に求職状態で預けている場合は求職期間が２ヶ月という規定になっております。 私は前職は派遣で契約期間満了で今年の３月末日に退職致しました。 今、ハローワークや派遣会社にも数社登録してエントリーしたり、実際に面接にかなり行ったりもしているのですが、 未だに内定がもらえておりません。 求職期間も５月末日まで（市役所に確認した所多少は猶予もありますが、基本的には５月末日まで）に決まらなかったら 退園というようになっています。 私の場合、主人と私、双方の母親はすでに他界していて 両方の父親も遠方にいますので、主人しかお願いできる人はいません。 主人は今までも協力してくれましたし、今後も協力するよとは言ってくれてます。 今までは小児科でしている病後児保育も利用してきましたし、今後も利用します。 あとは私の住んでいる自治体ではファミリーサポートという制度があり、 どうしてもの時に保育ママさんにもお願いできるように登録しています。 この事をアピールしてもやはり採用までには至っておりません。 ちょうど明日面接があるのですが、今度はどうしても受かりたいのです。 今までの面接では「求職期間が５月末日までで決まらないと保育園退園になる」という事はあくまでもこちらの都合であって 企業様には関係のない事だと思い、あえてこの事を言わなかったのですが、 さすがにここまで決まらないのなら言ってもいいかな？と思ったりもしたのですが、あんまり良くないでしょうか？ 私と同じようにお子さんを保育園に預けながら求職活動をされていて、ギリギリまで決まらなかったという方いらっしゃいますか？ もしそのような場合、上記のような事を面接官には伝えましたか？ （ちなみに私は今まで独身の時からずっと経験してきた職種が事務職だったので、経験のある事務職で正社員、派遣、パート を問わず探しています。）
解決済み
っています。が夫と私の意見が合わず、ちょっとした事で 揉めてしまいます。6歳児と２歳児がいます。 私はかれこれ６年間くらい、専業主婦をやっているので 社会に通用するのか、採用があるのか自体今から 不安です。今の時点でアラフォーです。専門職の免許はありますが ピアノが苦手なのと、経験はありますが・・同じ職種を 選びたいこだわりはないです。 初めは週に２～３回位から始めて、土日祝出勤でもいいと 思っていますし、雇ってくれるのなら、どんな職種でも 頑張りたいです。ただなるべく子供もいますし、足は自転車なので 通勤しやすい環境を望みます。 夫は時給８２０円位しかもらえないから、安いからだめだと 反対です。専門の免許を生かして、夜勤がある職場ならお金もいいし 収入重視な考えです。早朝・夕方夜の時間帯は、２～３時間で 時給１２００円と美味しいですが、朝の７時から１０時まで 夕方５時から８時までの時間帯は、小学生と園児がいたら 無理です。夫は朝７時前には出社し帰宅は早くて６時半です。 夕方の時間帯なら、子ども２人留守番していると 言うのですが、毎日の事ですし置いてはいけません。 夜勤の場合は、年少くらいになると子どもは 夜泣きしないと思うから、時給が１５００円以上なら 行ってこいと薦めます。求人を見ているとそんなに 甘くありません。 学校行事や旗持ち当番・役員、園の預かり保育がない場合の 対処・子どもが病気になった時など、どうするかを 含めて考えてしまいます。お金の為に働きますが その辺がネックになってきます。ファミリーサポートや 病児保育・保育園の一時保育の事をいうと、金ばかりかかる 何の為に働くのか分からん。しっかり考えろと叱咤され 男女の仕事に関する考え方の温度差を感じます。 それ以外に、学童料１万円・幼稚園保育料・預かり保育料も かかります。 今から揉めていても、仕方がないのですが・・ 私があれこれ心配する姿は、働く気がないと思われているのかも しれませんね。時給８２０円夫が言うように、そんなに安く感じません。 それでもいいので、採用されるところがあればありがたいと 思っています。働くことについて話すと毎回けんかになります。 辛いです。実際就職活動したら、色々夫とぶつかりそうです。
要実務経験」について。 専業主婦の２４歳女性です。 私がベビーシッターを受験するに当たり実務経験がありません。 どのようにすればこれを満たしたと解釈されるのでしょうか？ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・引用・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ベビーシッターの実務経験とは、 •ベビーシッター（在宅保育） •ファミリー・サポート・センター事業 •地方公共団体が実施する家庭的保育制度（保育ママ等） •協会会員が運営する保育施設のいずれかにおける実務経験（時間数は問いません） のことを指します（社団法人全国ベビーシッター協会より引用）。 実務経験の無い方には■実践研修会制度■も用意されていますのでご確認くだい。