員が占めている為 寮生活をしている独身若手社員は遅番が中心です。 今週1週間5日間全て遅番、15:30~25 :00が 勤務時間なのですが、仕事が終わらず26時まで残業。 車通勤の人はさらに残業。 このあと1日休んで6連勤が続きます。 月の半分以上が遅番シフトです。 入社して4ヶ月ですが昼夜逆転の生活にストレスを 感じ急に泣き出したりとうつ病になりかけています。 これは激務と言えますか? ブラック企業と言えますか?
解決済み
ングルマザーです。息子が広汎性発達障害と診断されており、療育センターなどで作業療法士の先生に大変お世話になっています。自分でも、子どもの家庭での療育(作業療法のような教材遊び)をしていて、とても楽しいのと、教材を作ったり、工夫したりしているうちに、興味が沸き、作業療法士という仕事に興味を持つようになりました。そこで、いろいろ調べてみましたが、国家資格で、学校に3-4年通い、実習もあり、そして国家試験に通らないとなれないということを知りました。発達障害の息子を一人きりで面倒を見て、在宅ワークで収入を得て、ぎりぎりの生活をしているので、1)学校に通学できない 2)通信で学んだとしてもスクーリング部分ができない 3)高額な学費を複数年払えない 4)大学卒業から約20年、理数系の科目に自信がない など、さまざまな理由で厳しそうです。 療育センターで発達障害の子どもを開いてに教材あそび(作業療法)をしたり、小学校の特別学級で子どもの支援をしたり、幼稚園や保育園の加配スタッフ、保健師、カウンセラーになったり、母子2名が生計を立てるだけの収入を得られつつ、こういった分野の仕事に役立つ資格やその取得方法をご存知の方がいらしたら、ぜひ教えていただければと思います。 第二の人生、息子のためにも、自分のためにも、死ぬ気で勉強し、発達障害の子どもを育てた経験を活かし、他のお子さんの助けになるような仕事につきたいと思っています。
年退職するため、再就職の準備をしているところです。異業種に飛び込むのは不安で無謀なのは承知ですが、精一杯頑張ろうと思います。 差し支えない範囲で、相談業務のうち、これまでで一番難しかった(ハードだった)ケースがありましたら、経験談と対策をご教示下さいませんか? また、これまでで一番嬉しかったご経験がありましたらご紹介下さい。よろしくお願いします。
願いいたします。社会人5年目、金融業界で一般職として勤務している 20代です。元々HSP気質で人の心情を深読みしたり、色々考えし過ぎてしまう面があり、叱責されたりしても強い動悸、焦り、冷や汗、何日間か引きづる事が多々ありました。元々金融業界に興味は無く、両親の勧めで(ボーナス年に2回有・土日祝休み・福利厚生有)等といった理由から入社しました。ですが5年働いても、手取りは14・15万、賞与は20万後半・残業は月1程・休みは土日祝あるものの今後は減るだろうと言われています。正直、入社当時から仕事に魅力を感じずものの1年で退職を考えていました。ですが、もう少し頑張れば変わるかもしれないと考え、今年で5年経ちます。ですが、給料は変わらないし休みは減るし、金融業界でも営業はあるし、元々要領も良くないので正直キャパオーバーな事もあり、お客様より叱責を受ける事もありました。3年程前から、その度、強い動悸、冷や汗が出始め緊張しやすいのかなと思っていました。ここ1年で出勤したくない気持ちが大きく続き、休日でも仕事の事を考えてしまい以前は友人と会う時間も楽しかったのですが、今は買い物や必要最低限外出したくありません。タバコの匂いや騒音、強い光に敏感で、以前はぐっすり取れていた睡眠もここ半年は5時間程度で1度起きてしまう日もあり、朝がより辛いです。また、ここ1年、右手首に謎の蕁麻疹・アトピーが発症してしまい、通院してますが原因不明で塗り薬のみ処方して頂いています。それに加えここに1年で時々片方の耳が聞こえずらいなどといった症状が度々出ていました。また、日曜日になると次の日が仕事のため不安が募り涙が出てきます。