なに言ってるんだ!聞こえねーよ!」と 頭ごなしに怒鳴られました。 その他部署の上司とは、私の上司宛へ電話の取次程度のやり取りでしか関わりがなく、個別に面と向かって話した事もなく、私の事を認知しているかも疑問に思うくらいの関係性です。 (会社の人数も100名程度でかなり上の立場の上司なので、顔は分からなくても名前くらいは知っている気がしますが、) あまり関係性がない部下に頭ごなしに怒鳴る事は普通の事なんでしょうか、、、 私は怖いと思ってしまい、今後、その上司の電話に出ると思うと緊張したり心臓がドキドキしてしまいます。 怒鳴られた際も、私の上司への取次だったのですが、折り返し対応になった(打合せ中だった)為、それを伝えようとしたところ、上記のように怒鳴られました。 突然すぎて、違う電話に出てしまったかと思ったのですが、再度折り返しの旨を伝えて終話となりました。 私的にはいつも通りの電話対応をしたつもりだったのですが、声が小さかったり、ハキハキしていなかったのが原因かなと思っています。 ただ、後で私の上司と電話をしていた雰囲気ですと、恐らく、イライラする出来事があり機嫌が悪かったとも思います。 私の上司には怒鳴られた事は伝えていません。 あまり気にしなければいいと思うのですが、私の性格上、ミスをいつまでも引きずってしまいます。 関わるのが怖い感情をどのように克服すれば良いのでしょうか、、、
解決済み
した?」と言われました。 ○○さん伝え忘れたのかな?と困惑しながらも仕事の対応をしてくれた のですが、その後、何度かその部署に 行くように言われ、行くたびに 同じことの繰り返しで、行くように言われた日に私の上司は休みで確認 もとれず、恥ずかしい思いをします。 もともと残業時間に応援に行っていたのですが、私の部署の人員が余っている状態なのもあるのですがやった事があるとはいえ、他部署に連絡を入れずに行かせる上司はただ、忘れっぽいのか、それともそれでいいと本気で思っているのか、回りくどいパワハラなのかよく分かりません。 仕事じたいが嫌とかは全くなく、雑用でも他部署に行くのは かまわないのですが連絡をいれないのはおかしいと思います。 上司には、相手方が、突然来るのでびっくりされているので次回から 行かせる時は、いついつ行かせますと伝えといて欲しいと言おうと思っていますが、言い方や伝え方、対応としていい方法はあるでしょうか? パワハラの可能性もあるという思いもぬぐえません。 職種は工場作業で、応援の内容はパソコン作業です。
私が話しかければわかりやすく喜んでくれました。 私もよく話をして、時には頼ったり相談をしていました 。ある日、私が新人なこともあり、直属の上司に怒鳴られ1ヶ月程度落ち込んでいました。 とても落ち込んでいたので、楽しく雑談をする余裕がなく、〝今は仕事でトラブルになり落ち込んでいます。態度が変でしたら申し訳ないです〟とお伝えだけはしていました。 その後1ヶ月後程度で落ち込みが少し改善されたので(精神的に余裕が少し出たので)、その仲良くしていた他部署の上司に話しかけたら、とても冷たくされました。 話しかけても、『ああ、そう』くらいしか話してもらえずお昼時(職場の人と行く時)も終始私にだけ話しかけられない、私から話しても冷たい態度を取られました。 それからやく10ヶ月程度、そんな感じです。 ただ、明らかにこちらを意識しているようで、私が同僚(男性)や、直属の上司と話していると大声で邪魔(この上司の方が立場は上なので誰も逆らえない)をされたり、帰り際時間を合わせたり…私から声をかけて欲しい待ちな態度が見受けられます。 直帰の連絡を上司にしないといけないのですが、本来報告する上司AとBが外出中だったため、その彼に事情を説明して謝罪をしたうえで、直帰連絡を入れたところ、 本来送るべき相手はAではなく、Bだけだ。報告する相手を間違えるな。とメールの文面からは怒っているように見える文面で返信が来ました。 普段この直帰連絡は、誰がどの上司に送ってもなぁなぁのため、怒る人などいません。 実際、数ヶ月前に彼に一回送ったときは何も言われませんでした。 そもそも理由を説明+謝罪してるのに怒られましたが、再度申し訳ありませんでしたと謝罪メールを送りました。 職場に帰ると、ずっとその上司がこちらをガン見してました。理由が不明なのでスルーして席につき、仕事をしていたのですが、普段は私以外の人を捕まえてはぎゃあぎゃあ雑談している人が大人しく帰っていきました。 なんなのでしょうか? 私は仲良くしたいと思ってるのですが…
おすすめ求人
正社員
広告:doda
れて制作しました。私はたまたまIllustratorが使えるだけでデザインの経験などありません。上司もそれを承知で「センスに任せる」と丸投げしてきました。 それからすぐにデザインを考え提出したのですが、ずっとお返事を貰えないまま。 しかしスケジュールギリギリ、しかも私の休日に、「もっと情熱に満ち溢れた感じで。色合いも変えて」などという抽象的なダメ出しをしてきました。 丸投げするなら文句言うなとはいいませんが、私も経験がない不安もあって早めに提出してるのにずっと放置してギリギリに具体的じゃない修正依頼してくるの意味がわかりません。 そもそもその上司は別部署の上司で、今回私が手を貸したのも私に全く無関係の仕事です。 引き受けたからにはやり遂げるつもりですが、腸が煮えくり返ってしかたありません。 こんな人間性の腐っている方にとっての「情熱に満ち溢れた感じ」なんてわかりません。自信ないです。どう向き合えばいいのでしょう。
