ますが面会は2ヶ月に1回程です。 身体は不自由ですが認知症はなくしっかりされてます。そこでスタッフ2名がプライベートでK様の買い物をしてあげ、お金のやりとりをしています。 今のところお金で問題は起きていませんが、私的には、K様だけ特別扱いしているような感じがして違和感を感じます。 私も頼まれたことがありますが丁重にお断りしました。冷たい人間かもしれませんが仕事でお世話しているのであって給料のでないプライベートの時間で利用者に時間を使いたくありません。 K様だけ特別扱い?して職員のプライベート時間にK様の買い物をしてあげるのはありでしょうか? 文章能力なくて申し訳ないですが意見をお願いします。
解決済み
8までです。 私が見るフロアの利用者は9名です。 その中に、若年性アルツハイマーの女性の方がおられます。年は57歳。施設立ち上げ時からおられる利用者様です。(施設は今年で2年目) 女性の病気の進行が早く、今は何も分からない状態です。 その女性が不穏になる時があり、以前は直ぐに治る感じだったようですが最近では、日中、夜間、朝方から不穏になり、不穏状態が酷いと暴言、暴力、奇声で手に追えなくなります。 病院には通っており月2、3回。家族が連れて行きます。その際施設での状態を手紙に記し家族に渡し病院に伝えるシステムらしいのですが、その手紙は状態をハッキリとは書かずやんわりとしたもので私はそれを見て病院に状態が伝わると思いません。 最近本当に不穏が酷く、特養の対処法としては、暴力が始まると他の利用者に危害が及ぶ可能性を考え、居室に入ってもらい鍵をかけろと言います。 不穏が酷くなるとそうせざるおえない状況です。けれど、そうする事により外に出れないとゆーので余計居室で発狂し暴れて回っている気がします。 私はどーにか別の対処法を日々考えますが、職員にも手を出してくるのでこれが他の利用者だと考えるとそーせざる追えません。 見ているのが辛いです。 私はもう特養レベルでないと感じています。正直、精神施設の方がもっと良い対応してくださり、女性も今よりストレスなく生活を送れると思うのです。 他の職員と話をすると皆そー言います。 不穏な時の様子を動画に収めたり、どの時間帯に不穏なるのかなど記録を残していますが、リーダーはそれを家族に見せません。 また家族が週に2.3位面会に来られ外に連れ出していたみたいで、その時は穏やかのようで家族は不穏な状態の時を知りません。また今はコロナもあり面会、外出は減りました。 日中に不穏になると手が空いている事務所の方がドライブにお連れしている事もあるそうですが、ドライブ中は穏やかでも帰ってきて二、三時間持つ程度見たいです。 私はこんな状態を包み隠さず家族に伝えるべきだと思います。じゃないと病院へ行っても何も変わりません。現に何も変わっていません。 正直私も対応するのが辛く精神的に辛いです。 同じく介護職をされている方どう思われますか? 意見をお聞かせください。
ついてご意見いただきたくスペースお借りします。 産前は、初期よりつわりが酷くて入退院を繰り返しており、昨年10月に退職しました。 上司や同僚は良い方ばかりで、3月に出産しましたが、産前産後共にLINEで優しいお言葉や郵送でプレゼントまで頂戴しました。 上司からも生活が落ち着いたら是非戻ってきてねと言っていただき、託児所の案内も頂いているので、来年には復職したいと考えています。 以上が現状なのですが、産後の挨拶の時期に悩んでいます。 社交辞令かもしれませんが、皆さん「体が落ち着いたら元気な顔を見せに来てね」と言ってくださったので 良くしていただいたお礼の品を持って挨拶に伺いたいと思っています。 しかしながら、職場が介護施設なので コロナの緊急事態宣言は解除されたとは言え、伺って良いものか悩んでおります。 今月よりご家族の面会が可能になったばかりのようで、もう少し様子を見た方が良いのでしょうか。 恥ずかしながら、本来、産後何ヶ月頃〜遅くて何ヶ月までに挨拶に行くものなのかも存じ上げず、いつまで様子を見て良いのかも悩みあぐねています。 もしくは、大変良くしていただいたので 顔を出さないのが失礼に当たらないか不安はありますが 「本当は伺いたかったのですが、こんな時期でお客様を危険に晒してしまうので遠慮しておきます」 といった旨を記した、お手紙等と一緒にお礼の品だけでもお送りすべきでしょうか。 遅くなっても直接お礼にいくべきか その場合、何を目安にタイミングを図るか また、その際に子供は連れて行くべきか (以前、子連れで出産報告に来た職員はお客様に大変喜ばれていましたが、ネットで"職場に赤ちゃんを連れて来るのは非常識"という意見も見かけたので…) こんな時期なので手紙だけにしておくか その場合どうしたら不義理・失礼だと思われないか ご意見頂けますと大変助かります。 長文になってしまい申し訳ありません。 ご助力お願い致します。
