おり、 １次（集団およびエントリーシート） ↓ ２次（集団および筆記） ↓ 最終（院長との集団面接） ↓ 内々定 という過程で選考が進みます。 最終面接は、院長先生から「この就業時間でもやっていけそうか？」などの簡単な質問だけで、 あとは学生が院長先生に質問をするという「逆質問」の形式です。 面接対策の本を読みましたが、会社説明会やＯＢ訪問でするような「仕事のやりがい」や「今後の方針」については質問しない方がいいと書いてありました。しかし、自分で考えた質問は、「育児休暇の取得率はどのくらいか？」というような人事の方に聞けば解決するような質問ばかりです(/_;) このような質問を院長（一般企業だと役員ですかね）に質問しても大丈夫なのでしょうか？ 好ましい質問があればアドバイスをお願いします！！ また、やはり最終面接に行っても落ちてしまうこともありますか・・？
解決済み
インターンに行ったり早期選考に参加して最終面接まで行ったのに、全て落ちました。 ハキハキ話せたし会話も盛り上がったのになぁ。 人事と話し、技術者にパワポでスライド作って発表までしたのに、最後の最後で急に出てきた一緒に働きもしない中高年が不採用なんて決めないでほしい。こっちはお金も出ない中時間を削り会社のために労力かけていたのに。なんか急に研究も就活もめんどくさくなっちゃいました。 就活はマッチングだというけど、どうせ落とすなら最終面接まで呼ばないで欲しい、落とす前提なら呼ばないでほしい。この先受けるところもどうせ落ちるのになぁ…。 もうどうしたらいいんでしょうね。疲れた…。
回答終了
職を目指しているのですが内定は頂いておりません。 ほとんどはエントリーシートで落ちてしまい、数社は最終面接で落ちました。今は最終面接をもっと頑張れば、それよりもエントリーシートの書き方をもっと練ればと後悔でいっぱいです。 まだ選考に残っている3社、頑張らなければと思いつつも後悔してばっかりでテストや面接の対策等、やる気が出ません。どうかやる気が出る方法を教えて下さい。
があるのですが それは辞退する人が多いからですかそれとも 官庁訪問の面接で落ちる人が多いからですか 後者だったら国家公務員は筆記重視ではないということですよね http://www.jinji.go.jp/saiyo/H26ippan.pdf#search の下のほうに書いてあります
の面接（人事院面接・官庁訪問）で見られている箇所は、どういう箇所なのでしょうか？人物試験が不安です。 民間企業の面接は全て一次落ちでした。自分のポテンシャルが示せなかったのが悪かったと思います。どうやればポテンシャルが示せるのでしょうか？ なお、あくまでも新卒採用と同じですから、特別な能力は不要だと考えています。ポテンシャルが一番大事だと思います。 特別なことを要求するのなら、経験者と中途者だけ採用すればよいと考えています。それに、教育もできない先輩は失格だと思います。職務上の当然の責任です。 さて、以下のようなことを軸にアピールしていこうと思います。しかし、これからも伸びていくというポテンシャルをアピールするには、どうすればよいのでしょうか？何かひとひねり欲しいのですが。 ・大学２年生のときに物理実験の授業で初対面の人と実験を行いました。共同実験者が指揮をとるときは計算・検証などの補佐役に、戸惑っているときは指揮役に回りました。そのおかげで実験も早く正確に仕上がり、レポートも必ず提出期限前日までには提出しました。そのような努力の甲斐あって、Ａ＋評価をいただきました。 そのように、周りに合わせて自分を変えることができます。公務員になってからも現場に合わせて自分を変えていき、全体として円滑に仕事が運ぶように努力していきます。 ・修士１年生のときにインターンシップで営業の仕事を行いました。最初の時点では商品に関する知識が全くなかったのですが、他社製製品との違いを調べ、お客様に商品を売り込みました。最終日には主任の方から、「積極的になったね。」という評価を頂きました。 そのように、未知の課題に対して挑戦する積極性はあります。公務員になってからも積極性を活かし、様々な知識を身に付けていきます。 ※なお、浪人中にアルバイトをして、もう一つくらいアピールポイントを増やしていこうと思います。
ます、もし最終合格されたら私たちの採用面接にぜひ来てほしいです。お待ちしています。」と言われました。 これは実質的な内々定だと思ってもいいのでしょうか？
る時間帯を聞かれたので、電話でされると思います。 落ちた場合は電話がないとか、どのくらいで電話するとかは一切言われておりません。 すごく感じがいいところで絶対受かりたいのですが、こんだけないと不採用ですかね、？
族を養えないため、また東京に戻ろうかと東京の公務員試験を受けたら受かりました。 賃貸契約や引っ越し業者の選定など引っ越し作業を進めていました。 しかし、ここにきて地元の労働局の一次試験に通過しました。 正直、通過すると思っていなかったので驚いています。 地元が好きなのでもし労働局に受かったら東京を蹴ってこちらを選ぼうと思っています。 ですが、賃貸の申込をしてしまっていて、契約まであと一歩のところです。不動産会社に事情を話しましたが、当然ながら合否発表までは待てないとのこと。 もしキャンセルするなら、明日までに連絡しないといけません。 私は何の特技もないし、前職の職務経験も浅いので、多分労働局の面接には落ちるだろうなと思っているのですが、もし一時通過者が非常に少数であった場合、合格するのではないかとも思っています。 落ちる前提で賃貸契約をこのまま進めていくべきか、それともキャンセルすべきか悩んでいます。 もしキャンセルするのであれば、費用はかかりませんが労働局に落ちた場合転居先の保育園の申込等諸々間に合わなくなってしまいます。 このまま契約を継続し、もし労働局に受かった場合、普通に解約するのと同じで初期費用（５０万弱）は返ってきませんし、違約金と二か月前解約予告のためにヶ月分の家賃を支払うことになります。 皆様ならどうしますか？めちゃくちゃ悩んでいます。 どうするべきでしょうか・・・ 地方の労働局は一次通過人数は多いものなのでしょうか。ちなみに労働局の採用は１人です。
。しかし一次の点数がギリギリなので国家一般の二次面接で落とされそうで不安です。 もう内定をもらってるから有利になるとかありますか？またどんな質問が来るのか、一次と比べてどのくらい落ちるのかを教えて欲しいです。
考を行なっています。(選考フローは自由も推薦も変わらない) 学校推薦を使っても落ちる企業が多いということを耳にしましたが、どういう人が落ちるんですか？ ちなみに、私はその企業のインターン、説明会、座談会などイベントには積極的に参加していますし、人事の方にも顔を覚えられています。 実際に推薦のことでメールのやりとりをしていたりしてます。 ある企業の2次面接に落ちて一時的にナイーブになっているためしょうもない質問ですが、回答のほどよろしくお願いします。
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