帰り道に涙を流し、家に帰ってきても涙が止まらない日もあります。酷い時は会社に行く途中に事故に合わないかな、(入院等して出勤せず済むため)などと、考えてしまう日もあります。 また元々婦人科系の病気(子宮内膜症・2センチ)を持っており、PMSが人より酷く、生理周期は安定していたものの、生理痛も酷く1年半ピルを服用していました。 主人とお互いに子宝に恵まれたかった為、2.3か月前よりゆるく妊活を開始しましたが、今まで安定していた生理も心が不安定だから排卵が1週間遅れ生理も遅れたりする月もあります(基礎体温は安定してます) ピルを辞めてからはPMSも戻ってきてしまい、正直今の状況では妊活に励めないと自覚しているため、主人に仕事を辞める・心が落ち着くまでもう一度ピルを服用したい旨伝えました。 今結婚して1年経つのですが、12月末でこの業界から離れ退職→3ヶ月程休養→自衛官の主人の扶養に入る(パートなどで働き資格を取る)ことを検討しています。 (主人の転勤もあるため3年後には今の地を離れる予定でした。) ここでご相談なのですが、心療内科か精神科に1度受診した方が良いのかあるいはこの症状は普通なのか、診断書を貰い1年間の休養を取り、それでも気持ちが変わらなければ辞めた方が良いのか。このまま辞めてしまうか、、。 主人は12月末で退職、3ヶ月程休養をしっかりとって 扶養に入りパート等をしていいと言ってくれています。 12月末で退職→主人の扶養に入る場合、 所得税・保険料、諸々税金関係が関わって来ますが 12月末で辞める場合は12/30付退職の方が税金的にはメリットはあるでしょうか。 また、月14.15万、賞与は25万前後×2、を受け取って来ましたが、12/31から主人の扶養に入る場合は年間103万の壁があります、どうも計算が難しく、何度調べても理解力が無くあやふやなので教えて頂きたいのですが、12/31から扶養に入り、3ヶ月専業主婦→4月からパート(月8万に抑える)と考えていますが、扶養に入れるでしょうか、(調べると入れない場合もあるとの事で心配です)、また退職後主人の扶養に入らない事も検討してますが調べると圧倒的に扶養に入る方が良いというご意見が多いです。メリットは何でしょうか。 簡易的にまとめると ①1度心療内科や精神科を受診した方が良いか ②12/30付退職→12/31より主人の扶養に入るか、 扶養に入らず自身で国民保険などに加入するか ③扶養に入るメリット・デメリット ④14.15万手取り(総支給19万)賞与手取り27×2回 の履歴であっても主人の扶養に入れるか ⑤本来はボーナスを頂いて退職を考えているので、12月末か6月末で退職を希望しているが、何日に退職すると保険や税金が安くなるか 以上5点を教えて頂きたいです。 長々となってしまいましたが、どうか心優しい方の ご意見を宜しくお願いいたします。
法律を知らなかった自分が悪いのか、説明を面と向かってしてくれなかった会社に問題があるのかをお伺いしたいです。 先月、1/31付で、契約社員として2年11ヶ月働いていた会社を退職しました。 この2年11ヶ月というのは満期で、一番長く働けてもここまで、というのが会社の契約上決まりとなっています。 昨年の5月、妊娠していることがわかり、出産予定日が1/27と言われました。 そのことを会社の人事部に伝えたところ、契約満了日とかなり近いから、あなたにとって最善の方法(給与面等)で退職の方法を考えてあげる、と言われました。 はじめに提案されたのは、出産予定日から逆算して産前休暇取得可能な12/16からお休みをもらい、12月付退職、そして3/23まで、産前・産後休暇中の手当てとして、日当の3/2をもらう、というものでした。 しかし、これでは契約満了時にもらえる退職金は出ないという話で、それもできればもらいたい、と告げたところ、1/31在籍とするよう、考慮してくださり、退職金をもらえることとなりました。 