とあれば凄く丁寧に教えてくれました。 私が何度も同じこと聞いてすみません、と言うと「大丈夫!分からなくなったり忘れたりしたらいつでも聞いてね〜」という方でした。職場もその時まではとても明るく活発な感じでした。 ですが会社での意向により、その上司が別の部署へ異動となり、代わりに別部署から新しい上司(男60代)が来ました。 その人が来てから、今まであんなに明るかった職場が嘘のように暗いです。 また、一番若い私に(言いやすい人間を選んでる)、私自身の悪口を言ってきます。 「要領が悪いんだけど。よくそれで正社員なれたね?」 「甘やかされて育ったんだな」 「今まで怒られた事ある?学校の先生みたいな怒られ方で慣れてるんじゃ社会生きてくの厳しいよ?」 「俺パソコン嫌いだからそういうのお前がやれ」 「1回で話聞き取れないって耳悪いの?」 「今の若いのって怒るとすぐハラスメントとか言って面倒くさい」 「ほんと仕事ここまで出来ない人初めて見たよ」 など、他にも沢山ありますが、こういう感じの事を出勤時毎日のように言われとても辛いです。 その上司のパワハラ紛いなことに耐えてたある日、足首(くるぶしあたり)、肘付近、顔まわりなどが突然我慢できないほど痒くなり、見てみると蕁麻疹になっていました。 あまりにも痒かったので皮膚科で見てもらったところ、ストレス性の蕁麻疹だろうと。 ただ、最近暑くなってきているので汗などによる痒みもあるため、塗り薬などで様子見となりました。 最初は痒いだけでしたが、後々になってからその上司が出勤して私になにかダメ出しをしてくる度に鳩尾あたりが痛いときがあります。これも、前の上司の時には一切ありませんでした。 皆さんはこういう経験ありますか? 職場を変えれば治るものでしょうか?
しても、仕事上絶対に今いる部署を擁護すべき時でも、以前いた部署を優先した判断をします。 日頃から「前いた部署に異動したい」と言い、飲み会も頻繁に参加している旨の報告も受けているので、「あー、今より前いた部署に思い入れがあるんだろうなぁ」という認識です。しかし、やはり仕事上、今いる部署のことも少し考えてほしいのが本音です。 私の部署はその上司と私の2人です。 このような経験をされた方いますか??どのように捉え、対応されてましたか?
回答終了
が難しく私だけではなく部署のみんなが困っています。 本当にどうでもいいこだわりを発揮して「これはこの順番じゃないとだめなんだ!!」的なことを突然言いはじめたり、よくわからない事で起こり出したりで、理由をきいても全く理解ができませんでした…
っただけで舌打ちされ嫌な顔されます。なにもしてないのになんだてめえその態度は!って怒号浴びせられたこ とはあります。無視が1番ですか?
。 出勤して席について早々に居眠りが始まり、ほぼ毎日、一日中こっくりこっくりしています。 ため息が癖になって、毎日一日何十回もため息をつきます。 動作が雑で荒あっぽい。 加齢臭なのか、とても臭い。 人を見下す。 デスクが万年汚い、書類の山。 人によって態度が変わる。 こんな上司が生理的に受け付けなくなり、ストレスで 隣で仕事をしていると吐き気がします。 私ももう46歳なので、猫をかぶって当たり障りのないように接するべきでしょうか? 宜しくお願いいたします。
がいいのでしょうか? 時々他部署の上司から「この荷物ここに移動させといて」と指示されます。 直属の上司ではないので、指示される事に違和感を覚えるのですが、どこまで言うことを聞かなければならないでしょうか? 勿論、直属の上司であれば、指示命令に従います。
131~140件 / 71,181件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
ダメな上司の特徴とは?主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか?特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは?ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
理想の上司とは?特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか?一般的な共通点や、認められる...続きを見る
指示を出さない上司の特徴とは?部下が取るべき対策も紹介
上司から明確な指示がないと、部下は仕事の優先順位や進め方に迷ってしまうことがあります。指示を出さない上司...続きを見る
2024-07-05
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
業務内容とは?事業内容・職務内容との違いや具体例を紹介
法律とお金
履歴書の職歴欄に業務内容を書く際は、言葉の意味を正しく理解しておく必要があります。業務内容と職務内容の違...続きを見る
2022-08-08
看護師の役割とチーム医療で求められることは?勤務先別の違いも紹介
看護師の役割は配属される部署によって異なります。また、最近注目されているチーム医療では、看護師がキーパー...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です