残業代あり。 残業月70~110時間 定時で帰られる日なし。 これはブラック企業ですか?
解決済み
りしてくれるのでしょうか? 今はまだそのような法整備が進んでないので無理ですか?
知りたいです。 勤めてた会社を解雇予告手当不払い(労働基準法20条違反)で労基署に申告し、社長は違法性を認識した上でその指導に従わないので検察に書類送検となりました。 メールと調書で証拠は揃っており、社長と会社は起訴されれば有罪判決が出る見込みです。 今後私は、訴訟の結果や質問などで検察とやり取りする事になりますか。 それとも、裁判や起訴不起訴など、結果が郵送されてくるだけですか。 また、これからは厚労省が毎月ブラック企業を公表↓するようですが、有罪となれば会社名が掲載される事になりますか。 厚生労働省、ブラック企業リストで334社を公表 今後は毎月更新 http://www.huffingtonpost.jp/2017/05/10/story_n_16547390.html
媒体を利用していても怪しい会社がたくさんあります。 皆さんは、何をメインに利用されていますか?
生省がうるさくなり仕事量そのままで80時間こえるとまずいと言われ上司から75時間以下にしろと強要されました 。 お金ももらえなくブラック企業に成り下がった会社って私の会社以外にありますか? 私は、残業自体お金さえもらえれば問題ないのですが…
1.給料の支払いが1ヶ月以上遅れる。 2.残業が平均 月60時間以上ある。 3.残業はサービス残業(無賃)。 4.離職率が高い。 5.給料が手渡し。 6.残業代は付くが、暗黙の了解で残業をしなければならない。 7.ボーナスが無い。 8.各種保険が完備していない。 9.逆に各種ハラスメント完備。 10.その他( ) 私は、1と3が該当するかな?と思っています。 2は私自身、月100時間以上残業をする事がありますので、 それでブラックだとは思っていません。4、5もまた、それだけで ブラックとは思いません。 6も残業代が出るのなら、今の時代、仕方が無いかと。 7も時代として、そういう企業もあるでしょう。 8は入社前には分かることだと思います。 9は度が過ぎれば企業にも責任があるでしょうが、企業がどうか というより、社員のモラルの問題かと思います。 [2]実際にある上記のブラック企業で、何故 それに対して 改善要求はされないのでしょうか? 以上、ご回答できる方、宜しくお願い致します。 ちなみに私は、仕事はハードですが、とりあえず私の挙げた、 1と3は無く(給料はきちんと貰い、残業もした分だけ貰えます)、 ボーナスも多くあります。 残業は上記したように100時間を越える事は あり(年間800時間程度)、かなりハードという面を 除いては、辞めたい程の理由はありません。 昔勤めていた会社はサービス残業があり、辞めたあと、 それが全国で数万件が摘発され、撤廃されたと思っていた のですが、そうでもないと聞いたりしています。 ブラック企業の定義と実態が知りたく、質問させて頂きました。
党か?経済団体連合か? ブラック企業と国会議員と官僚の癒着 私の後輩が今現在30代で設備管理会社で働いていますが、上司や 年配の方から「こんな会社にいるよりもっと給料もらえる会社があるだろう」って月に5回は 言ってくるみたいです。 肩たきにあっているのは20代・30代・40代・50代、つまり59歳以下の人間がリストラの 対象だそうです。 なぜって? 60歳以上65歳未満の人間を約1年以上雇用すると国から補助金がもらえるそうです。 中小企業の場合は一人80万円 大企業の場合は一人50万円 私の友人が言うには「20代から59歳以下の人間を自主的に退職させ、60歳以上65歳未満の 人間を雇用すれば企業は一人につき国から補助金が80万円もらえて儲かるからだ」といっています。 「入社のときはずっとがんばってくださいね」って技術課長が言っていたのを私の後輩は怒っていました。 じいさんとばあさんが優遇され、20~50歳代の雇用を奪い自殺に追い込む、未来の無い日本。 こういう設備管理会社がありましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。 59歳以下の雇用を奪い自殺に追い込む、殺人罪級のこの政策をやめさせるべきですよね?
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