退職前に上司のさらに上の上司に話をしたいと思います。 ただ、前にも話をしてもあまり改善されませんでした。どうすれば良いのでしょうか。 長く勤務したい業務、職場だったのに退職するはめになる理不尽さや、もし後任者が同じ目にあった時にハラスメントの相談がこれまでにもあったと記録を残したいです。 入社当初は接する態度は取り繕っていましたが、メールを見といて等と言ってろくに仕事を与えなかったり、意味不明な指示をされたり、質問に対して誤魔化され回答がないなど、そもそも以前には部下を持ったことのないような人でした。 ある意味特殊な専門性を持った人ではありますが、所属部署のフロアとはかなり離れて、少人数(2人だけ)の事務所で仕事をしているため油断しているのか、就業態度は、私用電話を大きな声で30分以上していて仕事の相談ができなかったり、朝は下を向いて携帯いじってばかりだったり、人としても尊敬はだんだん無くなっていきました。 半年後から2年の間には、怒鳴りつけられたり会話が成り立たないくらい険悪な空気を出される、間違いを指摘した際に暴言(話していると腹立つわ、など)、人の気持ちが分からない人だと言われたり、意味不明な追及を受けたりなどが2,3か月に1度くらいありました。 このような場合(他の人の目がない場所)、部下に対してモラハラがあったといくら言っても証明できないです。せめてと思い、あったことの記録を残しました。 喧嘩両成敗的にされ、より立場が不安定な部下の自分が契約満了となり、納得できない思いがあります。
解決済み
ですが、突然あいさつしても無視、睨まれる、仕事を全て取り上げる、部署移動など… 精神的にしんどくなり一度は退職を申し出たので すが、その上司に「辞める人間にはとことんきついから」と脅しみたいなのを言われ直後「考えなおして欲しい自分の態度が悪かった」と謝られ、1ヶ月ぐらい考えて「もう一度がんばります」と言った次の日からまた同じ態度で… 以前よりさらにひどい状況に追い込まれてます… 退職をしたいんですが怖くて言えません… どうしたらいいのでしょうか? あとこうゆう上司の止める理由って何なんですか?もっとイジメたいんですか? 同じような体験をされた方アドバイスお願いします
うは思いません。 モラハラか否かは、社会通念や人間関係など個別具体的に考慮されるべきだと思います。 モラハラでなく、セクハラでもパワハラでも同じように思います。 上手く言葉にできませんが、トランス女性が女子風呂に入れないことを喚くような不気味さを感じます。
。どうしたら良いでしょうか?
回答終了
はどうしたらいいでしょうか? 本人は場を和ませる?冗談が好き?なのか恐らく無意識のようです。 真剣に悩んでます!
う一人の上司が目撃してくれてたのですがそれ以外に映像や音声等の証拠がないのですがこの場合どこまでのことならしてもらえるの でしょうか…? 慰謝料を取るまでは無理でもモラハラしてきた上司を仕事辞めさせるくらいのことはできますか?? 目撃してくれてた上司は僕の味方してくれるらしいです。 ちなみにこのモラハラしてきた上司は半年程前に同じ職場の他の班の女性にセクハラして謹慎された前科ありです。 それを踏まえてどこまでのことならしてもらえるでしょうか?
からメールで知りました。 僕は、既にその会社を退職しています。上司が会社に戻って、僕がいないことを知ったらどう思いますか?
っくり来ないです。というか辞めたくなりました。違う上司にモラハラされたんですけど、取り巻きともあんま仲良くなくて。 相談せずに辞めれば良かったと後悔してます。モラハラと言っても私の思い込みかもしれませんし、暗い人間なので ターゲットにされただけだと思ってしまいます。 立つ鳥跡を濁さずとは言いますが、辞めるにしても濁しまくって退職するしかないです。 人手が不足していて、抜けられると困るといった状況です。 上司からは将来的には期待されてますが、ずっとこのままの人生を送ることに不安を感じてます。 やってみたい仕事はありますが、なかなか決断出来ません。 地元を出て新たな環境に身を置きたい欲があります。今の仕事は転勤がないので、地元を離れるには仕事を変えるしか方法がないです。 自身の頭の悪さと立ち回りの下手さに嫌気が差してます。 どうすれば良いですか?本当に困っています。
らなかったり不正出血が止まらなかったりしました。 上司のやるべき仕事を私に押し付けたりします。 挨拶もしないし自分の思い通りにならないと延々と愚痴を言ったりわざと私の席の前でため息をつきます。 酷い時は私にだけ言わなかったり言っても当日まで言わなかったりという事は多々ありました。 色々ありますが今日ほかの社員からお客様に連絡したのは私のせいではないのに上司が私がやらなかったからと言ったそうです。上司から指示がない限り連絡はできません。その件は上司から指示を受けていませんでした。 その仕事は元々上司の仕事であり私がする仕事ではありませんでした。動機が治らない時期に上の上司と3人で話し合い上司の仕事は上司がすることになりましたが人員が減り最近になって私に振ってくるようになりました。 昨年から何度も上司が嘘をつかれて我慢もできませんし、黙っていることもないと思って明日言おうと思っています。そこで相談なのですが、あまりトゲを出さずに上手く言う方法はないでしょうか? 昨日他の社員から聞いたのですが本当に上司が言ったのですか?と言おうと思いましたが、上司の事です、ふてくされて返事しないかもしれません。しかしこの納得いかない仕事を上司に帰したいです! 皆さん知恵をお貸し下さい!
ょうか? 長文失礼します。 1年半ほど勤めた職場(アルバイト)を昨年夏に退職しました。 上司のモラ ハラが原因でうつ病になり、出勤できなくなりました。 1年休養し、幸い、そろそろ仕事始めてもいいんじゃないか、と思えるほど回復しました。 前職と同じ職種でアルバイトの募集を見つけ、応募したいと考えています。 面接の際避けて通れないのが前職の退職理由とブランクの1年についてだと思うのですが、正直に話していいのでしょうか? 一般的には前職場に対する悪口や愚痴になるような退職理由は言わない、というのはわかっています。 ですが、ブランクの1年について病気療養と答えると、うつ病やモラハラについても話さなければならないかと思います。 どこまで正直に話すべきでしょうか? うつ病はまだ完治しておらず、できれば様子を見ながら働きたいと考えているので、今のところうつ病について隠すつもりはありません。 そもそもそんな考え方が甘いのでしょうか? もっと別の、当たり障りのない退職理由、ブランク理由を考えるべきでしょうか? ちなみにモラハラですが、私に対してだけではなく、当時在籍していたアルバイト3人全員に対して行われ、全員が体調を崩し私を含め2人が退職しました。 私たちにつけ入る隙があったことは認めますが、私たちが怒られるに値する程度の仕事をしていたと言うよりも、モラハラ上司に、上司としての適正がなかったのは明らかで、他の社員もそう言ってくれています。 時給も少し上がり、評価はそれなりに良かったと思っていますし、もっと長く働くつもりでいました。 また、ずっとモラハラ上司の下についていたのですが、モラハラを受けたのは最後の3ヶ月だけでした。
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