バイト、パート募集で入ったのですが時給制か月給制かを選べて、 私はどうせ働くなら月である程度保証される月給制が良いと思いそちらを選択しました。 働き初めてから月給制は社員だと言われました… しかし保証やその他手当てなどが何もなく(雇用保険や社会保険、家族手当て等々)契約書や誓約書などは何も書いてません。 家族経営の小さな会社なのですが、アルバイトと正社員の境界線はどこで? 雇われる側はどこで判断すれば良いでしょうか? また雇う側は何を基準に正社員だと言っているのでしょうか?
解決済み
、日祝休み、1日7.5時間勤務です。 時給に換算すると950円といったかんじでしょうか? ボーナスがないとなるとなん だかパートとかわらない気がしてならなく、派遣のほうが良かったかなと思い、みなさんの意見をお聞きしたく宜しくお願い致します。 正社員の良いところはなんでしょう?? 派遣の良いところは?
フルタイムパートなら普通の基準だとどっちがいいと思いますか? やっぱり規模が小さくても正社員の方がいいですかね? それとも規模がそれなりならフルタイムパートでもそっちの方がいいですか? 結局仕事内容によりますか? 年収は、正社員の方が年収20万円ぐらい高いです。
地方住み・実家住まいの30代後半女性です。 某大手菓子販売店に正社員の求人で面接をし「準社員(フルタイムパート)からの雇用ならOK」と面接結果を頂きました。 「どういうステップで正社員になれますか?」と聞いたところ、「仕事を一通り覚えて勤務態度が良ければ」という回答を頂きました。 独身・30代後半で時給のフルタイムパート勤務(手取り11〜12万)は今後のことを考えると厳しいので1度お断りしていますが、興味のある分野で自分の過去の職歴を活かせるため気になっています。 しかし、過去の小売店フルタイムパートでも「勤務から半年経てば正社員になれる資格がある」と言われその後2年半ほど勤めましたが、自分の先輩や実績のある同僚も含め、誰も正社員になったのを見たことがありません。 そんな前例があるため、フルタイムパート勤務から始めることにリスクを感じていますが、アドバイス頂ければと思います。 もし改めて入社希望の連絡をするなら早めの返答が良いため、ご回答を急募しています。(もちろんOKが出るかは分かりませんが) なお、正社員の繁忙期は勤務時間1日12時間だそうです。 ご回答お待ちしております。
ったらきられる可能性もあり。希望は正社員で働けるところに転職したい。 次回の更新せずに辞めようと思っ てます。 会社の一つ上の立場の人間(契約社員)「辞めるな、もっと仕事覚えて続けろ」。 現実に仕事増やしてきてる。 これってこの会社にい続ける理由がないですよね? こういう人は一体考えてるんですか?
は回らなくなりますか?
間くらいのが多いし、なかなか極端な条件のが多くないですか?
らフルタイムパートで正社員より多少時間少なく働けたらと考えています。 契約書などは9月1日提出です。 予めご相談という形を今日にでも電話したほうがいいでしょうか。 又は一ヶ月目の途中、希望休を聞かれた時にご相談がベストですか? 家庭の事情で今後パート勤務を考えているという風にご相談しようかなと思います。
す。この場合、履歴書には、パートとは書かなくても(正社員と同じ書き方)大丈夫ですか? ちなみにパートでも社会保険などは加入していました。
回答終了
すが店長の指示がいまいち分からずたびたびどじを踏んで間違ったことをしてしまいます。これってもう正社員の推薦もらえないので しょうか?
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