した。学生は雇用契約書に87時間以下と記載されてました。それにサインしハンコをおしました。しかし、実際のシフトは1ヶ月135時間です。もう一人は1ヶ月179時間でした。あと、最小で6~7連勤、最大で20連勤などしてる子もいます。他にも勝手に店舗から店舗へ交通に1時間以上かかる場所まで応援でバイトしに行き、閉店のラストまで働いて帰宅するのに利用するバスの時間がなく、徒歩1時間かけて帰宅することがあります。この場合の休憩時間は店舗から店舗へ電車などの移動時間になります。 休日の時間数は12~13時間は当たり前です。(1時間休憩あります。)このような状況は皆さんだったらどうしますか?これはブラックバイトになるのでしょうか、、、このままじゃ車校も行けません(・_・) 文章がごちゃごちゃですいません!
解決済み
身ともに壊れて退職しました。それで転職しようと思ったのですがなかなか見つからないです。応募しても書類面接は通るのですが面接でいつも落ちます。やはり低学歴の太田第二高校は採用してもらえないものなのでしょうか。資格は持っているのですが高校在学中に取った使えない資格ばかりです。皆様どうかご意見よろしくお願いします。
「私は毎日宿直です。営業所に住んでいます。」 「今年休んだのは、正月1週間くらいです。」 「会社に住んでもらうことになるので、病院や銀行・役所は勤務の合間に行ってもらって構いません。」 年間の休日が7日で、月の手取りは17万、毎日会社に寝泊まり。 これは、ブラックもいいところでしょうか?
はバスを利用して行ってるのですが、終バスがなくなったときに、最近は同期がバイクで家まで送ってくれます。これからはちゃんとしたヘルメット会社に持ってきておくわ、俺余分に持ってるし、またこういうこともありそうだし。って、私用のヘルメットを会社に持ってきてくれたり。 私のことを、◯◯はほんと面白いないつも。って面白いことをしてもいないんですけど、笑われます。。大変そうにしてる◯◯が面白いなど言われます。どういう意味なのか、なんでそこまでしてくれるのか、ただ優しいだけなのか。。知りたいです。
回答終了
たのですが、遠方で待遇がブラック並であり、12時間は仕事に拘束されるため、続けられるか自信がありませ ん。 遠方と言っても、同じ市内なのですが、私は貧乏で車が無くバスも少ない地域なので、バスと徒歩で1時間です。周りに、コンビニや店も無いため、ランチも職員全員で弁当を食べます。ランチも拘束されます。 仕事に拘束される時間と月給で割ると、最低賃金を下回ります。こんな職場しか、自分は採用される能力が無いのかもしれませんが。。 体験談など、よろしくお願いします。
やっております。 入社3年目 (23歳男) 基本給 15万 毎年昇給が2000円ずつ 昇格が5年目から5年に一度昇格。 ボーナスは夏と冬で夏が1.5倍、冬が1.8倍 基本給は15万ですが泊まり手当、夜間手当等がつくので総支給19〜20万超で手取りが大体17万ちょっとです。 年休ですがとれるのはとれるのですが人手不足の影響で希望書いても早い者勝ち的な感じになってるので結構余ってます笑 休みは週休2日制で残業はなしです。(残業勤務もありますがほとんど断ってます 以上が特徴です。 会社の方からまだ若いから転職してみたら等言われますが会社の雰囲気がよく仕事も好きなので辞める気はサラサラありませんがやはり基本給少ないですか??
す。 ・ ・ >この事故は2018年10月28日、中国・重慶の長江にかかる橋の上で、路線バスがセンターラインを越えて対向車線の乗用車に衝突した後、橋から転落したものです。 ・ 地元メディアによりますと、警察が水中から引き揚げたバスの監視カメラを確認したところ、降車場所を乗り過ごした女性がバスを止めるよう運転手に要求し、運転手がバス停以外では降ろせないと応じなかったことから口論になったことがわかったということです。 ・ ・ ここで質問です。 ・ 中国のバスの監視カメラは水没をしても見れるようになっていました。 では、日本のバスの監視カメラ等は水没をしても見れるようになっているのでしょうか。 ・ いかがでしょうか。
し、翌朝早く二日酔いでバス移動し、青年の家に泊まり込みなんてブラック認定ですか? バス移動の休憩でゲーゲーしている男子社員も居たみたいですが、私は青年の家で運動用靴下を忘れたことに気づいて別の意味で青ざめていました 仕方ないので、裸足よりマシなんでストッキング履いたままジャージ着て、酔い覚ましにマラソンでしたね 爪先は破け、伝染しまくりでしたから最終日まで靴下代わりに履いてました、今でもネタにされます 青年の家あるあるですが、いまだに和式トイレが残っていて朝食後は洋式待ちの列でした、私は和式でも大丈夫ですし、音消しもウォッシュレットも無くても問題は無いですが
、「お前の代わりはいくらでもいる」という会社側がセコい使い方をしてきたことと、労働者側の「例えブラック企業でも、 働く先があるだけマシ」という間違った認識でこうなったとは言えませんか? また、経営側は少子高齢化の加速で、労働力が一気に減るといった予測ができなかったのでしょうか? 解決策としては、人手不足倒産を増やして、労働者側が安請け合いしない働き方をしない限りは改善しないように思います。
車場にバス移動するような会社です。トラック事業、バス事業を同じ会社でやってます。脱税目的ですよね。毎年社長命令でやらされます。
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