りますが、実際には部長からの指示で全員出勤時間を指定されております。 コロナ禍ということもあり時差出勤を指示されておりますがそれをフレックスタイム制として申請させられます。 組合に何度も見直してほしいと意見は出しおりますが何も変わりません。 フレックスタイム制にされることにより残業代が減り、会社にとってはメリットですが、労働者にとってはなんにもメリットがありません。 これは違法性はありますでしょうか？ また、なにか対策とかありましたらご教示ください。
解決済み
ヤしています。 職場のパート女性に、就業時間は9時からなんだから特別な理由が無い限り、フレックス タイム制度があっても9時までに会社に来なければいけないとの旨の話をされました。 私の会社はフレックスタイム制度を導入しています。基本的には9時〜17時半までの7.5時間が就業時間に定められていますが、コアタイムは10時〜15時までの間で、職場のほとんどの人が9時過ぎ〜10時までの間に出社しています。 私の場合は普段9時半出社～18時退社というようにしていますが、フレックスタイム制度があってもこの出社時間には何か問題はあるのでしょうか？
事があります。 フレックスにする事で出勤を後ろにずらしても遅刻の扱いにならないみたいですが、けっきょくその時間帯仕事出来ないわけなのでやるべき事は減らず、結局残業は同じになるのでは？と思ってしまいます。 残業を減らすという観点はフレックスからズレてるんですかね
回答終了
具合が悪い時は別だけど自由に使っていいものじゃない。 会社はなんだから9:00に来るのは当たり前でしょ、みたいなことを言われました。 私は遅くとも9:30、普段は9:15までには出社してました。 朝からジャンジャン電話がある部署でもないし、コアタイムは10:00～15:00だし迷惑はかけてないと思うのですが、フレックスって気軽に使えないものなんですか？
間を定めることは可能でしょうか？ 現在、変形労働時間制(特例措置対象事業場)で働いております。 私は本社勤めなのですが、現場の方が変形労働時間制なので、同じく変形労働時間制でご採用いただきました。 業務内容的には変形労働時間制である必要性がないため、 もし特例措置対象事業場の条件である週44時間労働がフレックスタイム制にも適用できるのであれば、フレックスタイム制に変更していただくことは可能か提言したいと思っております。 フレックスタイム制で、総労働時間を週44時間に定めることは可能なのでしょうか？
で 他のパートさんより時給高い？ フレックスの方はちょっと長めに 働きシフト作成などもしてます。 パートみたいだが、フレックスと 名がつくだけで仕事量多い？ 差が明確に知りたいです。
るステーションは何か所ありますでしょうか？ 出来ればステーションの場所（名前）なども教えてください。調べても分からないので質問しました。 福岡のアマフレの情報があまりないので、福岡で稼働している方は、今福岡は厳しいなど、情報を教えていただけないでしょうか。 当方配達の仕事は一切したことがないのですが、体力はあると思います、また運転も好きです。配達初心者はアマゾンフレックスの仕事は厳しいのでしょうか。最初配れなくても、真面目に頑張って続けていても、配達の能力が無いと判断されれば、すぐにアカバンにされるのでしょうか？ それではよろしくお願いいたします。
条件での変形労働時間制を適用していたのですが、今年度の法改正で残業時間の計算の見直しがあり、残業した分だけ足し引きせず残業代が出るという本来のシステムになりました。 それが先日、労働組合と会社の話し合いがもたれ、規則改定をし、スーパーフレックスタイム制となりました。 フレックスタイム制になったので、変形労働時間制が再び適用され、1ヶ月の間で残業した分の時間と残業しなかった分の時間を足し引きする残業計算方法に戻りました。 フレックスタイム制というと、他者に出退勤時間の干渉をされないという制度だと思うのですが、仕事の特性上、その日毎の現場スケジュールに則って動いており、今迄の出退勤の仕方ですと、担当チーフ(弊社社員)に出勤時間(○○時に集合)退勤時間(もう帰っていいよ)等指示を仰ぐ必要があります。 これは即ちフレックスタイム制を適用できていないということではないでしょうか？ チーフに時間干渉をされるのであれば、残業時間を足し引きする様な事は許されず、その日の残業代は満額保証されるべき という認識で合っていますでしょうか？ 御回答よろしくお願い申し上げます。
時間の残業見込み。 この場合の残業代込での計算はどのようになるでしょうか？フレックスタイム制だと休日出勤手当や、深夜勤務手当はどうなるのでしょうか？
くれません。フレックスを取るくらいなら有給1日取る事。と言われて断られてしまいます。 しかしこの前、上司はチームメンバーの数人を連れて午後フレックスを使って麻雀に行って夜まで遊んでいたそうです。 他にも自分ではフレックスを使うのにメンバーには有給を使うように言います。 まずは会社の役員（上司のさらに上）もしくは管理部に相談しようと思いますが、会社自体も動いてくれない場合は公的機関？のどこに相談したらいいでしょうか？
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