くまでも退職時までのどんな場所で働いていたかは答えることができますが、退職後の状況について聞かれるのは理解できません。 退職後の企業状況を聞く理由とかあるんでしょうか?
回答終了
す。金曜日は来ずやきもきしています。 いつ頃来そうでしょうか。この会社相当レスポンス早く、1次面接は当日中に来たので不安で仕方ないです。
プについては連絡すると言われましたが、ある程度日数はかかるものですか?
る人が2~3人出てきますが、これまで2回ほど面接で一気に10人くらいの担当者が出てきたことがあり、その時はさすがに驚きました。 その10人の中には明らかに採用について何の権限もない若い人も入っていました。いったいどんな人が来るんだろうかという興味本位で面接をして、夜の飲み屋の酒の肴のネタのためにやっているのかなとも思います。通常の会社だと10人の社員が面接で1時間を取られると10時間の損失になり、当然その間は仕事が止まり、業務への影響も大きいので、通常の会社ではありえないことだと考えています。1人の応募者に対し10人で面接をするのはどういう意図があるんでしょうか?知っている方がいたら教えて下さい。
解決済み
ととかあるのですがどのように答えたらよろしいのでしょうか。 アドバイス頂けると助かります。
ば、いい感じじゃない?orダメだろう!の回答をお願い致します。 先日、中途採用の面接に行きました。 業種柄、恐らく同業経験者しか採用しないだろうと思われる企業です。 私は書類選考通過者で同業種在籍者です。 面接に論文試験あり。 →これは事前対策済みの設問だったので、恐らく問題なし。 面接 →自己紹介、志望動機、転職理由に関する質問は、全て事前の想定通りの質問だったので、書類含めて一貫した回答が出来た。 その他 →いつから入社可能か聞かれる 経歴外の部署配属はどう? 部屋を出てから現在の年収を聞かれる 部屋を出てから最終面接の日程を教えて貰う。 結果は3日以内に連絡と言われる。 以上、今日は面接から2日目でふ。 励ましてください。
礼だという認識がないのでしょうか? 受ける方だって選んでいるのに、一方的に選ぶ立場だと思っているのでしょうか? 会社の情報はネットで調べれば、ある程度わかりますが、上司がどういう人なのかは面接でしかわかりません。上司がどういう人なのかというのは、どういう会社に就職するかと同じぐらい重要なことなのに、わかっていないのでしょうか?
があり皆さまに聞きたいことがございます。。 先日中途採用の面接を受けました。 東証スタンダード上場企業なので、書類が通ったことでさえ奇跡と思いました。 そして、色々と面接の答弁の練習をし、準備して緊張して面接に臨みました。 面接官は3名で、一番上の方は役員の本部長の方で、他の方は部長・係長など 採用されたら上司になる方でした。 色々とビシビシと質問が飛び、懸命に返答したつもりです。 結果としては不採用。。。 で、それに関しては自身の実力が足らず、納得しております。 ただ、面接の後半部分にさしかかった際、私の卒業中学、高校の話題になり、 私立ということで、両親のこと・家の収入のことをめちゃくちゃ聞かれました。 (祖父が不動産業をやっており、ある程度の収入で母が結構裕福です。その会社の年商までも聞かれて、結構困りました。) あまり答えたくなかったのですが面接で悪い印象を持たせまいと返答をしてしまいました。。 今考えるとこれに関して非常に不愉快で、正直クレームを入れたいレベルです。面接の質問としてふさわしくないと思います。 しかし、一番上の本部長が中心となって質問してきた点・履歴書を提出しており住所を把握されてる点・職務経歴書により今現在勤務している企業がバレている点 などからクレーム入れるのも怖いです。。。 そのような時、皆さまはどのような対応をされますか? (中にはしっかりクレームを入れる方もいらっしゃると思いますが。。。) 気にせず切り替えて転職活動をすればいいんですがモヤモヤ中で集中できず質問してしまいました。 よろしくお願いいたします。
中堅の人事の方でした。 この場合最終面接は意思確認の場の可能性が高いでしょうか?
か で、他社(B社)でも受けていて最終面接を控えてると答えます その後B社は不採用 二時面接の時にB社の選考結果聞かれる ↑の時にどう答えるのがよいですか?
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