回答終了
育てされている方は心から尊敬します。私には正社員+子育ては無理で現在は扶養内掛け持ちパートをしています。子供が未就学児で預け先も無いので昼間は毎月シフトを組んでくれる所で幼稚園に行っている時間にパートを、夜は仕上げ磨きまで終わらせてから週3日のパートに出ています。昼間は昨年秋から始めました。子供が入学するまでこのやり方をして行くつもりです。 夜のパートは一昨年から始めていて昼間は昨年秋から始めました。 今年から本格的に掛け持ちパートと言う状況です。扶養内でいるには合計での年収103万円までに抑えるのが一番良いのでしょうか?住民税や所得税を払うとしても130万円まで働くべきでしょうか? 本来ならば早く正社員に戻るべきですが頼れる親はいなく(実親毒親で義理両親は働いています)旦那も激務で家事育児はノータッチの状況です。アドバイスよろしくお願い致します。
解決済み
た。 社員もフルタイムパートも扶養内パートも学生パートも、全員月4回までしか休み希望を入れられなくなりました。ちょっとおかしくないでしょうか?
問です。 人が足りないから有給は勤務日以外の休日に充てるように言われました。 つまり週5日あるうち週3勤務+本来休日の2日に有給を充てろということです。 同じ部署には週5フルタイムのパートさんもいます。 私と他数人は扶養内の週3なので週5よりは楽かもしれないですが、本音を言えば有給を取って週2勤務にしたりリフレッシュしたいです。 人件費の問題で人を増やすことはもうできないみたいです。 そもそも人が足りなくて週3パートにこういう有給の充て方を指示するなら、週5パートはどうやって有給を取るのか疑問です。 穴埋めは週3パートがするにしても扶養の関係で週3以上の勤務はみんな無理です。 そもそも休日に有給を充てるって違法じゃないんでしょうか。 どこに相談したらいいんでしょうか。
時給1130円 1日5時間(9時半-15時半、休憩1時間) 月16日勤務(1日5時間週4日) で契約したのですが、 この場合は社会保険加入になるのでしょうか? 5時間×16日=80時間で加入条件を満たしていないと思っていたのですが、雇用契約書で週4日×5時間と契約してしまったらアウトでしょうか? シフトを調整して15日勤務などにすれば加入せず済むのか教えていただきたいです。
ト)って記載多いんですけど扶養内パートは専業主婦扱いなのでしょうか...
場で扶養内パートとして働いているのですが、フルタイムパートに転職して扶養から抜ける場合、どのタイミングで抜けるのが良いのでしょうか? 理想としては来年の4月末に退職して、5月から働きたいのですが、給料が翌月払いなので、転職先の給料と振込月が被る可能性もあり、いまいち何月に抜けると申請したら良いのかわかりません。。
えて扶養外でのパート勤務希望です。 配偶者控除特別控除も受けるなら、週何時間までの勤務が可能か教えて頂きたいです。
フルタイムパートで働いています。 ここ1週間体調不良で2日ほど仕事を休み、病院(不正出血があった為婦人科)を受診したのですが原因がわからず。 朝の準備中や仕事中に吐き気、めまい、頭痛、極度の眠気(夜寝れています)がある為、仕事でのストレスもあるのかと思い扶養内に戻ろうか悩んでいます。 今の職場は扶養内で2年ほど働いてから扶養を抜けました。 扶養外になってまだ1年経っていないのですが、体調不良を理由に扶養内に戻るのはひんしゅくでしょうか。 また、制度的、社会保険等の理由から1年未満で戻ることは可能でしょうか。
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