解決済み
のため就職先が決まっていなかったら面接をしたいとのことでした。 不採用通知を送ってもらった際に、履歴書は返却いただいているのですが、まだ個人情報を保管しているということでしょうか。 ちなみに、現在働き始めているし、面接もしてない書類で落とした人に声をかけるとはよっぽど人がいないんだな…辞めちゃうんだろうなと思いお断りしました。
どちらもダメかな~なんて思っていたら、両方受かってしまって。。。申し訳ないけれど先に連絡が来た区役所に決めました。 半年働いたのですが、人件費がないということで更新されずまた職探しをしています。 すると税務署が以前と同じ条件で出ていたのですが、やっぱり受けたら失礼ですか? 「どうせ採用しても断るだろ」と思われてしまうでしょうか・・・?
又、YouTube等の情報を観ると、採用の場合は電話、不採用の場合は郵送が殆どな感じがするのですが、どうなんでしょう。
ました。 市役所の求める能力は、簡単なパソコン操作としか書いてなく、 自分のスペックは大卒、前職事務職で悪くないと思うのですが、 履歴書だけでなにを基準に採用、不採用に分かれるのかわかりません。 小さい子供がいるので不利だとはわかっていたけど、履歴書には記入する箇所はないし。。。 書類選考の採用基準を教えてください。
エステのパートタイムの仕事が決まっておりました。 10時-16時です。 応募要項には労働時間は「応相談」と書かれており、面接した結果、10-16で採用されました。 職探しをはじめて一ヶ月、なかなか条件のあう仕事にめぐり合えず、やっと決まったパートでした。 初日は午後13時からの出勤でしたので、当日の午前中に美容院に行き、身なりも整えて、 これから始まる新しい職場に緊張と期待でいっぱいでした。 いざ出勤しようとした時間になり(12時)、就業先から電話がかかってきました。 「フルタイムで働いてくれる方が見つかったので、不採用とさせていただきます。」と。 出勤時間一時間前になって、 急遽不採用となってしまいました。 もともと美容師でしたので、エステにも大変興味があり、今後美容業に復帰したときにもエステを勉強しておけば 仕事の幅も広がるかなぁ~と、とても楽しみにしていた仕事でした。 一時間前に不採用なんて大変ショックです。 不景気で仕事を探すのはとても大変なことだと思います。 採用する側も、より条件のいい人を採用したいという気持ちもよく分かります。 が、出勤1時間前に不採用...なんて許されるのでしょうか?? よくあることなのでしょうか? ご意見くださいますよう宜しくお願いいたします。
用のお知らせがきました。 それは別にいいんですが、今後のためにどうして落ちたか知りたいのですが、わざわざ問い合わせるのはタブーですか? 普通はそういうことをしないもんですか? 聞いたとしても正直には教えてくれないものでしょうか? それでもだめもとで聞いてみたいのですが、変な人になっちゃいますか? ちゃんと勤めたことがあまりないので常識に自信がありません。 教えてください。 ちなみに、今回募集されていた仕事の内容は十分できる技量はありました。 ただ実務経験がないのですが、面接のときに簡単な試験があり「できるね」と認めてもらいました。 だからスキルには問題なかったと思うのですが。
残念です。 書類選考や面接で不採用となった場合、返信しなくても良いとネットに書いてありましたが、 むしろ しない方が!良いですよね?
いのですが日曜日休みを希望したのでダメだったのでしょうか? 次に短期の仕事なら…と思い接客ではないけど、洋菓子を詰める仕事もダメでした。二つとも不採用なら連絡なしとゆうことだったので理由が分からずただ落ち込むばかりです。何か面接に受かる秘訣など教えて頂きたいです(>_<)お願いします
4日・・・行く気もなくなってきたのですが。
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