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・引用・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １、■実践研修会制度■とはどのように調べればよいですか？ （ネット検索すると通信講座の広告ばかり出てきたため挫折してしまいました；；） ２，そもそもベビーシッターの資格を持たない私が保育施設などで雇ってもらえるのですか？ ３、総括して、実務経験を会得するために私にできることを教えてください。 初歩的な質問で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
に出社できそうにない場合、 どのように先方に伝えたらよいでしょうか？ この前の金曜日に、正社員での 面接( 二次面接で社長と)がありました。 私は、夕方の短時間にパートを現在しています。 先方から、いつから入社できるか？ こちらは明日からでもきてほしい。 でも、そちらのパートもあるので、 希望日は？お盆明けから？と聞かれたので できれば8月21日からがありがたい( 20日〆の会社)が、 そちらに合わせます。というと、 面接の１時間後に、8月１日からてこちらにきて欲しいので、７月末でパートを辞めてくれといわれ、 交渉しますといいました。 その後、役場の保育園関係の部署に電話。 8月１日から保育園に入れたい場合は、 7月22日までに書類を提出→審査になると。 その後、以前から空きを確認していた保育園に電話。 すると、8月１日からの中途入園希望が既に３人いて、保育士の人数の関係で、8月１日からは難しいと言われてしまいました。 まさかの事態に戸惑っています。 一時面接の時は、こどもの話はでましたが、保育園にいれていないことは聞かれなかったので伝えていませんでした。 社長面接でも、同様で、採用の電話を受けたとき、総務の方に初めて伝えました。 社長は知りません。 保育園は毎月１日からしか入所を受け付けていません。 一時保育はありますが、時間が9時から16時。 私の勤務が8時半から17時半。 通勤に20分はかかるので、 8時から18時まで見てもらわないと無理です。 しかも、一時保育も保育園側の規定で、月の利用回数も決まっています。 そこで思い付いたのは、正式入社日は8月2１日からにしてもらいたいが、 仕事を覚えるためにも8月１1日くらいから、無給でかまわないので、保育園の一時保育を利用できる時間内で働かせてもらえないか、と願い出てみようと思うのですがいかが思いますか？ ただ、8月21日から希望というと、内定を取り消されてしまいそうで。。。 8月21日日から31日までは、保育園に無理いって、早めに預けさせてもらい、終わりは夫の親にお願いする形で、規定の勤務時間を就労できればと思います。 夫の親は、私が保育園に預けてフルタイムで働くことをよく思っていないので、8月１日からずっとみてもらったり一時保育の迎えを頼むのは難しいですが、21から31までは出勤日数が６日間なので、なんとか交渉してみようと思っています。 居住地にファミリーサポートの制度はありません。隣の市にはありますが、その市に在住でないと利用できません。 小さい町なのでベビーシッターもなく、 一時保育終わりに保育園に迎えにいき、私が帰宅までみてもらう仕組みを利用できません。 仕事はしたいです。 先方も急いでいる、でも保育園預けれないから働けない。 総務の方に、ある程度は相談にはのるといっていただけています。 ちなみに、私の他に、選考中の人はいません。
２歳と５歳の娘がいます。 先日、私が勤めている会社（パート扱いです）より、フルタイムで働いていたのを月90時間（72000円）にするように言われました。 90時間の内訳は月～金曜日4.5時間ということで、保育所に入れる規定時間から外れてしまうこともありますが、何より収入面の不安が一番あり、（掛け持ちをしたいので）できればその制限時間なら週３日×7時間にして欲しいが可能かどうか、それが無理なら退職を希望していることを相談しました。 すると 「パートさんで「生活が苦しいのでこうしてほしい」とか言ってきたのはあなたが初めて」 「お子さんが小さくて急に休むことも了承しているでしょう」 「散々誰かにフォローしてもらったのに何とも思わないのか」 「ちょっと位お給料が減ってもみんな文句も言わずに頑張っている」 「お子さんのことを思えばこの会社とてもいいはず、多少収入が減ってもそれでやりくりする方があなたにとっていいことじゃないの？」 「お子さんのことや生活を考えるなら深夜の労働とかしているはず」 等々散々な言われ方をされました。 もちろん条件が合うはずもなく、「それなら◯月◯日付で退職をします」となりました。 もちろん子どものことを憂慮して下さっていたことには大変感謝していますし、子どものことを優先させてくれる会社が少ないこともわかっています。 