経験薄の状態での業務をする場合どんなことに注意して挑んでいきますか。即戦力の言葉をどう思いましたか。 誰にとっても悩まされることと思うのですが、いかがなものでしょうか。派遣であろうとなかろうと同様と思いますか。最悪解雇も想定しましたか。恐怖感＆開き直りの双方の気持ちであるのが正直なもんですか。物事は考えようと言えばそれまでですが。 また即戦力の中途採用に応募する場合、自分の職歴や能力をある程度サバを読んで、募集での業務スキルや経験より多少少なくても劣っていても応募！という状態でしたか。劣っているなら先方企業の業務に就いた時に努力して身につければよい！やるだけやっていく！という考えでしたか。 だれでも先方の100%即戦力ではないのが現実で、就いてから100%以上にしていくことが勝負！というものですか。 こういう応募→再就職先の仕事に就く際に、自分に甘いか厳しいか紙一重というもんでしょうが。
解決済み
用でいい会社（大企業）には 流石にとってもらえないですよね。 みんな大卒を取りたがりますよね。 その場合、諦めた方がいいですか？ 資格は日商簿記2級くらいしかなく 自分のつよみがありません。 日商簿記1級勉強中ですが、 1級とっても高卒だしいい企業は難しいですか？ 小さい会社なら転職はできると思いますが 大企業となると。。。。。。。 PCも使えますが、 ブラインドタッチが速いとかエクセル使えるとか そのくらいです。
私は、運輸会社で仕事をしています。小さな会社なので仕事は配達しかありません。去年度末に一人定年になり 、補充で、一人募集をしました。一人募集の所10人位は応募が来ました。私は現場にいる人間なので即戦力の人材が欲しかったので、年齢が若い人、実戦経験がある人、集配ドライバーなので、元気があり、自分の意見を言えるような人材を採用して欲しいと、会社の採用担当に言いました。(面接は私と採用担当が行いました。)採用になったのは50代の人だったので、私は会社に理由を訪ねたら、いろんな資格を持っているので、採用したとの事でした。私が仕事を教えましたがまるで戦力にならず、本人も勤めて行く自信がないと言って一月で辞めてしまいました。すぐに募集をかけてまた何人か応募が来たので、面接をして私なりに良さそうな人が来たので、会社にこの人を採用するように言いましたが会社はもう一人40代後半の人ですが、こっちの人はいろんな資格を持っているので、こっちの人がいいと言われましたが、私が前回の事があるので、若く、実戦経験もあり、すぐに独り立ちできる人が欲しいと言いましたが、会社は年配の方を採用しました。結果はまたしても、すぐに辞めてしまいました。今回は私が教育しましたが、とても勤めていける、人材ではないと私なりに判断して、会社に報告した結果、会社から不採用を通知しました。さすがに私や同僚も会社の採用方針に不満を感じ、意見を言って、私達が欲しい人材を採用してくれとかなり厳しい口調で言いました。先月から以前に面接に来て、一度不採用になった人を採用しました。私が欲しいと思った人です。その人は、まだまだな所はありますが、十分に戦力になっています。ちなみに、資格は、普通免許しか持っていません。長い文章ですいません。そこで質問です。中途採用人材を採用する時は、何を見て採用していますか？資格はなくてもやはり実戦経験があり即戦力の人材なのか。あまり経験がなくても必要な資格だけを持っている人を選ぶか？ すいません、回答をお待ちしています。
りません。 中途で入る場合に、先輩・後輩の基準は何でしょうか？ 年齢でしょうか？ それとも、職場にどちらが先に入ったか、 どちらかでしょうか？ それとも、他に何かありますでしょうか？ いまさらな感じですが、教えてもらえれば助かります。 出来ましたら、美容業界に詳しい方の回答を希望します。 何か、美容業界には特殊なルールがあると聞いた事がある気がするので・・・
はありませんか？（服務規程などはもちろん厳守するのが当然として）履歴書や面接で「できないこと」ははっきり伝えますが。 前職と同じ業種で全くの素人ではないのですが、職務履歴書の内容を見て経験者だから使えるだろうと採用してみたら、会社が求めるレベルが高くて、私の力不足（知識不足）だった場合とか。そういうのでも解雇の対象となりますか？ 試用期間が満了になって解雇されたら、もう失業保険ももらえませんし（現在は受給期間中）、その会社に勤めるためには現在住んでいる場所から引っ越ししなければいけません。引っ越ししてすぐに解雇されたら、またその土地で職探しをしなければいけませんし。 前回、親族ばかりの有限会社で不当解雇に近いことをされたので、とても不安です（会社移転のために転居したら２ヶ月も経たないうちに解雇）。 勤務態度、その他、凡ミスなど、十分に気をつけて勤務したとしても、解雇は起こりうるのでしょうか。
司自身が「役にたたない」「使えない」と言い始め、三ヶ月から半年くらいで辞めさせてしまいます。ここ2年で、過去に二回あり、今回三度目です。自分で採用した人材を、自分で潰してしまう管理職に何をいえば良いでしょうか。
、経費のかかる自社での育成にこだわるのでしょうか？それともパイロットが不足しているのはLCCなどの航空会社だ けなのでしょうか？
す。 私は中途採用なので数年その子が先輩になるのですが、あまりにも敬語が使えなくてイライラします。 具体的には 「少々お待ちください」「ちょっと待っててください」と言ったり、お願い事をされた時に専務や部長に対しても「いいですよ」って言ったりします。普通大丈夫です、とかじゃないですか？ 当月中に終わらせないといけない仕事を先延ばしにしたり（現在1月の処理をしています…）、注意された時に「そうですね、私が全部悪いです」とぶつぶつ言ったり… とにかく毎日何かしらで怒られていたりしますし、下手な敬語を聞くのがとてもしんどいです。 こういった人ってどこの会社にもいるものですか？ お客さんに対しても、得意先の社長に対してもタメ口で話して嫌な顔をされています
回答終了
求人がだされているんですが やめたほうがいいんでしょうか？ いい人がこないんでしょうかね？
した。 正直、SPIは殆どノータッチな人生を送ってきたので、焦っています。 前回の転職の際もSPIがあったのですが、面接とだけ聞いており本番ぶっつけで受けました。 結果、採用していただけたんですけどね(^^; 会社によって様々でしょうが、中途採用においてSPIでも結果は採用基準にあまり重要視されないものなのかな？という意識があります。 ご連絡を頂いてから面接日まで１週間という期間で、SPIの勉強と言ってもたかがしれている気がします。。。 とにかく今は問題集を買って、苦手分野に重点を置いてひたすら基礎を勉強しています。 それよりも、面接に重点を置いて準備をすべきか迷っています。 当方、就業中のため平日は転職活動に使える時間は１日頑張っても４時間です。 以前SPIを受けた時はPCでの試験だったのですが、今回「鉛筆と消しゴム」を持ってくるように指示されています。 これはマークシート方式のSPIということでしょうか？ 因みに、誰もが１度は名前を聞いたことのあるグループ会社で、あまり堅苦しくないフランクな雰囲気みたいです。 (職場見た事あります)
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