「パワハラ 15年くらい前」を含む質問（14ページ目）

これってパワハラに当たりますか？ 大学生です、大学の決まりである自転車を押して歩くということを破ってしまい15分ほど大学の正門付近(出入りが多い場所)で叱責

くということを破ってしまい15分ほど大学の正門付近(出入りが多い場所)で叱責を受けました。 自分自身でもその点は反省しています。しかし、学校関係者？の人(おじさん)から以下のことをされたのでモヤモヤしています。 ①門の近くで、大声で怒鳴る「なんで分からないのか！」「その態度は反省していないだろ！」「分かっているのか！何が分かったか言ってみろ！」と多数の学生の前で大声で(近くの室内にも聞こえる声量で)怒鳴られました。 自分が悪いのは分かっていますが大声を出されたことによる注目は凄く恥ずかしかったです... ②学生証を出せ、無いなら取りに帰れ、保険証を出せ。と執拗に言われました。 必要性はあるのか気になります.... ③「今までの約20年間そんな考えで生きてきたのか！」「そんな奴が将来○○になっていいのか！」「どうせ今までもルールを破ってきたんだろ？」と怒鳴られました。初対面の人にそんなこと言われると思っていなかったので辛かったです。 自分が反省していることも何度も伝えましたが、結局人前で15分ほど怒鳴られ続けていい気分では無いです。 大学関係者の方に注意の仕方を改めて欲しいと伝えたいのですが、これは私が間違っているのでしょうか？また、パワハラに当たりますか？ 真剣に悩んでいます、どうかよろしくお願いします。

職場のモラハラ、パワハラで鬱になって休職する人は多いのでしょうか？

1週間前からバイトを始めたのですがそこでパワハラ？の1歩手前のような事が起こっていてどうしたらいいか分かりません。 長く働きたいのですがヒートアップしそう...

いてどうしたらいいか分かりません。 長く働きたいのですがヒートアップしそうなのでアドバイスが欲しいです。 私はピッキング作業のバイトをしているのですが周りと比べて仕事が遅いと言われました。 そのバイト先はこれから繁忙期に入るらしくバイトを沢山雇い研修生が私の他に約10名程居ます。 遅いと注意を受けた際に私は他の研修生はどれくらいのスピードで業務をこなしているか聞いたら 「ベテランは5分で終わらせるよ」 と言われ、まだ出勤4回目の私と何年も働いているベテランと比べられても、、と思ったので 「他の研修生はどれくらいで終わらせてますか？」 と聞いたところ 「リストによるから」 と言われたので 「15個未満だとどれくらいですか？」と聞いたところ 「あなたに言ってもレベルが違うんだから分かんないでしょ」と言われました。 ただ作業が遅いという自覚がなかったので今後働いていく参考にしたくて聞きたかったのですが教えてくれず質問を噛み砕いても分かんないでしょと言われるので 「ではどれくらいで終わらせてるかは分からないということですか？」 と言ったら大声を出して「分かんないとかじゃないって！！あなたに言っても分からないって言ってんの！」 と言われました。 その人は指示役みたいな立ち位置なので今は他の人の当たりもどんどん強くなっていって、、という感じです 箱に商品を回収しに行くのですが商品を取りに行く時も整理整頓して箱に入れるなと言われて整理整頓はしてないのですが怒られて 指示役「整理整頓してるやろ？それやめて」 私「いや、してないです。」 指示役「いやしてるやん。次やったら怒るよ」 と言いがかりのような事言ってきました。 私は元々スーパーでレジ打ち半年程していたのでカゴに物を入れるのが元々綺麗なだけなんです。 職場も結構作業員が居ます。それで周りから当られるのは正直きついですがバイトをまた1から探すのも面倒ですし接客がなく家の近くで出来るバイトがそこしかないので変える予定もありません。 このままエスカレートしていくのが怖いです。 それで爆発して辞めてしまう、働けなくなるというのも生活していけないので厳しいです。 なにかアドバイス頂ければ幸いです。 長いのに読んでくれた方ありがとうございました。

転職口コミサイトに書かれてる内容に関して 現在、転職で内定が出ており返答期限が迫っております。 医療系企業で受ける際には社名を知りませんでした。 その会...

