母が同居する事になり、急遽退職を派遣先に伝えました。タイミング悪く、契約更新したばかりで、来年1月迄は無理と言われ、派遣先と派遣会社で話をした処、11月15日迄と言われました。が、義母が今月中に家に同居するとなり、片付けや身の回りの整理整頓を考えると、来週一杯には退職したい、と強く訴えた処、無理だと言われました。確かに急過ぎて無理なのかもしれないですが、此方も事情が事情なので、自由に動ける内に家のことや仕事を片付けたいです。義母の同居は28日から始まる予定です。小学生の子供もいて、混乱しています。契約違反なのは、重々承知です…引っかかるのが、社会保険で、主人の社会保険の扶養に入る手続きを取りたいので、25日付で保険を抜くことは可能なのでしょうか？派遣会社は契約だからの一点張りで、話になりません… 私が悪いのは承知の上で、こういったことに詳しい方いましたら、教えて下さい。 宜しくお願いします。
回答終了
ありますが、おむつの種類によっては使えないおむつもありますか？ ライフリーのこの種類は使えるけど、この種類は使えない。など
まで、どれくらいの日数がかかりますか？ 時間がかかるものでしょうか？
解決済み
合により早期に退院し転院もしくは在宅で療養するよう言われました。そのため家族会議をし私の家に同居することに決まったのですが、要介護認定について社会福祉協議会などで話も聞きたく休暇を取りたいと思っています。 その説明を受ける日と退院手続き日で連休を取りたいのですが、入社間もない社員が言ったらやはりよくないでしょうか?
？ 要介護認定されて証明書とかプライバシーに関わる事じゃないですかね あなたなら拒否しますか？ 介護が理由で仕事が出来ない事がある時間もあると面接時に話しており それも先方は了承の上に契約を交わしています
た少なくなると思うと辛いのですが、介護保険は何に使われるのでしょうか？ 将来貰える年金のように、何か将来あるのでしょうか？無知すぎてすみません。
務管理士技能認定試験」で検索しても問題集などが引っ掛かりませんでした。 知っている問題集があれば教えて下さい。
残ってしまい要介護認定を受けました。今はまだ入院中ですが、退院に合わせて今の職場を退職します。今の職場は通勤時間が長く拘束時間が長いため、退職後は父がデイケアに行っている間近場で介護も両立できるようなところで働きたいと思っています。次が決まるまで、失業手当の申請をしたいと思っています。 離職票の退職理由はこちらが決めるのでしょうか？ もしくは会社が決めるのでしょうか？ 離職票の退職理由を介護にするようにお願いするのでしょうか？ 退職までにやっておくべきことがありましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
は毎回同じですが、マンネリ感は無く、私には合ってる仕事だと思っています。今後も続けていきたいと思ってい ます。 ただ年度末更新で、いつ切られるか不安はあります。出来れば定年まで勤めたいですが。 やはり、介護認定調査員、嘱託として、定年まで働くのは厳しいでしょうか？
。 父は、91歳 1月末にコロナ感染により自宅療養7日間の後に重症化して入院。退院後に極度の体力減退と咳き込む後遺症。63歳の姉は若年性認知症で58歳から介護をしております。精神疾患も併発しており、父に対しての暴言暴力が酷く、医師の判断で同居はさせられずに、私が介護。姉の要介護度認定は4、精神障碍者福祉手帳は1級です。ただし、姉の住民票は動かさず実家のままで私の住居は別になりますが同居です。この場合、特定理由退職者に該当すると思われますが、すぐに再就職できる状況ではありません。この場合、待機期間がなくても再就職活動ができないので給付を受けることができないと思うのですが、これが正解なのかがわかりません。また、このような状況で何か、支援（私の経済的支援）は何かあるのでしょうか？ 宜しくご教授いただければと思い投稿いたしました。
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