両立していたのですが、最近限界が近づいてきました。 何もなくても涙が溢れ、パソコンを触る手が震えるときがあります。 正社員(中間管理職)としての楽しさもありますが、この辺りで少し仕事をセーブしたいと思っています。 仕事から完全に離れようとは思っておらず、考えているのは業務委託です。 ただ今まで会社に守られてきたので、個人事業主になることへの不安があります。 元々正社員として働いていて、子育てでフリーランスになった方がいれば状況や心境などお聞かせいただけると嬉しいです。
解決済み
への不満は我儘でしょうか。 ご意見を聞かせて頂きたいです。 現職 ・9:00〜18:00勤務 ・基本リモートワークで、月3〜4日程出社 (出社時は通勤片道1.5h) ・残業はあまり無いが、たまに突発の対応で夜10時くらいまで仕事になり、月平均の残業時間が20〜30h ・給与 約520万 部署内で女性が私のみで、子育て中の社員も他におらず、特に配慮がない為、他社員と同じように残業しないといけないのが辛いです。 突発の対応で残業する時は、主人に子供の寝かしつけまでお願いしています。 主人も頼れない時は、子供に1人夕飯を食べさて、その横で仕事をしたりと、何とかこなしています。 部長はパワハラ気質で、育児を理由に残業を断れる雰囲気ではありません。 (一度、育児を理由に断った事を注意されました。部長は独身男性です。) 基本リモートですし、大した能力もない割にはお給料を頂けている方だと思うので、自分が我儘なのかと思うのですが、理解のない環境で働いているのが辛く、ワーママが多い職場などに転職したいと思っています。 フルタイムワーママの皆さんは、これくらいの事は我慢してこなしているのでしょうか。 何とかやれているので、頑張って続けていますが無性に辛くなる時があります。 転職すればもっと良い環境はありますでしょうか。 他のワーママの皆さんがどんな環境で働かれているのか気になります。 お話や意見を聞かせて頂きたいです。
回答終了
がまだないのに「私用です」と言って休みをたくさん取る同期がいます。 派遣先は月１回だけ平日休みを取っても良いというルールがあります(平日に済ませたい用事や病院等があるだろうから、という配慮です) 「自分の給料が減るだけだし」「ただの派遣だし、他にも休んでる人はたくさんいる」「仕事より家族旅行優先」みたいな感じでしょうか。 でも一般常識的に考えてどう思いますか? 主婦がほとんどの職場なので休む人は山ほどいます。 なので他の職場よりは休みやすく、子育て世代に理解がある会社ではあります。 他にも子供がまだ１歳半とかで、しょっちゅう早退や欠勤が多い同期もいます。「子供がまだ小さいから仕方ない」と言う人もいますが、私にしてみたら何故まともに働けないのにフルタイムの仕事に応募したのか疑問に思います。 ちなみに休むと自分の仕事を隣の席の人にやってもらわなければいけません(たいした仕事ではないけれど、突発で休まれると引き継ぎもなしにやる羽目になる) いずれも私に直接何か影響があるわけではないのですが、何かずっとモヤモヤするので 一般的にはどうなのか意見をいろいろ聞いてみたくて投稿しました。
残業、早出があるので子供に留守番させるのが かわいそうで... でも同じ働くのなら やはり正社員のほうが後々有利かと、悩んでます。
イム(在宅)でしているのですが、 辞めようか迷っています。一応辞めても生活はできます。 その理由としては、 昔からヨガのインストラクターの資格取得と英語の習得をしたいと思っており それに時間を費やしたいからです。 ほぼワンオペなので仕事もして家事もしてこれらもするとなると、今の時点でもイライラすることもあるためきついかなと思っています。 こういうことは 思い切って仕事を辞めた方がいいと思いますか！？職場に言い出しにく... 誰か助言をください！
）は しょっちゅう仕事を休まれると 試用期間中に 人事も面談など（OOさん契約をどうしますかね？）みたいに動きますか？ 1人の負担が増えて仕事が大変です。
育てている母親です。核家族で近場に親類縁者はいません。 現在は、社内でも残業が発生しにくく、在宅でも対応可能なデスクワークをしており、日々の保育園への送り迎えや、病気の看病でのお休みもとれています。 ただ、将来的に子どもが大きくなったら他の部署への異動も考えていきたいと思っています。 たとえば、以下のような勤務が発生する仕事に就けるのは子どもが何歳くらいになったらでしょうか？ ・1〜2時間程度の残業(19〜20時の帰宅) ・日帰りまたは一泊二日程度の出張 ・交代制でお昼ごろ〜0時近くまでの勤務 もちろん、子どもの育ち方・希望やパートナーの仕事との兼ね合い、地域性などあるかと思いますが、もし子育てをしながら上記のようなお仕事をされている方がいらっしゃいましたら、参考までに様子を教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
っています。 結婚はしていますが、6〜7年後子どもが成人したタイミングで離婚を考えています。 それまでの間にどこかで正社員で就職する為に何か資格を取ろうと思っているのですが、何の資格が有効でしょうか？ 色々調べて見たのですが、40歳過ぎるとそもそも資格だけではなく経験も必要みたいで… 今は旦那の実家の自営業手伝い(フルタイム)をしていて特にキャリアが積める状況ではありません。 何か40歳過ぎて経験がなくても資格さえあれば就ける仕事はありますか？ とりあえず後6〜7年は1日１時間半くらいでしたら勉強する時間が捻出できます(フルタイムの本業と子育てがあるのでそれ以上はキツイです) よろしくお願いします！ 追記:ちなみにこの様な相談って、市の機関だったり(ハローワークとか)、どこか民営の相談できる機関などご存知でしたら教えて欲しいです。
時間投資ができない分、それ以外の要素で職場に貢献したいと考えています。 どんなことが挙げられると思いますか？ 子育て経験者や子供がいない方両方のご意見お待ちしてます！
なる時間が出てくるから在宅したいといつも申し出ます。 基本フルタイム出勤、在宅可能の募集条件です。基本は出社でやむを得ない場合は在宅可能がルールになっています。 Aは子供が自宅にいるからと毎度在宅を希望します。会社も子供理由にされると何も言えません。 先日会社で棚卸しがあり出社して対応しなきゃいけない日なのに、雨で小学校が休校だから出社出来ないと言って急に在宅勤務になりました。Aは頻繁に在宅希望していますが、基本自宅で出来る仕事はほとんどありません。先日自宅で出来る入力仕事を頼みましたが、未だに入力した形跡もありません。自宅でサボっているのが丸わかりです。 子供が熱出したとかなら仕方ないと思いますが、子供がひとりになるからの理由で出社しないのは自己中と思います。通勤時間が掛かり子供がひとりになるなら近場の仕事を探せば良いだけではないでしょうか。Aからすれば在宅で楽に稼げてラッキーという感じでしょうか。 結局会社が在宅可能を許してるから、子供理由に好き勝手してるだけだと私は思うのですが、皆さんはどう思われますか？ 派遣社員でこんな図々しい人初めて見ました。
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