)は しょっちゅう仕事を休まれると 試用期間中に 人事も面談など(OOさん契約をどうしますかね?)みたいに動きますか? 1人の負担が増えて仕事が大変です。
解決済み
子さんが小学生で、共働きで、実家・義実家の助けが無い!というご家庭の方いらっしゃいますか? 夏休み などのお子さんの長期休暇はどうしていますか? うちは子供は赤ちゃんで、まだまだ先の話なのですが、考えたら不安になってしまいました。 時短で3時半ごろ退社は可能ですが、、 やはり小学生になったら退職するしかないのでしょうか。
護師で今は総支給36万〜38万です。 働く意思はありますが子育て中のため、今後は転職してパートで時間を短くして働こうと思っています。まだ就職先は決まってもないですが、確実に収入が減ります。大体総支給20〜22万程を予想しています。今、4月からオープンする施設の看護師としてお声がけていただいているのですが、(内定も勿論もらってないので入社時期は応相談で良いとの事です。3月31日退職なので、4月からすぐ働くつもりはないです)この先も看護師として働きたい気持ちはあるので、少しゆっくりして気持ちを切り替え、就職活動をしてから働いても良いのかとも思う所もあります。この先、看護職を続けてもフルタイムでの夜勤が育児で困難なため、今の給料以上に収入が増える事は絶対にないです。私の場合、雇用保険加入期間はリセットされますが、給料も大幅に下がりますので、退職後に失業保険を申請し、2ヶ月間の給付制限後、早期に再就職して失業保険を70〜80%受給、そして半年働いてから就業促進定着手当を受け取る方が1番良いのでしょうか?相談する人もおらず、考える程仕組みが解らないので、相談に乗って頂けると幸いです。よろしくお願いします
回答終了
切れます。 今の職場でフルタイムに戻るのは時間的にも体力的にもきついが、職場の人間関係は良好なためすっぱり辞めたくもありません。 また、自身のスキルアップのため、同じ業種でも違う職場を体験してみたくもあります。 なので時短が切れた時点で今のところでパートに切り替え、同じ業種でパートの掛け持ちを考えています。 実際に子育て中でパートの掛け持ちをしている方はおられますか? 体力、精神面やスケジュール的に実際掛け持ちはどうなのか、お話を聞かせてください。
「年休取得しやすい」と答えたのは日勤で働く子育て主婦。 「取得しにくい」と答えたのはフルタイムで働くスタッフ。 何故こうも違うのですか? 働く子育て主婦を優先して年休取得。 ただ平等ではないですね? 休みたくても変わりがいないシフトもあります。 日勤なら時間年休も急な年休も取り放題。 フルタイムで働くスタッフからすれば日勤スタッフは年休を独り占めしてる感じ。 平等に年休取得できるにはどうすればいいですか?
約1時間程かかります。 接客の仕事をしてます。 9時半〜18時まで働き、保育園にお迎えが19時ギリギリなので、18時に帰らせていただいてますが、忙しい時で帰れそうにないような雰囲気があり、30分残業した際にお迎えが19時半になり、19時までなのでと保育園側から怒られました。 お迎えがあるので帰らせてもらいます。と忙しい時に上の人に言うと嫌な顔をされ、 はい、お疲れ様ー! とそっけない感じでした。明らかに怒っているような‥ 仕方がないと思うのですが、 私の甘えすぎなのでしょうか?
