に転職することは難しいのも承知の上ですが、1人暮し、貯金を貯めたいと考えても今の給料では携帯代や脱毛等の支払いで3分の1は無くなります。 今の給料ではやりたいことも出来ないので仕事を変えたいのですが、中退の10代、職歴1年で給料20万を超える仕事に就くことは可能でしょうか？ 夜の仕事はしたくありません。 アドバイスや、意見等なんでも構いませんのでご回答をお願いします。
解決済み
の職場店舗の年齢層は40歳前後なので自分は最年少となります。 人数は10人ほどですが自分以外は全員2年以上勤務しておりベテランです しかし業績の方は勤務し始めてから2ヶ月後から現在に至るまで毎月店舗内一位で上司や会社からはかなり評価されています しかしそのなかで悩みとしていくつかあるのですが、 一つ目は1番下の立場であることです。その為一年たった今でも入った当初と同じような下っ端業務をやらされる事です。 業績もナンバーワンで他の業務面もこなせるのに関わらず歴の問題というだけで雑用係をされるのは流石にきついなって感じです。 雑用業務を1人でこなしてる間、 他のスタッフは談笑しているのです。 他にも何人か後輩ができるたりしたのですが全員即退社してます 二つ目は出世が非常に難しいことです。 ストアマネージャー、エリアマネージャーなどを目指してますが会社のなかで年功序列みたいな考え方が強く、出世できるのは早くても平均で10年前後くらいと言われました。 三つ目は年齢差があり、最年少であることで同僚の当たりが強いことです。 元々ミスは他人より少ない方なのですが、自分がミスした時だけ異常に説教してきます。 もうそこはしょうがないのかなと開き直ってますがやはりいい気持ちはしません 会社の体制は変えるのが難しいにしても店舗の不満点はエリアマネージャーに伝えました しかしそこから全く変わらないままです。 まだ一年目ということでこのまま今の職場で頑張りたい気持ちもあるのですがストレスが溜まる一方です。会社にもそれなりに評価されており給料面はいい方です。しかしやり甲斐を感じません。 皆様ならどうしますか？転職しますか？ 半分愚痴みたいな感じなので文章ぐちゃぐちゃですみません 話半分程度で読んでいただからばと思います
を豹変されたり、シカトしてきたりって普通なんですか？ こちらはミスしたこと、迷惑をかけたことには本当に反省していて同じミスをしないように気をつけています 周りへの態度も気を遣っています なのに一部の人から「嫌い」という感情を剥き出しにしているような態度を取られており、かなりしんどいです
うに美人上司がいた職種を応募し続けてます(その会社はミスがひどくクビになりました) 夢の中でも俺は美人上司がつきっきりの職場にいるという夢を見て興奮してましたが現実は、そんなに甘くないです。 俺の上司にあたる人は男で、もっと…ギャルのようなピチピチのお姉さんが上司だったら休憩中に「僕古代ローマとか好きなんですよ」なんて言ってドヤ顔したいです。 元同僚からは告白されてますけど、そんなことよりギャルの元上司という逃げられない立場の人に古代ローマを語りたい。 多分私はそういう性癖なのかなと。 このまま、転職すべきでしょうか？ちなみに現職は過去1給料が高い+上場企業+インセンティブ、賞与ありで悪くはない環境です。
とある省庁の出先機関に出向となりました。 これまでは出向先とは全く畑違いの仕事を3年間していましたが、興味がある仕事だったため人事に希望を出して出向となりました。 しかし、いざ出向してみると私の前任者はほとんど仕事が無く、私は人事から出向前に聞かされていた内容とは全く関係のない雑用に近い仕事しかありませんでした。 数少ない与えられた仕事になんとかしがみつこうとしましたが、直属の上司との相性が悪いこともあり、出向1ヶ月で仕事にいけなくなり、うつ病で4ヶ月休職しました。 出向先に配置変えを訴え、生活が掛かっているのでなんとか復職しました。 