っております。 医療系企業で受ける際には社名を知りませんでした。 その会社と接触したのも人事の方と営業責任者のみ。直行直帰スタイルが多いようでその他社員の方とは接触しておらず実際の雰囲気が分かりません。 その会社を知る唯一の点が転職口コミサイトです。 そこに、10年前後の過去の投稿ですが『上司によるパワハラ』という文言が複数のアカウントで投稿されていました。 火のない所に煙はでないと思います。この辺の投稿というのは信用できるのでしょうか。 面接の際。責任者の方から社員の働き方に関して取り組んでいるとの言葉もありました。 その一つが直行直帰体制など（出社は月に1～2）、先方の都合で遅くなることはあるが15時などに終わった場合は帰宅もOKなど。 実際にパワハラ的なのはあったとは思います。それに関して対策も少しづつながらやっているのだとも思います。 現職の私の会社の投稿でもマイナスコメントはそれなりにあります。 10年近く前の悪い投稿（しかも複数件）。この辺はどの程度信用できますでしょうか。 パワハラ等の企業文化って10年程度でかわるものでしょうか。

今週から初めて派遣社員として働いています。これは違法に当てはまりますか、？ 以前の職場は正社員で入りましたが、ブラック+パワハラで1年で辞めました。 その...

の職場は正社員で入りましたが、ブラック+パワハラで1年で辞めました。 その後なかなか正社員で採用されなかったので、派遣社員に視野を広げて就活をしてやっと採用され、今働いているのですが違法ではないのかなと思ってしまうことが何点かあります。また、今日ドアを開けながら雑談をしている人がいて話の内容が聞こえてしまったのですが、明らかに私のことを話していて、「元からいる人みんな仲良いの派遣の人がきたから…」というような内容でした。。 以前の会社のパワハラと比べてマシですが陰口を言われて落ち込みました。3ヶ月までは必ず働けるのでそれまではなんとか働きますがいろいろ気になる所が出てきて派遣会社の方に相談しようか悩んでいます。 私が違法だと思ったところを挙げさせていただきます。 ・掃除をするために15分前に出勤するよう指示される。(紙に記録するタイプの会社で、7時55分と書くよう指示もされました。給料もらえないということです…) ・雑務が多すぎる。 (日替わりで分担が変わるのですが覚えられないくらいやることが多い日があります…) ・契約には書かれていないことをさせようとする。 (来客対応や製造の手伝いをすることもあると一切書かれていないのですが、そういうことをさせるのが確定しています。製造の手伝いは滅多にしないと言われましたがそもそも求人にも契約書にも書かれてません…電話対応もしないといけないのに書かれていませんでしたがそれくらいなら仕方ないなと思ってます。。) これは違法ですか、？それとも許容範囲内なのでしょうか、？

パワハラで会社を辞めた人はいますか？ 泣き寝入りでしたか？

愚痴を書かせて下さい。（長文です） 27歳の女です。1年前に5年間務めていた会社を辞め現在の職場に転職しました。 前職は接客業で、事務職へ転職しました。パ...