言われたことも正しいと思います。 それでも収入が月４万も減れば保育所に預けている意味さえなくなってしまう、生活が成り立たなくなることの方が頭を占めています。 今更聞いても仕方のないことですが、やはり盾つくことなく、子どものことを優先させてくれるのだから…と受け入れるべきだったのでしょうか？ これから散々落ちるであろう就活を前に、この数日での就労変化にかなり気落ちしています。 またご実家に頼れない方はどう対処されていますか？ 私の住んでいる地域には病児保育等はなく、ファミリーサポートも手薄いところなので、夫婦で何とかするしかありません。 ハローワークの方などは「とりあえず入るために大半は両親が見てくれる」と言えばいいと言いますが…。 かなり落ち込んでしまっているので、なんとか前向きになれるアドバイスなどお願いいたします。
り約3年ほど務めています。 そこの店長に嫌われているのか星2から星3の試験をさせて貰えず(うちでは星3から給料が上がる)口では「させるよー」と言われやく1年経ちました。しかし先日「自分の家が遠いから近い人に精算をしてほしい」との理由だけでやめると言っていた学生の星をあげていました 正直自分は嫉妬というより怒りを感じています。 仕事内容的に自分は土日のピーク時(夕方の廃棄時間)から6時間ほどワンオペは当たり前(1回だけ13時から22時までワンオペもあった)で棚作りやPOPは自分一人に丸投げお菓子などの日付チェック等も自分がしないかぎり放置。処分管理品を見るのも自分だけ 無駄に単品カードを捨てるため絶対に来る物(例えばピザポテトなど定番商品)の場所を潰したのにも関わらず裏に放置しそれをやめるようにグループで言うと「そういう発言は俺を通してくれ」とか言うくせにそのあとから10回ほど報告しなければいけないことをスルー。そのくせ社長や本部の方が来るとペコペコし始める始末(もちろん来ると言われてるのに店長は不在で毎回自分が出勤になっている) 書ききれないだけでまだありますがこれって怒っている自分が悪いのでしょうか？仕事内容だけ増やしてそういうサポートしない店長が悪いのでしょうか？ 本当に辛いので相談に乗ってもらえると助かります
回答終了
)の４人家族で、私は正社員として働いています。 妻が難病になり、リウマチのような症状に加え、ひどいときは咳や内臓からの出血もある等、 苦しい生活をしています。 特に朝は手がこわばり、みかんの皮すらむけない。また、めまいもひどい。 とても車を運転できる状況ではありません。午後は少し調子が良くなるそうですが。 保育園児がいるので園への送迎がネックとなり、職場での対応に困っています。 近距離に妻の両親がいるものの、現役(義母はパートですが)で、しかも義祖父母もいます。 そのため、妻実家からのサポートは ・朝の保育園送り ・休日はお泊り です。 私は平日は定時にあがって保育園に迎えに行ったり、休日子どもを預かってもらっている間に出勤してたまった仕事をこなしたりしています。 ただ、最近職場も繁忙期になり、 今まで正直なところ出なくても・・だった課のミーティング(定時後に開催)に出席する必要が出てきました。 また、繁忙期が終わると、課の慰安旅行も計画されているようです。 自分の中で、この２つどう対応すべきか、答えがまとまりません。 １）妻実家にお願いをして、会議日のみお迎えもお願いする→「今までなぜ頼んでいなかったのか」と責められる？・・自分的には今の状況でも妻実家には多大な迷惑をかけていると思います。 ２）会議日のみ、妻に保育園へ迎えに行ってもらう・・午後は比較的、調子がいいときが多いそうです→「奥さんよくなったなら旅行にいける？」と聞かれたらどうしよう ３）「まだ妻の調子が悪いので」と会議・旅行も欠席を続ける→周りの目が心配、課長にも事情は説明したがどこまで理解を示してくれているのかわからない 妻の日常生活にも支障をきたしている状態で、妻実家のサポートも限られている以上、 ３）の方法が現実的かなとは個人的には思っています。 しかし、無責任と思われても仕方がないかなとも思っています。 保育園の延長保育を利用しても定時後すぐに退社しないと間に合いません。 ファミリーサポートも考えましたが、やはり何かあった際のことは気がかりです。 アドバイスをよろしくお願いします。
