ン店でトレーナーという役職で働いていました。パワハラとこれって労基違反では無いか? と思う事が多く精神的に参ってしまい4年間続けたアルバイトを辞めることにしました。 以下労基違反では?と思う点 ・「トレーナーのみんなと話し合いたい事がある休憩中に集まってくれ」と言われ1、2時間程度の話し合いが無給で行われる事が多々ある。 ・メニュー変更に伴い試作会が行われるのですが、それをトレーナーがやれと、本来社員が行う業務を押し付けられる。その際の出欠確認や準備なども全て無給 ・メニュー変更に伴い食材をなおす位置などを決める「棚割り」作業を期限を決められ考えてこいと言われる。もちろん家で1時間程度考えるが無給 ・「研修テスト」と呼ばれるテストを作成させられるがもちろん家で作成しないといけない為無給 パワハラだと感じた点 ・店長に私が作った物ないクレームブリュレが綺麗に炙られて居らず、皆の前で怒鳴られブリュレを突き返される ・店長が社員の事をアルバイト全員の前で怒鳴り、思いっきりドアを殴るなどし、アルバイトも皆怖がり気を遣いながら働いていた ・店長は常に感情の起伏が激しく、機嫌が悪い時はお盆などを良く投げておりアルバイト皆店長の機嫌を伺いながら働いていた ・アルバイト上の悩みを話した際にそんな事はどうでもいい興味無いと話を遮られた ・完全なる後輩のミスを後輩には注意程度なのに対して私には「ちゃんと見とけよ」とかなり上から物を言われたこともある などの事があり、特にトレーナーという役職に付いていたこともあり、他のアルバイトよりもかなりキツく当たられていた為アルバイト前に原因不明の高熱が出たり店長が入っている日は頭痛や吐き気に見舞われることが多くあり精神的苦痛をかなり感じていました。 これらを踏まえて これは労働基準法に違反していますか?している場合どこからどうやって通達すべきか、また、本社に報告すべきか私が出来る1番の店長への報復を教えて頂きたいです。 店長は外面がよく、上司には好かれアルバイト、部下からは嫌われるタイプで、もうすぐ更に上の立場に出世予定です。どうしても彼が出世する事に納得出来ません、、。もしよろしければアドバイスお願いします。
解決済み
れるようなのですが、その改訂の仕方が腑に落ちません。 例えば新規の採用では、今後初任給を24万円にすることになりました。 基本給20万は仕組み上変えられないとのことで、最初から、能力給4万を付与して合計24万とするようです。 そして既存社員は基本給+能力給が24万円に満たない場合のみ能力給を引き上げて24万円に合わせるとのことでした。 既存社員は、基本給20万円は一緒なのですが、能力給は0スタートでこれまでコツコツ努力を重ねいろいろな仕事を覚えたりして能力給4万円になっています。 しかし今回の事で、新入社員と給与が同じとなってしまいました。これは相対的に見ればこれまで培ってきた能力をただで利用される、実質減給のような扱いとも思えます。 任される仕事は、責任の重い難易度の高い業務なのに、何も出来ない新入社員と一緒。上司に掛け合って納得できない事を伝えても、上の決定だから私では何も出来ない。というだけです。 識者の方に伺いたいのは、 1、まずこの改訂の仕方に違法性があるのかないのか。 2、この改訂を改善するにはどうすればよいのかいいアイデアがあれば伺いたいです。よろしくお願い致します。
きかつ非営利団体で働きたいと思っているので、一般社団法人日本自動車連盟(JAF)への就職を検討していますが、2chでブラック、ノルマ自爆、パワハラ、底辺、餃子の王将みたいな軍隊式研修、大卒のやる仕事じゃないなどと書かれているのを知って躊躇しています。 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1407672623/ 所詮は2chの噂でしょうか? どう判断すればいいと思いますか?
ですか? 確かに美容業界や看護師はブラックだとはよく聞きますが本当にどこの分野の専門学校もブラックしかないですか?
に電話したところグレーか黒ということでした 実際には労働基準の方に行く予定ですが実名を出せばすぐとは言いませんが優先的に動いてくれるそうです 逆に名前を出さず通報した場合はそれなりに時間がかかるそうです (優先順位的?) 一週間40時間を私は90時間以上働き 月に248時間働きました (残業代?長時間労働の手当てが出るはずとの事) それを三年続けました ちなみに同じような扱いを受けている人は私以外に何人もいます もし実名を出さずお願いする場合はどのぐらいの時間がかかりますか? 2~3カ月以上かかりますか?