その際、有休を最後にまとめて使いたい、と申し出たところ、部署で仕事の引き継ぎがきちんとできるなら構わない、と言われました。 ギリギリまで働きたかった私は、 「1/31は日曜日で休業日なので、直前の稼働日の1/29から産休に入る、ということでも問題ないですか。」 と聞いたところ、はじめは、いいです、と言われました。 ところが後日、それではあまりにもギリギリすぎで、体に負担がかかるため、もう少し前から取得してほしい、と言われました。 そこでもう一度人事部と話し合いをして、まずは産婦人科の先生に健康上働いても問題ないことがわかる診断書をもらってきて、ということになりました。 先生は絶対大丈夫だと断言はできないが、遅くとも出産2週間前くらいから休んだ方がいいとアドバイスを頂き、「切迫流産に危険はみられない」と書いた診断書を書いていただきました。 そして会社に診断書を渡して結果を話し、最終的に、1/11の午後から有休を使い、有休を消化し終えた1/25から産休に入るということで決まりました。 ※ここの会社は祝日も稼働日でした。 しかし、いざ、出産したのは1/9。1/11はお休みする旨連絡しました。 そして本日。会社から離職者票と給与明細が届きました。 明細を見て驚愕、有休分が給料に入っていませんでした。 どういうことかと給与課に電話したところ、産後すぐは有休が使えないとのこと。 だから有休は消化できずに消滅した、とのこと。 自分で調べてみたところ、確かに法律でそのように決まっているようです。 これは法律を知らなかった私が悪い、でやはり終わりなんでしょうか。 会社から産後有休取得不可についての説明は一切ありませんでした。 相手は言ったといっていますので、私の思い込みかもしれませんが、 自分の記憶では、相手は体のことは気遣ってくれてはいましたが、有休については何も助言してくれなかったと思います。 そもそも、 >>その際、有休を最後にまとめて使いたい、と申し出たところ、部署で仕事の引き継ぎがきちんとできるなら構わない、と言われました。 >>ギリギリまで働きたかった私は、 「1/31は日曜日で休業日なので、直前の稼働日の1/29から産休に入る、ということでも問題ないですか。」 と聞いたところ、はじめは、いいです、と言われました。 この時点で、すでに、出産予定日を過ぎた1/29を設定していることがおかしいという指摘が無かった、 仮に予定日通りに生まれたとして、1/28は無給で欠勤になるけど構わないか、などという説明もなかったことから、やはり説明してくれてないと私は思います。 最後の話し合いの時も有休のことは何もありませんでした。 なんか悔しくて、納得できておらず、退職金を上乗せしてその分をくれ、と言いたいです。 ちなみに有休は年間14日もらえるうち、9.5日残っていました。 2~3日ならまだしも、残り過ぎていて悔しさが半端ないです。 説明が下手なので分かりにくい部分も多いかと思いますが、 何か納得できる、あるいは会社を訴えるというか、ぎゃふんと言わせられるようなもの、ただ愚痴を聞くだけでも…お言葉いただければ幸いです。
されました。 それから家族5人が自宅待機となりました。 8日後、私が発熱してPCR検査で新型コロナ陽性となり、会社の休養日以外に 12日間会社を休み、会社の休養日と合わせたらトータルで20日間会社 を休みました。その間私は、保健所が指定する、保養施設に4泊5日間入居 しました。 子供は10日間学校を休みました。 その間子供の面倒は、妻が対応しましたが、専業主婦なので「新型コロナ 給付金の対象外と思われます。 私の派遣会社からは全部有給休暇扱いは無理と言われています。 無給休暇と扱いとなれば給料は「新型コロナ給付金」の対象となるので 会社側は今回の初めて申請するみたいで、疑心暗鬼みたいな、もの 言い方しかしません!でしたので不安です。 私の派遣会社から言われたことは 1)就業制限通知書 2)就業制限解除通知書 を申請して、その原本を 会社に郵送して下さい。 と言われました。 