ルバイトで38歳の人が入社してきた。 彼の本業は花屋さんの配送で2時から11時まで働いていて給料は手取25万貰ってるみたいだけど、自分の小遣いがないから。との理由でアルバイトをしたかったらしい。 子供は二人いて奥さんはオリンパスで正社員で働いてるみたい。 昨日の13時から入社したはいいけど、来てすぐに、昨日から下の子供(2才)が高熱を出している。もしかしたらインフルエンザかもしれない。 今日は姉に預けてきて面倒を見てもらってるけど、姉の娘(姪っ子)は高3の受験生で、もしインフルエンザならば、姪っ子が予防接種をしていないから移ったら大変だ。だから姪っ子が帰って来る前に、自分の子供を病院に連れて行きたいから、今日は16時に帰らせてもらえないか。と言われました。 俺の会社もアテにしていたから、早く帰らせるのは不可能だし逆に19時まては居てもらわないと困る！と言った。 彼はどこかにTELをして渋々了解しました。 その後、仕事に入ってもらったけど、30分くらいしてTELが掛かってらしく話していた。 姉からだったらしく、子供の熱が40℃ありグッタリしているから姉が病院に連れて行ってくれるのだけど、保険証などが家にあるから、1度帰って姉に保険証を届けさせてください。と言ってきた。 だけど、抜くられると困るから、これも何とか断り仕事をしてもらった。 その後すぐに、またTELがあり話していた。 事務所内の俺のすぐ隣で話していたから、相手の声が聞こえたが、上の子供が通う学校の先生からだったみたい。 上の子供も高熱をだし保健室で休ませている。学校でインフルエンザが流行ってるから、大事を取って迎えに来て下さい。と聞こえた。 コイツの家は何だよ！とムカついたので、他に誰か迎えに行けるやつはいないのか！と突っ込んだ事を言ってしまった。 奥さんは出張中らしく、帰りは夜になる。お互いの親はいないから、姉にしか頼れない。 姉は下の子を病院に連れて言ってるから、自分が上の子を迎えに行くしかない。との事。 それでもアテにしていたから、今日は我慢して19時まで働いてもらわないと困る。と言ったら、渋々了解したらしい。 だけど、また1時間後に学校から連絡があり、切った後もどこかにTELをしていた。 そのあと急に、申し訳ないのですが、入社日をズラしてもらうか、無理ならば辞退してもらえないか。と言われた。 どうやら行政のファミリーサポートに病院に連れて行ってもらえるか聞いたらしいが、申し込みをしていないから断られたらしい。 いきなり入社日をズラすだの辞退だの言ってきたからムカついてしまった。彼はふざけた感じはしなかったし受け答えも真面目だと思うが、入社日にこれではダメだろ？ やる気あるのか？と説教をしてしまった。 その日は帰ってもらったが、後からTELがあり辞退することになった。 今日になり所長から、お前の言い方がキツかっただの散々説教された。 たまたまその日は所長が居なく俺が対応したが、所長としては、彼は色々と資格があるし経験も豊富だしアルバイトだけど貴重な人材だとおもってたらしく長く続けてもらいたかったみたい。 彼が辞めたのは俺が悪い？
近、1年半続けていたバイト先を辞めて ファミリーレストランで 新しくアルバイトを始めました。 そして、どうしても 出来なさそうなことに気づいたんです。 片手にお盆をのせて その上に料理や下げたお皿をたくさん 重ねてもう片方でまた違うものを持つこと。 前のバイト先は回転寿司屋で、 バイトで私だけ社員さんと同じ仕事量を こなせるようになりやりがいもありました。 しかし、重いものを持つこともなく 接客と、ホールとキッチンを 両方担当していたので両方の サポートや電話対応やクレーム処理 などが中心でした。 なので、この経験を活かすところがなく とても困惑しています。 自分のお金でダンススクールに 通っていて、どうしてもバイトを しなくてはいけないため、 急募していたファミリーレストランに 入ったものの、選択ミスかもしれないと とても不安です。 初めはみんなそんなものかと思えば、 ファミリーレストランでバイトをする友達や 片手で料理を運ぶバイトをしてる子達に聞くと そこまででもなかったと言います。 ファミリーレストランのバイトで採用され 出勤したのは4日ですが、 キッチンに変更したいというのは いけないのでしょうか。 また、他のアルバイトに変えるべきでしょうか。 ちなみに回転寿司屋を辞めた理由は、 家がお店の隣だったのもあってか アルバイトの大学生男子と社員さんに しつこくつきまとわれたりしたことなどからです。 今とても悩んでいるので、 力をお貸しください。
問題をサポートできるような仕事に就きたいと思うようになり、いろいろ調べています。 私自身育児に煮詰まってしまった時など、保健センターの方が訪問してくれたり電話で話を聞いてくださったりして随分支えてもらいました。一人で追い込まれているお母さんが少しでも心楽になれるようなメンタルケアやサポートをしたいという気持ちです。 自治体のファミリーサポーターへの登録も検討しましたが、これは家族の反対もあり断念しました。 （自宅でよその子供を預かることへのリスクや、責任問題などです） 年齢的に公務員試験は受けられませんし、院卒が必要な臨床心理士の資格を取るのは困難ですが、 とりあえず足がかりになるかと思い、来年保育士資格を受験します。 短大卒、未経験でこのような仕事への道はあるでしょうか？ 一生ものの仕事にするつもりで考えています。 詳しい方いらっしゃったら教えてください！
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