現在は希望していた仕事に近いことを経験させてもらってはいますが、明確な担当業務はなく、小出しでできる仕事をもらっている状態です。 現在はうつ病は寛解しており、仕事には行けていますが、疎外感を感じており、周りが経験者ばかりで仕事について行くのがしんどいです。 出向元ではそれなりに職場からは当てにされていた存在だったので、自己肯定感がめちゃめちゃ下がっています。 人事から言われている出向期間は2年ですが、人事には出向元に戻してほしいと懇願しています。 しかし、戻されたら出向元でどのような扱いを受けるか不安になっています。 もう心地よく仕事をするには退職するか道はないでしょうか。
らしく、年齢も1番下で断れず、引き受けたと夫が告げてきました。 最初は「そうなんだー頑張れー」と軽く流したのですが、（この時に詳しい話を聞かなかった私が悪いのですが…） いざ組合活動が始まると泊まりがけだったり、 泊まりじゃなくとも活動の後は飲み会が必須、更に自分の有給休暇を使っての活動だと知り驚きました。（組合活動について私自身が無知でした） というのも、私たち夫婦の間には生後半歳の娘がおり、親族は新幹線で片道3時間の遠方で 日中はワンオペで育児をしています。 正直仕事から帰ってきて、お風呂に入れて寝かしつけをしてくれるだけで心も体も楽だったのですが、それも組合活動でできません。 仕事ならまだしも、休暇を使っていて お金を稼いでるわけでもないのに。。 また、私達夫婦の年齢も22歳で、そう沢山のお給料を頂いているわけではありません。 娘を保育園に預ける話もしていたのですが 風邪も引きますし私も移る可能性だってあります。そんなピンチの時に有給休暇を使って欲しかったのですが、組合活動で休暇をかなり使ってしまうようです。 また、これから活動を何年続けるのかも分からないと言われました。 そもそも、役員をする事を事前に相談してくれなかった事を残念に思っています。 また、周りの若手の同僚からは 「なんで引き受けたの？赤ちゃんも居るのに断る理由は十分にあっただろう。」 と言われたそうです。 多分夫は、お人好しな部分があり上司に相談もせず、断るのが面倒で引き受けたのだろうと思います。 夫自身も、組合活動が苦痛らしく、よく愚痴を吐いてきます。じゃあなんで引き受けたの？と問い詰めると俺も引き受けなきゃ良かったと思ってるよ！ と開き直った感じです。 この前も組合後の飲み会で、食中毒にもなり さらに休暇を使ってしまって夫婦共々疲弊しております。 そこで質問なのですが、 役員を辞めるとなると社会的に何か弊害があるのでしょうか？ そもそも抜けられるものなんでしょうか？ 私も妊娠出産で社会人経験が浅いので知識の無さでどう対応すれば良いのか分かりません。 本来なら夫に、上司に役員を辞めると言って欲しいと言えばいいのですが、夫からはなぁなぁにして流されそうなので助言お願いします。
辞めようか悩んでいます。 以前は検査や梱包などの仕事を15年ほどしていました。キッチンや接客などもしたことがあり飲食店のホールの仕事などは好きでした。 接客・梱包などは体力が厳しくなってきた(残業など)ので事務のような仕事をやってみたのですが初めてに近く、自分には合わないのではないかという気がしてきました。 メモを取ったり写真を撮って帰宅後に手順をまとめたりしているのですが難しくてよくわかりません。 (手順書、マニュアルなどはありません) 仕事が合わないなと思って辞めるのはだいたいどのくらいの期間なのでしょうか？ まだ始めたばかりなので教えて貰いながらやっていますがせっかく教えてもらったのにとか、忘年会や新年会、LINEの交換などあってどんどん辞めずらいなと思い始めています。 合わない！と思ったら直ぐに辞めてしまうものなのでしょうか
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