「マネジメント」を含む質問（14ページ目）

転職の求人でマネジメント経験を求める場合ってかなりあると思っているのですが、 よくよく考えたら外部からマネジメント経験を持った人物を直接雇用しないといけな...

くよく考えたら外部からマネジメント経験を持った人物を直接雇用しないといけない状況って本来はあまり良い状況じゃないよなと感じます。 そういう所ってブラックだったりするのでしょうか。

マネジメント・評価制度について。 50人規模の会社に勤めているヒラの社員（ヒラの中ではベテランになってきたあたり）です。 チーム改善の提案を、新しく昇進...

中ではベテランになってきたあたり）です。 チーム改善の提案を、新しく昇進した上司（チームマネージャー）から求められています。小さな会社で中途採用や離職もあり、フラットな組織です。 私からのひとつの提案として、評価制度の提案を考えています。 たとえば問題点として、一人一人が自分の業務範囲について改善を行っても、マネージャーがその改善を認知せず、むしろより期待してしまうという問題があります。 私の部署は、一人一人がやっていることが違うためです。 たとえば、ある役割Aに対し、 ・過去の担当者Xさんは、問題が起こるたびに都度対応した。 ・新しい担当者Yさんは、問題となっている部分をレビューし、そもそも問題が起こらないようにした。 ということがありました。 でもその部署のマネージャー（マネージャー採用で、実務経験なし）は、Aの役割をあまり理解しないため、 ・担当者Xさんはいつも頑張って案件を対応している。残業も多い。→高評価 ・担当者Yさんはたいして案件数をこなしていない。よくわからないことばかりしている。残業少ない。→低評価 みたいなことが実際にたびたびあります。 これを改善する方法を教えて下さい。 たとえば、部下が、自分の業務範囲内で改善したことを、表に残して、一年ごとの評価に使う、などです。 いい案があれば教えてください。

マネジメントをする立場で、反抗的な社員はどう対応していくのが望ましいですか？

正社員としてアルバイトやパートをマネジメントしている人に質問です。 マネジメントをする難しさは何ですか？

をする難しさは何ですか？

マネジメントとは何かを簡単に説明できる方教えて下さい。

ビルマネジメントについてお伺いします。 ビルマネジメント業界に就職を考えています 業務内容・社風などについて詳しく知りたいので ご存知の方いましたら、教え

業務内容・社風などについて詳しく知りたいので ご存知の方いましたら、教えてください。 できるだけ生の声が聞きたいです。 ちなみに一般職希望です。

メンタルヘルスマネジメント検定、回答について！ メンタルヘルス・マネジメント検定 第30回公開試験 Ⅱ種（ラインケアコース）を受験された方に質問です。 ...

第30回公開試験 Ⅱ種（ラインケアコース）を受験された方に質問です。 みなさん、どのような回答されましたか？ 教えて頂けると嬉しいです！！

メンタルヘルスマネジメント検定を受けようと思っていたのですが、その日は友人の結婚式で受けられません。 せっかく勉強してきたので、また受けるつもりですが、期...

式で受けられません。 せっかく勉強してきたので、また受けるつもりですが、期間があくので、他の検定は受けられないかとも思っています。メンタルヘルスマネジメント検定の知識が生きる検定をご存知の方、教えてもらえたら嬉しいです。

就職活動中なのですが1点疑問があります。 商品を販売する店舗でのマネジメントを将来やりたいのですが、マネジメントになった場合でも店舗で販売の仕事をすることはあるのでしょうか？

来やりたいのですが、マネジメントになった場合でも店舗で販売の仕事をすることはあるのでしょうか？

マネージメントがクソな上司は、離職率は半端ないですか？ たまーに力でねじ伏せて辞めさせないとかたまたま鋼のメンタルの人ぶかりとかで辞めてく人が誰も居ないとかはありそう

めさせないとかたまたま鋼のメンタルの人ぶかりとかで辞めてく人が誰も居ないとかはありそう