ェンスを建てるなどの作業員をしています。 入社した経緯は今まで営業職をしていたのですが、フェンス工の職人会社(従業員は友人、友人の父、友人の弟)を経営している友人から「うちで一緒に働かない?」と言われました。 最初は職人なんてやりたくないと言い断っていましたが結局入ることになり今日まで至ります。 そこで質問ですが、入社する前に僕に対する給料の話があり友人からは「前の職場よりもいい給料ないと転職する意味ないでしょ?」など気前のいいことを言われ、さらに自分が毎月最低でも手取り24万円(一人暮らしのため)や賞与(車のボーナス払いがあるため)は必要ということから口約束にはなってしまいましたが毎月手取りで24万円+賞与という内容で決まり入社しました。 蓋を開けてみると今までボーナスは一度もなく、給料も手取り18万円や17万円など低い時が多く手取り24万円以上貰うことはそこまで多くなかったです。 もちろん手取り24万円に届かない月はその分貯金を崩したりしてきました、そして貯金がなくなりました。 生命保険も払えなくなったので解約しました。家にあるスニーカーなどお金になりそうなものは売りました。 そんなとても苦しい状況なので会社をやめ新しい職場に転職することになりました。 給料の面だけでなく、有給なし、健康診断なしと自分で色々調べると会社として無いといけないものが無く、 不信感を感じるようになりました。 今まで述べたことの中で会社として引っかかるものがあれば教えていただきたく思います。 さらに会社のせいでお金が無くなったことからできる範囲で請求したいと考えております。その件も合わせてよろしくお願いします。
解決済み
す。会社が、ボーナスを払いたくがないために、即「辞めていいよ」って言われることはありますか。
お買い物の際にボーナス払いをご希望だったが出来ないと言われた。どうなっている。というもの。 かな りお怒りで折り返しご連絡とのことで、該当のスタッフも不在。更に責任者も不在だったため内容を電話で責任者に連絡をしてからお客様に連絡しました。 本来、ボーナス払いは可能です。できないと伝えたならこちらのミスです。 お支払方法を変更したいというご要望だったので了承し、謝罪もしました。ただ、交通費に関して此方が負担するということは「責任者が不在のため、責任者に確認をした上で出来るだけお客様にご迷惑をおかけしてしまった点について配慮させていただく」と明確な発言は避けました。 しかし、クレジット対応をしたスタッフは 「新人だったため最初は出来ず、先輩に説明してもらい、ボーナス払いは出来る。が、今回のお支払分がどのタイミングでおちるのかは分からない(6月ボーナス払い期間が終わっているかもしれなかったので)と説明。一括の支払いが嫌なら分割という方法もある。最終的にはお客様ご自身で選んで頂き、納得してお買い上げしていただいたとのこと。 此方のミスはなかったといわれ、交通費云々もあったため再び責任者へ連絡。 その内容をふまえてご説明し、その場合お客様都合になるため支払い方法を変更する以外に此方が出来ることはないと伝えて、と言われました。 解決したと思った内容について再度連絡をするのは不快な思いをさせてしまいます。 ですが、対応に不慣れだったこともあり言われるがままお客様にご連絡致しました。 予想通りお客様はお怒りになり、自分では丁寧に謝罪したつもりだったのですが、高飛車な態度で内容を変更してきた。と怒鳴られて、弁護士をつけて徹底的に戦うから覚悟しておけと言われて切られました。 責任者にも報告しましたが、本部窓口にもお客様から連絡が入ったようでした。 謝罪の電話をする機会を頂きましたが、それはただの流れで許す気はない。弁護士との話も進める。と言われてしまい、全員の前で社長と土下座しろとも言われました。 異動したてということもあり、責任問題で退職もあるのではないかと不安です。 昨日の今日ですが、仕事は仕事なので出勤します。社会人なので。 しかし、不安が消えるわけではありません。 私はどうすればいいのでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。
