、昨日付けで退職してきました。求人情報には8時〜17時(これはどこも記載は同じでしょう)とあったのが実際は6時出勤で14時過ぎが定時というのは面接で聞かされました。その程度なら何ら問題ないと思い、採用通知が来たので入社しました。ところが、実際に入ってみると6時出勤は特定のルートだけで、私が割り当てられる予定だったルートは5時、もしくは5時半出勤、営業所に戻るのは15時過ぎ、退社するのは16時頃。1日の休憩はお昼を食べる10分のみ(雇入れ通知書には8時から17時まで、休憩70分と記載)。その際の残業は一切つかず、例え会社都合でイレギュラーが発生し残業になったとしても、月の労働時間の調整のために早上がりできる特定の曜日で時間超過しても、残業は一切つかないとのこと。当然、時間をまくために高速を使えば自腹です。他にもクソだと思ったことは多々ありますが、ここでは割愛します。 そのため、タイムカードが存在せず、ただ出勤簿に印鑑を押すだけで出勤、退勤時間の記録はありませんでした。こんなのが普通に許されるんですかね?労基に訴えようかとも思いましたが、出勤時間の記録がないため難しいかと思ってますが、こんなのが見逃されてるからブラック企業は無くならないと個人的に思ってます。皆さんはどう思いますか?
解決済み
パートの稼働日数、時間を減らすのは違法でしょうか? ②一つの店舗で社会保険をかけられるのは3人までらしいんですけど違いますよね? ③店長と親しくフレンドリーに話せる女性(フルパート)の希望を優先してシフト表を毎月、店長が作っているようです。そこに不公平さと僅か憤りを感じていますが、それを理由に退職を考えても良さそうですか? 以上、この3つの回答をよろしくお願いします。
ブラック企業にいます。やめたいです。転職先もブラック企業しか募集ないです。どうすれば?
どきついのだったら全員やめて会社潰れてるとおもうのですが やっていけてるということは働きつずけてるひとがいるんですよね。 それとも毎年全員やめて全員新入社員なんてことありますか? ブラックで働けてる人からしたらブラックと言ってる人達はただのゆとり?
職場見学に行く予定ですが、派遣での就業ならブラックでも影響はないでしょうか? 昔、正社員として他のブラック企業に勤めていたことがあるので、特にブラック企業には敏感になっています。 紹介された会社の名前を検索するとブラック企業としてヒットしてきます。派遣会社に質問しても安心して働ける環境ですとの話がありましたが、職場の人数も派遣1名を含めて2名なので、企業人数が約数千名に対して、その人数の少なさも気になってしまいます。労働組合の仕事は、元々人数が必要ないような簡単な仕事なのでしょうか? 仕事の内容や条件には魅力を感じるので、やってみたい気はしますが、どうしても気になってしまうので、皆さんの助言を頂けたらと思います。よろしくお願いします!
が取れて残業がありません。
バー状態。何かが弾けそうな気分です。この苦難を乗り越えるためにどうしたらいいのかわからないです。転職したいけど辞める勇気 がありません。
か? と言われてます。 確かに私が辞めると私の管理してる課は大変な事になりそうです。 しかしもう半年前から交渉してますが話が進展しません。 こんな事、法的には許され無いと思いますが 良い方法を教えて下さい。
専門卒はやばいですか? ブラック企業確定でお先真っ暗で未来なく幸せになれないんですか?
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