日に次の日の出勤時間を13時から18時の間に必ず入れるのが決まりです。 はっきり言って休みの日の13時から18時なんてほぼ出掛けていて家族サービスをしている時間です。 上司は「1分ぐらいで済むだろ」って言ってきますが、休みの日に1分だろうが会社に連絡入れるのは精神的に苦痛だし、電話代は自分持ちです。 また、地方へ泊まり勤務の際に社用車を停めてあるホテルの駐車場から宿泊する所まで2キロほどの所に離れました。 以前は社用車を停めているホテルへ宿泊してきたのですが、わざわざ2キロ離れたマンションに離され、そこまでは自転車もしくは歩いて行くようになり、自転車を乗るなら自転車保険も自費で入らないと自転車は禁止で徒歩で行けとの指示です。 私は普段、日常から自転車に乗らないので自転車保険に加入する必要がなかったのですが、仕事終わりに2キロ歩くのは辛く自費で自転車保険に入りました。 会社の指示で自転車か徒歩になってるのに自費で自転車保険を加入しろというのもおかしいと思います。 これって労働基準法的には適法なんでしょうか? わかる方いらっしゃったら教えてください。
で、悩んでいます。 元々研修期間が長い派遣先で、座学とロープレを経て現在OJTで3か月が過ぎようとしています。 同期(女性)は私を含めて2人、講師(女性)は1人合計3人は研修期間、執務室とは完全に隔離状態です。 私の同期はとても優秀な方で、OJTに入るまではぎりぎり一緒の進み具合だったのですが、OJT直後に私だけはもう一度復習するラインに戻りました。 自分のトークを書き起こし再度どのようの案内した方が良かったのか自分で考え、講師が添削します。 私自身も少し頭がパンク状態を自覚していたので、同期との比較自体はほぼ気にしていないのですが・・・ 入社からしばらくして私と同期に対する態度があからさまに異なるのです。 同期には良かったり出来た部分は「○○さんこの点は良かったよ~」 失敗したり分からない部分があっても、「大丈夫、大丈夫、慣れだから」など常に優しく前向きな言葉を掛けます。 一方、私には出来たところはほぼ何も言わず、失敗や出来ない時は細かく、厳しく接します。「教えたよね?何をやってんの?なぜそうなったか私に説明して・・・」等々。 講師がお客様役のロープレ中も1回が30分以上1時間近くダメ出しばかりの時もありました。 私は真面目に研修を受けているつもりですが、あまり言われすぎると焦りが焦りを呼び、負の連鎖が起きてしまうタイプです。 現在は同期とは進み具合で少し差がついてしまい、講師と同期で私の横目に和気あいあいとした雰囲気で、私にとってはそれもまた悲しくなります。 その講師は休憩など業務オフの時はきっちり切り替わり、良い人です。 同期も接し方の違いは分かっているようで、「厳しく教育されているのは期待されてるから・・・」と声はかけてくれるのですが、私にとっては日に日に精神的な苦痛度が大きくなっています。 次の契約更新はしようと思いますが、研修も1か月以上はありそうで、次の派遣元のマネージャーに相談はしようと思います。 同じような経験をされた方、マネージャーに相談して状況が変わったり、あるいは派遣先を変えてもらったりした方はいますか? 似たような体験談でも良いので何かアドバイスを教えてください。
ょうか‥? ホワイト企業から転職してブラック企業になった逆パターンで今悩んでます‥。 割り切って働けたらいいんですけど‥。 前向きになれる方法を教えていただきたいです。
場)で2日ほど前に工場長から人づてで強制的に部署異動が決まった事を聞かせれました。どうやら、移動先の部署も決まっているそうで後はいつ移動になるかだけだそうです。 私自身、移動を希望していないのですが何言っても聞く耳を持ってくれない工場長で移動理由もどうやら、本部である上の人から人員を減らせと言われてるとしか聞いていません。 思わず、人材大切とか言ってるくせにってなりました。 こうゆう場合は、労働基準法とかに引っかからないのでしょうか?
勤務時間は15時間から16時間を当日になって、言い渡されました。家族や私の体調が悪くなりました。 今回、皆さんにお伺いしたいのは、以下のことです。出勤ボタンを押さないで、上司が受電させようとするのです。さらに、退勤ボタンをおしてから、注文の電話を取らせようとするのです。それって、おかしいじゃないですかと、上司に言いました。そしたら、部長が合法だと怒鳴りました。公然としたサービス残業を私はいいことだと思えませんが、いかがですか?ちなみにこの会社、週に20人くらいやめて、また週に20人くらいが入社して、研修をして補充されます。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
内定通知の電話はどう受け答えすべき?待機期間から注意点まで紹介
選考対策
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
2022-06-13
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
バイトの合否を伝える電話が遅い。考えられる理由と対処法とは
バイトの合否を伝える電話が遅いと「面接で不手際があったのだろうか」「もしかして不採用になるのでは」と不安...続きを見る
2023-05-23
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
シナリオライターになるには?必要なスキルや活躍できる場所を紹介
仕事を知る
シナリオライターは、ドラマ・映画・舞台などのシナリオを作成する職種です。近年、YouTubeなどの動画の...続きを見る
2023-11-08
面接の断り方の基本マナー。メール・電話で伝える例文も紹介
他企業の内定が決まった場合や、個人的な事情など、就職活動をしていると面接を断るケースが発生します。連絡を...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です