らえませんでした。 理由は私が8月に退社をするため、辞める人間には払わない。 ボーナスにはこれからもがんばってくれという意味もあるからだそうです。 この理由も人づてに聞いたもので私に直接説明があったときは君が会社を辞めるから…と有耶無耶に適当に言われ正当な理由は一切言われませんでした。 就業規則では7月20日までに辞めていたら払わないというような旨が書いてあったので8月20日に退社する私には当てはまりません。 理不尽なことでボーナスをもらえなかったことに非常に腹が立っています。 ボーナスとはこれまで頑張ってきた対価だと思っていたのでそれが無下にされたことに余計に腹が立っています。 なんとかしてボーナスを払ってもらいたいのですがこういう場合は労基に言えばいいのでしょうか? また労基に言った場合大事になるでしょうか?できるだけ大事にはしたくないのですが… よろしければ回答をよろしくお願いします。
をもらってから12月末の退職を上司に申し出たところ、ダメと言われました。 12月より前に辞めるか、3月に辞めるかのどちらかだそうです。明らかに会社側はボーナスを払いたくない事が理由と思うのですが…これはなにか法律的に違反ではないですか? 去年はボーナスをもらって12月末に辞めた方はたくさんいましたし、今年も夏のボーナスの月に辞めた方はいました。
(再来年冬分まで)支払われました。 もちろん 社員から希望したわけではなく会社側の都合です。 しかし、私は 来年 退社する予定でして 辞めるといえば、返せと言われるのは明白です。 ただ、返すとなれば、 来年の収入は少ないのに そのせいで今年のみの所得が格段に上がってるため、 税金はかなりかかってきます。 もらったお金を返すというだけでは 残された税金のため生活にかなり支障をきたしてしまいます。 こういう場合、 どうしたらいいでしょうか? 会社では 特に説明もなく 『途中で退社したら返します』とパソコンで作られた紙に 署名させられましたが… 法律的に ボーナスの先払いというのは 認められているのでしょうか? お金で社員を縛ってる印象しか受けないのですが。
ナスが入りましたが、 2月の退職時に、 「ボーナスは次のボーナスが入るまで(6月です)働く見込みとして支給 したため、退職金から差し引かせていただきます。」と、退職金から差し引きされ、3千円しか支給されませんでした。 ボーナスは前払いというのが一般的な認知なのでしょうか? 20万近く差し引きされましたが、 差し引きされたお金はもう戻ってこないのでしょうか?
は、求人情報に書かれている年収と賞与は嘘だからですか。 それとも、大金が手に入っても奨学金返済に使わ ず遊びに使ってしまうからでしょうか。 もしも求人情報どおりの年収と賞与を頂けるのであれば節約して5年ほどで返せるはずです。
い退職金として毎月プラス5万円支払われています。 前払い退職金が足された後の金額は月に約19万円です。 ここで質問なのですが、前払い退職金を差し引くと月14万円の給与で働いているということなのでしょうか? 普通の会社は退職金は退職時に支払われると思うのですが、今働いている会社は前払い退職金制度を利用し、かさ増しした額を就活サイトなどに提示しているのでしょうか? 前払い退職金が支払われずに月19万円の会社の給与と比較すると、5万円の給与の差があるということですよね? 初任給が19万円だと思って、この春入社したのですが、前払い退職金を含めてやっとその額になっているとは思ってもみませんでした。そもそも、そのような制度を知りませんでした。誰もが知っている大企業のフランチャイズ会社なので、前払い退職金込みであることは表記してあったと思うので、しっかりと確認していなかった自分が悪いのですが…。。。 もし、平均的な初任給(前払い退職金抜き)が19〜21万円だとするならば、14万円で働いているということなので、なるべく早いうちに転職したいと考えています。 間抜けな質問かと思いますが、教えていただけると有り難いです。回答のほど、よろしくお願いします。
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