私は長崎県在住です。 https://www.pref.nagasaki.jp/object/kenkaranooshirase/oshirase/553192.html 以上のWebサイトには 就業制限通知書発行申請書について 就業制限通知書は、感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律第18条第1項の規定により、他者にうつす恐れがあり就業制限にご協力いただけない場合等に通知するもので、全員に通知するものではありません。 とあるので趣旨が違うような気がします。 それと 2)就業制限解除通知書 らしきものが以上長崎県Webサイトにはありません? 千葉県のHPにはありました。 そこで質問があります。 この手続きでに間違いないでしょうか? 以上お手数ですがよろしくお願いいたします。
、ここ数年、心療内科に通って、良くなって、通うのをやめたら、また悪くなって、通院するのを繰り返しています。 病名は、社会不安障害で、最近は、自分が人前で発言する会議の前や、朝礼の前で吐き気がしたり、飛行機の機内に入り、ハッチが閉まった瞬間に具合が悪くなり、運ばれたりという事が続いています。 過去には、車や電車での吐き気、床屋や映画館での吐き気、免許更新会場や何かの式典での吐き気に、悩まされ、実際に吐いて、救急搬送されたケースも多々ありました。 原因は、もともとネガティブ思考な性格と、会社のストレスとのことで、いまも医師からは、一旦、会社を辞めるよう勧められています。 当然、一度、上司に相談しましたが、診断書を見せても、気の持ちようだと流され、来週も会議や飛行機に乗る出張があります。 私も、いまはなんとか、薬でごまかして対処していますが、先月から何度も怖い夢をみて、寝ながら叫ぶことが続き、家族も心配にしています。 そこで、原因の一つである会社を一旦辞めて、医師の言う通り、治療に専念するか、やはり年齢的に再就職が難しいので、会議も出張も行かなくてよい平社員に自ら降格して、治療していくか、悩んでいます。 まだまだ会社こらは必要な人材とされているので、休職して、完治したら復帰するといったワガママも許してくれるとは思いますが、復帰の際は平社員となり、月給がかなり下がります。 私も妻がいて、子供が小学生と幼稚園児でまだ小さいですし、家のローンもあるので、なかなか簡単に決断できません。 妻は、現在、専業主婦ですが、私の辛さをわかっていて、自分が働く覚悟はある!と言ってくれています。 先ほど、また、お化けの夢を見て、叫んで目が覚め、いまこの質問を書いています。 皆さんであれば、どのような選択をしますか? ちなみに薬は、精神安定剤を毎日のむ物と、具合が悪くなりそうな時に飲む頓服薬を飲んでいて、頓服薬は、かなりの頻度になってきています。
いました。ですが妊娠したため会社を辞めたのですが失業給付金をもらっていません。 今は専業主婦です。今年の4月から扶養に入れようと思うのですが。4月には子供も生まれます。と同時に妻はパートで働くつもりです。 4月からでも失業給付金は支給されますか? 扶養に入ってる事はハローワークに伝えるべきなのですか? 離職票原本も必要ですか?すみません、教えて下さい。
労働監督署に言えば、会社はやられてしまうでしょうか? 過酷な勤務体系のせいで、心療内科にかかることになった、 慰謝料もとれる? 私は今年5月末で会社を退社しました。 有休があったので、その分消化をしながら、 月半頃からは店には出勤していませんでした。 私は4年間、あるサービス業の店長をしていました。 お客様相手の24時間の店で、社員は私一人。 クレームがあれば、夜中だろうが、早朝だろうが電話が来るし、 お風呂に入っている時に、あわてて着替えて店に走り、 濡れかけた髪で、クレームの対応をしたこともあります。 あとは、数字の世界なので、 毎日の売上げ、責任の重さ。負担。 悪いと怒られ、どんなに営業や宣伝をしても、 結果は店長責任。 