もうすぐ有休がもらえるのですが、有給1日使うと、何時間で計算されて もらえるのでしょうか。こちらとしては多い時間6.25時間で計算されると嬉しいです。
解決済み
年後の10月に有給休暇がつく予定でしたが、親の介護と自分の事故が重なり7月半ばから12月まで休みました。 そのため規定日数が足りず、前年度は有給がつきませんでした。それは理解できるのですが、今年度から有給付与月が一斉に4月になり、前年度の査定で日数が足りていないいからと付与されませんでした。半年後に契約日数の８割働いても、来年の4月までは付与されないと言われました。それは正当なのでしょうか？４月に入った同じ条件の方は半年後にもらえるそうですが、去年から継続して在籍していても0です。なんだかすっきりしないので、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
ます。今まで有給を使うと休日(11日)+有給という形でした。 有給を使うと休日数が増えると思っていたの ですが…来月のシフトが有給(2日)込みで休日が11日でした。 この場合、上司に言って変えて貰えるのでしょうか？それとも法律的に問題ないですか？
申請する権利はあるのですか？ アルバイトパートは有給休暇はないと勘違い？してる人が多い気がする のですが… 其処のバイト先は交通費全く支給なしで時給も県内最低賃金の酷い職場です。
、まちまちです・最低５時間で暇な時はお昼であがることもあります。土日祝、休みです。他のパートさんは有給５日、入社して ６ヶ月経った時点で有給支給してもらっていたのに私は、子供が小さいからとの理由で支給されません。今４歳と１歳８ヶ月の子 がいます。これは、普通なのでしょうか？交通費ももらえません。なぜ貰えないのか、社長に聞いてみたところやはり子供が小さいから風邪をよくひくんじゃないかと、、、、だそうです。そんなのって有りですか？わたしの他のパートさんは、年長、小３、小６の子がいますが支給されています。あきらかに休む回数は変わらないのに有給＆交通費もらってます。おかしくないですか？
りましたが、 必要なときに働くシフト制なことと、 幸いにも身内の不幸や自分の体調不良などなく数年が経過してしまい、 もうすぐ勤務4年になりますが、1度も有給休暇を使ったことがありません。 私もパート勤務3年半がすぎた対象者になるので、取得するようにと会社に言われましたが、 いつを基準に1年以内に取得するものなんでしょうか？ 3年半過ぎた日から1年以内に、手持ちの有給休暇から最低5日とればいいのでしょうか？ ネットで調べましたが、基準日10日以上付与されたときから、とあったと思いますが、 そんな日はもう3年前くらいになると思います。 過去、義務化の前に、有給はあっても使えない、最後退職のときに換金みたいな経験はあるのですが、 義務化されてから初のため、 私一人パートですので、周りに確認できる仲間もおりません。 担当の方がめちゃくちゃ忙しいので聞きにくく、 知恵袋でまず教えて頂こうと思いました。 勤務は週3から4、全出勤の8割は勤務しています。 どなたか詳しい方、教えて頂けますでしょうか。宜しくお願いします。
がとれるのと、それプラス１年で２日メモリアル休暇（有給休暇と同じ）がとれるのですが、１年で8日以上は使えないです。 一般企業より少なくないですか？ 勤続年数が増えたら有給休暇って増えますよね？
勤めておりますが 今月31日付で退職します。在籍が半年に満たないのですが有給休暇日数は0になりますでしょうか？
回答終了
法定５日間を消化し、現在残り５日間残っています。 このまま消化しないでおくと、この残日数は次年度の有給日数に上乗せになるのでしょうか？
,5日一日4時間だけ働いています。 今は働き出して10ヶ月なんですが、10日有給休暇があります。 そんなにあるの？って思いましたが、合っていますか？ もし使うとしたらお給料の計算はどうなるのでしょうか？ 今は平日と土日は時給が違うので、有給を使った日の時給になるのでしょうか？
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