を辞め現在の職場に転職しました。 前職は接客業で、事務職へ転職しました。パソコンを使うのが好きなので業務自体は難しくありません。しかし、上司がめんどくさいです。 ただただめんどくさいです。 上にはめちゃくちゃ低姿勢で一歩間違えたらパワハラ寸前の事まで言われてます。YESマンなので、どんどん仕事が増え本人はパンク寸前だと思います。けど家族もいて簡単には辞められないのでしょう。毎日辞めたいと言ってきます。代わりに所長やってと言ってきますが。無視を決め込んでます。気分屋のため、機嫌が悪いと誰の話もほぼ無視です。その空気が耐えられなくて気疲れします。小さな抵抗ですが、私が笑って対応してるのがダメなのかと思い最近からワントーン下げて必要以上は話さない事を決めました。けど一応上司だし・・・という気持ちにもなります。事務員も私しかいません、同年代の人もいない状況で誰にも相談できずにいます。辞めるという選択肢もありますが、たった1年しか働いていないので転職するのは気が引けます。 うまく立ち回れる方法がありましたら、教えて下さい。

こんにちは。教えて下さい。 5年前に会社をパワハラで、会社を辞めました。 パワハラがあまりに納得がいかなかったので 労働基準局に行き、担当者の言われる...

ラがあまりに納得がいかなかったので 労働基準局に行き、担当者の言われる通りに して、会社を辞めました。 そのやり方が、会社が気にいらなかったのか 「ムチャ、ムチャに言われ」辞めました。 私もあまりにも、腹が立ったので、ハローワークに 行きパワハラについて調査をしてもらいました。 「会社側が乱暴な、やり方で職場異動の指示を 出した。」と言う事を、認めたため、自己都合での 退職」と言うのは、なくなりました。かなり、色々な面で、自己都合よりましになったので、助かりました。」 そして、労働審判をする事にしました。 インターネットで労働裁判に強いと書かれた 弁護士にお願いをしました。1人で弁護士事務所を やっておられる弁護士さんでした。 約3ヶ月が経ち、1回目の労働裁判が開かれました。 こちらの出席者は、私と弁護士さんの2名、相手は 会社の上司が3名と、本社の総務部長1人と弁護士が3名の計7名も来ました。「なにーこの人数」と驚きました。結果は430万円を請求して、30万円でした。 裁判官から、30万円位しか請求出来ないと言われました。パワハラはほとんど認められませんでした。 この時に弁護士さんは、下を向き、何の反論もしてくれませんでした。立ち合いの2名に、大声で罵声が 飛んできて、分けが分からなくなり、30万円でいいです。と言ってしまいました。2ヶ月位に２回目の労働審判があり、30万円で結審しました。15分位で終わりました。 帰る時に、弁護士さんが私の書いてある資料を、ちゃんと読んでおけば良かった。すいませんでした。成功報酬は半分でいいです。と言われました。私の怒りを 少しでも沈めようとして、言ったのかも知れませんが 、本当だったら、あんまりです。 慧も50歳を過ぎ、なかなか次の会社に就職が出来ませんでした。やっと契約社員で採用が決まり、2週間位経った時、出勤途中で追突事故に遭いました。 診断書は頸椎捻挫で、2週間の治療が必要と言われました。しかし、なかなか治りません。どんどん痛くなります。契約社員で勤めてた会社も、そろそろ大人の 決断を付けて下さい。と言われ、トータルで4ヶ月は会社に在籍してた事にします。と言われました。 この4ヶ月の間に、精神科に言っ下さいと言われ、 精神科でも、分からなかって、たまたま、その病院に 来た、神経内科の先生に「痙性斜頸」だと言われました。すぐにボトックスが出来る病院に行き、診察を してもらったら、すぐに「痙性斜頸」と言われ、2週間後にボトックスをしますと言われました。痛みと酷い鬱病と言われ、精神科の病院に入院しながら、ボトックスは違う病院に通いながら、治療をしています。 今は、ボトックスでは有名な病院に、入院と退院を 繰り返しながら、事故から4年経った、今もまた入院してボトックスを打っています。仕事も全然できません。病院で寝てるか、家で寝てるかです。 相手の保険屋に連絡した所、最初の診断をした整形外科の分しか払えないと言われ、最初の整形外科に通院をしていた4ヶ月間の治療費しか払って貰えませんでした。仕方がないので、わた私の入っている弁護士特約で弁護士を付けてもらいました。最近、相手の保険屋も弁護士を付けたと聞きました。現在は、この状態が続いています。自分の身体は治るのか？痙性斜頸の治療費もちゃんと払ってくれるのか？が心配です。 労働審判でも異議申し立てが、出来たのに弁護士さんが何も、言ってなかったから知りませんでした。 体調も悪くて、そんな事を自分から知る機会もりませんでした。 また、その時に30万円を決めずに、1度持ち帰って 検討する。と言う言葉でも良かったのに。 長文なり、すみません。 何か良い助言があれば、欲しいです。 ４年間、ずっーと激しい痛みに心が折れかけて います。