して働き始めました。 就職してまだたった10日しか経っていませんが、辞めたいと思っています。 もともと介護の仕事にあまり関心はなく、他に就職先が無かったので仕方なく選びました。 介護の現実を知り、とても私には勤まらないと感じてしまいました。人の体を触ることが怖いと感じました。 また、もう苦手な利用者が出来てしまいました。 やる気がないならさっさと辞めるべきなのでしょうが、今辞めていいのか悩んでいます。いくつか不安なこと(気がかりなこと)があります…。 ・先輩職員は丁寧に教えてくれて優しい方が多いので、私の指導をして頂いた手間を考えると…申し訳ないです。 ・社会保険の手続きのために、既に書類&国民年金手帳を提出してしまいました。 ・すでに二名の利用者を担当しており、ケース記録を書いています。まだ仕事や利用者について何も分かっていない状態のため、前年の担当職員が利用者と家族の面会などに立ち会っています。 明後日に、利用者の家族が面会に来るため、挨拶をしなければなりません。 辞めようと考えている職員が挨拶するなんて、本当に家族に失礼ですよね…。 ・再就職について不安です。奨学金の返済や水道光熱費、社会保険の支払いがあるため、フリーターでは難しいですよね? ・ 母が、私が介護職に就いたことを喜んでくれているので、また母にも申し訳ないです。 母子家庭で、妹は身体障害者(私の就職先の施設を週一回利用しています)のため、わがままは言ってられないのは分かってはいるのですが、今の介護の仕事を続けていくことがキツイです。 ダラダラと愚痴ばかりで、甘い考えの私ですが、 何かアドバイスをお願いします。
年になる方がいます。この仕事をしている以上分かってはいるものの、亡くなられたときは悲しいものです。 最近、5年お世話になった利用者さんがなくなりました。自分の家族で はないけれどやはり5年となると。辛いです。寂しいです。 長くお世話にかってる利用者さんが多いだけに、こんな事をなんども経験しないといけないと思ったら辛くなってきました。 初めは、なんだこの人!とかいろいろありましたが、長い間行かせてもらうと、その人の良さ、寂しいさや頑張っておられる事っがわかり、自分自身が勉強させらることだらけだと感じるようになりました。 けど、あんまり長くなりすぎるとその分情も深くなります。 訪問介護は1人の利用者さんに1人のヘルパーさんがずっと行くものなのでしょうか? それが普通なら、私は辞めた方がいいのか現在悩んでいます。
職率が高いそうです。 特に政令指定都市で高齢化している北九州市と札幌市は若者が都市に就職して課題ですか?
いのですが、角の立たない言い方が思い付かないのでアドバイスをいただけないでしょうか? 私は、介護職8年目、女性、現在派遣で有料老人ホームで働いており、今の施設に派遣されて5ヶ月目です。 件の男性入居者(仮称Aさん)からは、今の施設に派遣された当初から下の名前を呼び捨てで呼ばれており、正直気持ち悪いのを我慢していましたが、最近嫌悪感を顔に出さないように抑えるのがつらくなってきました。 ボディタッチや連絡先を聞かれたり等は過去に他のホームでも経験があり対応には困らないのですが、この件については良い断り文句が思い付かず悩んでいます。 Aさんはプライドが高く、正直な理由を言うと機嫌を損ねてしまいそうな感じです。 何度か、名前で呼ぶのをやめてほしいということはやんわり伝えていますが、直してもらえません。 (「奥さんが気を悪くされちゃうから…」→「大丈夫だよ」、「自分の名前好きじゃないから…」→「いい名前だよ」、など) それに加え、先日ボディタッチをかわしているところを他のスタッフに見られ、そのスタッフからフロアリーダーに伝わりリーダーがAさんに注意をしたそうで、(リーダー曰く「体に触るのはセクハラになるからって、やめるように言っといたから」とのこと…)、その影響で今Aさんは私に対して不機嫌で気まずい雰囲気です。 (不機嫌な態度を取るにも関わらず頑なに名前を呼んでくるから、私も嫌悪感が募ってしまいました…) また、奥様が頻繁に面会に来られていてけっこう要望が多い方で、Aさんから聞いたスタッフへの不満についてホーム長にクレームを入れることがたびたびあります。 この時勢なのでできる限り今の派遣先で続けたいと思っているため、契約更新に不利になるような印象を持たれたくありません。 フロアリーダーはちょっとデリカシーがないので火に油を注ぎそうで頼れないし、あまり大ごとにはしたくないので他のスタッフにも相談しづらく、こちらで質問させてもらいました。 何が良い断り方があれば、ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