私は、30歳半ばで、現在夫と子供2人がいます。 下の子は、まだ5才です。 主婦であり、妻であり、店長であるということの3つを 同時に進行していくことは、並大抵のことではありませんでした。 数字追われ、店からの電話に追われ、上司からの電話に怒られ、 会議は地方に飛び回り、子供との時間も作れず、 毎日家事と育児が待っている家に帰り、 それでも余裕が無く、携帯は肌身離せず、 帰宅してもパソコンに張り付き、いつ鳴るか分からない電話に怯える毎日でした。 ある日から、不眠症になりふらふらで、 初めて心療内科に通いだしました。 薬を飲むと眠れるようになりましたが、 動悸、息切れ、頭痛、肩こり、脱力感、吐き気等…いろいろな症状がでるようになりました。 病院に通いだしてから、2ヵ月後「自律神経」と「うつが始まっている」と診断されました。 やっと辞める決断が出来た瞬間でした。 円満退社で進んでいました。ですが… 社長の一言で爆発… 5月末日での退社ということで、中頃からは有休を使っていましたが、 次に仕事を見つけたくても、体を壊したために、すぐ働けないのです。 5月の給料は15日払い。15日先払いになるんですよね(5月の給与を) 給与では厚生年金、社会保険、所得税など合わせて5万近く引かれてますよね。 社会保険料は会社が半分負担してくれていますが… 保険証を任意継続で使おうか、本社に相談してたんですが、 なんと社長が「5月分の保険で引いた保険料などを戻すから、5月から本人でかけろ」と。 えっ?私って5月中はまだ社員じゃないの?って話です。 「少しでも会社経費を削減出来るだろ」と。 5月末までの社員が、まだ滞在中に社会保険料等を返され、 足りない分を上乗せして、自腹で全額払えって何なんでしょうか? 労働監督署に行ったら、どうなりますか? 精神的に受けた病、病院代金、慰謝料も取りたいくらいです
大したことない、と思っていたようで、いつものように残業して帰ってきました。が、夜中から眠れないくらい 痛みだし、翌日の日曜日に総合病院の救急外来に行ったところ、レントゲンも撮られ、けっこう酷い状態かも知れないと言われました。(整形外科の先生が不在のため、確定診断はできず、月曜日に再度病院に来てください。業務に支障がある状態だから診断書を書きますよ、と言われたそうです) 夫は事務職ではないので、歩けないと仕事になりません。何日安静が必要なのか、明日病院に行かないと分からないですが…。 勤務のシフトに穴を開けるので、夫も職場と何度も連絡を取りあっていました。一週間くらいなら、なんとか休ませて貰える様子ですが、水曜日だったかに研修があり、それは座って勉強するだけだから必ず参加してほしい、と言われたそうです。 右足負傷なので、自動車も運転できないため、私が送迎などをして研修には出て貰おうと思います。 ただ、気になったのは、労災申請のことです。労災だと、休業補償でお金が貰えるようなことを読んだのですが、夫の場合、1日だけ仕事に行くとなると、休業補償は貰えないのでしょうか? 有給休暇や病気休暇?扱いにしてもらえれば、会社から給料は出るので、労災の休業補償は、そもそも対象外なのでしょうか? 夫は、労災の意識はなくて、普通に健康保険で治療する気分みたいなんですが、もしも治療費がかさむようなら、ちゃんと労災の手続きをして貰いたいな、と主婦の目線からは考えてしまいます。 が、労災にするには会社に書類を作って貰わないといけないだろうし、そういう手間を嫌がられないか、そんなことを言う社員は勤務評定とか悪くならないか、など心配もあります。 (製造業の会社だと、業務中にケガをするとボーナスの査定に響くと聞いたことがあります。) わざわざ手間をかけて手続きをお願いするよりも、家で捻挫したことにして貰って健康保険で治療しておいたほうが良いのでしょうか。 アドバイスをお願いします。
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