面接を受けました。 まだ、採用かどうかわからない状態です。 週5で、土曜日、祝日、大型連休や年末年 末も子供を家族に預けることができれば働けますと面接で伝えましたが、短時間勤務を希望しているのですが、面接の時に、「う~ん。短時間勤務をご希望なんですね」と、言われたので、ここの店舗ではフルタイムで勤務されてる方が多いのかな?と気になりました。 祝日や年末年末となると、家族に預けなければ、働けないので、長時間、家族に子供を預けるのはちょっと難しいので、今は短時間しか働けないのですが、短時間でニトリで働いてるかたがいらっしゃるならば教えていただきたいです。 求人サイトでは、週2~、1日4時間~勤務可能と記載されていたので鵜呑みにしちゃいましたが、やはり呼び込みのために、最低の勤務時間を記載したのでしょうか? もし、採用されたとしても、一緒に働く店舗では、フルタイムで働く主婦の方が多ければ、短時間で働く私は肩身が狭い思いをするな~とちょっと憂うつな気持ちです。 まだ採用かどうかわかりませんが。。 他にも就職活動中ですが、ご意見を聞かせてください。 よろしくお願いいたしますm(__)m
人になれ 嬉しくて張り切っていたのですが… もう辞めたいです 日々疲れが取れないまま 週末まで楽しめず憂鬱に… 早いでしょうか?
ら夫婦共働きのフルタイムワーママです。 育休から復帰する時にパートにするか正社員が迷ったのですが、夫が転職して低賃金であること、そして「俺はいつでも休めるから対応するよ」「早番遅番の時は送迎するよ」と協力してくれるという話で、フルタイムで復帰しました。 ですが、いざ始まってみれば熱が出ても「今日は休めない」早番遅番も「今日はキツイ」と、なんだかんだでほぼ私が対応することになり、子どもも私の早番遅番に合わせて長時間保育で頑張ってくれています。 私も子どもももう限界、というタイミングで、マイホームの購入が決まりました。家のクオリティを求めたため、夫の通う都内からは離れ(1時間半ほどの距離)、私も退職、子どもも退園することとなりました。 私はこの全てが変わるタイミングで、今のこの生活をどうにか変えなければと思いました。 夫はそもそも今でも毎日残業で寝かしつけ後に帰ってきていますが、それが今後はもっと遅くなります。私が家事育児をすべて担うことになります。ですが、田舎に行くため車も購入しなければならないし、出費はかなり増える予定です。なので私の収入も減らすことができません。 そんな中、今の職(在宅ワークなど一切できない職種です)を続けることに限界を感じ、ここ数ヶ月で必死にリサーチをして、在宅勤務ができるスキルを身につけるためのスクールに通うことにしました。そしてその趣旨を説明し、スクールの間(平日夜、週一回、数時間)、子どもを頼みたいことを伝え了承を得ました。 退職後に収入が途絶えることは絶対避けたいので、現職を続けながら頑張る予定でした。(スクールの費用はもちろん自分で出しました) ですが、今日になって突然「在宅勤務は反対です。応援も協力もできません。」と言われました。理由を聞くと「在宅勤務って、ぬくぬく自由にやってて良いイメージがないから」という、なんとも勝手な意見でした。 子どもに負担をかけずに、家計も苦しくならずに済む方法を必死に考えて、大事にしてきたキャリアも諦めて別業種に挑戦しようとしていた気持ちを踏みにじられたような気持ちになり、悔しくてたまりません。 夫が見てくれなければ、授業を受けることもできず…。今更キャンセルもできないためお金だけ消えて…。引っ越した先では、今よりもっと過酷なワンオペの中フルタイムで働かねばならず…。 私としては、自分が必死に考えて下した決断を諦めたくないので、近くはないですが実家を頼ってどうにか授業を乗り切る所存ですが、やはり一番近くにいるパートナーに応援されていないことはつらくてたまりません。 私の決断、間違えていますか? 在宅勤務の何が悪いのでしょう? 長々書いてしまいましたが、あと一歩誰かに背中を押して欲しい気持ちです。 私、頑張っていいですよね?
:30〜9:30)週5勤務シフト制。 で働く人を側からみたら、どう思いますか? いじめる気になりますか?? 中学と今年卒業 を迎える子供と、シングルで頑張ってますが、こんなにも休む暇がないとは…いつかはこうなるだろうとは覚悟はしていたけれども…
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