だと思ってるのか。議長までしたからって言って 嫁には、何も権力もないはずです。それに、親父はもう亡くなってます。 その長男の嫁ですが、実母が特別養護老人ホームに入っています。 滅多に面会もしないのに、数か月に1度行く度に、事務の人たちに、スリッパをちゃんと出しなさい。 ドアを開けなさい。お茶を持って来なさいなどと、介護士さんにまでそういう態度をしています。 皆、スリッパは自由に履き、お茶などそんな遠慮してます。 とても介護士さんも立派に仕事もされてるのに。 介護士は、家族が来たのにお茶も出さないって、事務所に介護士たちを辞めさせるように言うわよとか。 そんな言葉を投げ捨てて帰るみたいです。 私も、昔介護の仕事してましたが、本当に大変な仕事ですが、お世話させてもらってるという気持ちでやってました。 その施設の介護士さんたちは、友達なのですが・・・ 市会議員とか国会議員は介護の現場の大変さをわかってないと思います。 ましてや、その長男の嫁には、関係のないことだと思います。辞めさすとかどうのって。 一生懸命皆さん、仕事されてます。一般の家庭とは違うのよみたいに態度をするようですが。 お金の使い方も荒いです。エステにネイルに、タトゥー。。。そんな事している間に 食事介助とかおむつ介助とかしてほしいです。 施設の介護士さんとか事務員さんたちとか、どうしようって言っています。やっぱり、お客さまの家族という事で 頭をずっとそういう場合でも、下げ続けなければいけないのでしょうかね。 その元市会議員の親父は、介護の仕事をバカにしてました。だから、子供たちが親父がいじめた人から 仕返しをされて、仕事を辞めざる得なかったということもあるのか。 だからと言って、長男の嫁には、何も権力も関係もないことです。 四国のとてもとても有名な議員さんのお家です。 息子さんは謙虚な人ですが、嫁が特別変わってるのか・・・。 介護施設ってそんなに、頭を下げ続けて、こらえないといけないのでしょうか。 お金を大金もらっても、できる仕事ではないと思います。 何かをしてからでないと、抑え込むことはできないと思いますが。 市会議員、国会議員の人たち、その家族がどれだけ福祉の現場をわかってるのか。 すごく、腹が立って、悲しくって。 一番かわいそうなのには、嫁の実母ですよね。すごくいい人らしいです。
応しております。 ある入居者の方の家族が面会に来られたのですが。 その入居者は、認知も酷く話し ていても話が通じません。 けれども、家族の方はまだ、クリアだと思っています。 今日は、見守りしながら他の入居者と話していた所会話が聞こえてきました。 トイレ一回も連れて行ってくれない。 リハビリを無理やりしろと言うと私を指差して言ってきました。 そのあとの、ご家族が突然大きな声でそんな事されたら今度、俺が言う。と私に対して脅しをかけてきました。 10分おきのトイレの訴えも対応しているし、リハビリも自分から進んでやっています。 他のクリアな入居者の方から、頭おかしい! トイレも、他の人を押しのけてくるのに!とかなりのご立腹でした。 その方は、後ろから車椅子を蹴ったりトイレも順番抜かしをしたりと問題行動もあっております。 主任に相談しても何も変化ありません。 家族は、この様な言動は知りません。 どの様に対応したら良いでしょうか?
にその職場に挨拶回りとか? 制服を返しにいく…とかはあってその会社に辞めたあとに行くとかはあったりするんでしょうけど…。 家族にその話をしたら【そんなことする必要ない。それなら最初から辞めなければ良かったのでは?】とおこられてしまいました。 いろんな想いがあって辞めたくはなかったんだけど…とかはあるんだけどね。 訳アリの途中解約でした。派遣先としても自身の仕事ぶりというか頑張りは認めてくれていたようで相手方としては派遣切りとかてまはなく…。 こちら側からの要望でしたから用無しで辞めさせられた…とかではない…はずです。 …とはいえ、途中解約によるシフト変更で迷惑かけたかとは思いますが…。 家族からは【お前が思うほどよく思ってないかもよ?】とは言われました。 お世話になった特定の利用者様に会いたくて会いに行く…会いたい…とかいうのはおかしいですか? いまはこちらの地域では面会が緩くなったので会おうと思えば身内でも、友達でも気軽に会いに行けるはずです。ちなみに、介護派遣です。 途中解約で辞めてしまったもののその施設自体が嫌で辞めたわけでなく、特定の利用者様に対して…で。もし、働くことがあったらその人と…とはあるかもしれないけど…。 でも、またそこでいつか働きたいかも?とは思うんですけどね。 おかしいでしょうか?
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