どれくらい持つと思いますか？ とある屋内工場の社員をやってます。私は50代後半で、今の部署に勤続15年くらいですが、50を過ぎてからだいぶ仕事がきつくなってきました。

、今の部署に勤続15年くらいですが、50を過ぎてからだいぶ仕事がきつくなってきました。 立ち仕事です。７～９時間が普通で、長い時は12時間くらいです。途中60分程度の休憩あり。エアコンは利いては居ますが、作業内容によっては結構汗をかきます。 この部署に本日から社員候補として50代前半のアルバイトさんが入社されます。私は夜勤なのでまだ会ってないのですが、50代前半独身、ここ数年は職歴多数、うちの企業の仕事は未経験。 先月同じように40代独身、未経験の人が来ましたが1日でやめてしまったようです。私は顔も見てません。 仕事自体は高卒の新入社員でも器用な子なら3年でだいたいの作業がこなせるようなものです。不器用な子は10年かかっても出来ない場合もありますが、、、 社員が7割バイトが3割っていうような職場です。アルバイトは外国人が多いです。社員の一部も外国人が居ます。 こういう職場でどれくらい持つと思いますか？ パワハラセクハラは厳しく処分される職場です。

調理師専門学校2年生の20歳です。 私の学校の担任があまりにも酷いので相談させてください。 まず、私の学校は理事長である先生が15,6年前に創立したもので...

ください。 まず、私の学校は理事長である先生が15,6年前に創立したもので、担任は理事長の娘です。 経営面や食材の発注等全て任されているようです。 何点か例をだすと ・お金の管理が杜撰 お金を払って購入したはずのフライパンが自分のだけないため、尋ねると私の自己管理が悪いと言われた。 お金を払っても領収書も出ない、誰が払ったのかもわかってないため払ってないのに使ってる人もいる。 何度も言ったのに現状としてはお金を払っているのに物だけない状態。 ・自分の失敗を絶対に認めない 発注ミスにより実習で使うはずだったはずの食材がない、上記のフライパンもおそらく発注ミスだが絶対に自分の失敗は認めず、イライラを生徒にぶつける。 中には「調理師辞めたら？向いてないよ」などとパワハラまがいの罵倒を浴びせられた子もいます。 ・アルバイトのシフトを簡単に変えられると思っている(先生の社会経験がないため) 放課後の補習が突然決まり、バイトの時間くらい遅らせてもらいなさいと言う。それが週に何回もあるためクビになってしまった子もいる。バイトで家賃を払ったり生計をたててる子もいるため、事前に予定を立ててほしいと言っているにも関わらず突然。補習に出ないと翌日の朝、全員の前で怒られる。 実習の前、みんなで頑張ろうという気持ちでいるのにそんな光景を見たらやる気をなくしてしまう。 ・学校アンケートに上記のことを書いたら無記名にも関わらず字体から誰が書いたのかを見つけて問いただす(アンケートの意味とは) ・教える立場であるにも関わらず自分はできない ・ほかの先生は残業等して私たちのプリントや授業の構想を練っているにも関わらず、担任だけ毎週水曜日絶対に休む(東京の製菓学校に行っているらしい) 行くのは構わないが、それで私たちの授業が疎かでは困る。