「パワハラ 訴えられた」を含む質問（14ページ目）

パワハラをうったえるときは どのようにしたら良いでしょうか？

パワハラを訴えたいです。証拠は文字にして言われたことを日付と前後の状況をまとめました 組合もあります。 謝罪が欲しい訳ではなく、その人へ制裁、もしくはパ...

した 組合もあります。 謝罪が欲しい訳ではなく、その人へ制裁、もしくはパワハラとは何なのか学んで欲しいです それを機に転職するつもりです。 上へ掛け合っても、体育会系ばかりの男社会なので、パワハラダメ！みたいなミーティングは行っていても、まともに捉えていません。 前に相談した時は直接喧嘩すればいいじゃん！とか言われました。 話にならないなと上への相談は辞めました。 恐らく今回もダメよー的な軽い口頭注意で終わってしまうと思います それは絶対に嫌です。 発言に責任が伴うことをわかって欲しいです。 なので、簡単に大事にしたいです。 会社全体で考えるべき事だと捉えて欲しいです 一応一部上場大手飲料メーカーです

パワハラで訴えられたことのある人に、質問！ ①びっくりしました？ ②なんで？って思いました？ ③全く身に覚えは有りませんでした？ ④言われてみれば！でした？

思いました？ ③全く身に覚えは有りませんでした？ ④言われてみれば！でした？ ⑤正直、訴えられたのは納 得いきませんか？ ⑥納得いかなかった方にお聞きします。なんでですか？理由を教えて下さい。 ⑦その後、どうなりました？

公務員、パワハラで訴えられた人は注意されるだけですか？ そして、訴えた側は働きにくいままだと思いますか？

くいままだと思いますか？

パワハラで訴えたらどのぐらいお金が入ってきますか？

彼がパワハラで訴えられました。 4回目です。 それでも彼は何で俺がこんな目ばかり！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 言い方を変...

！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 言い方を変えるだけでも違うかもしれないとやんわりアドバイスしました。 そしたら、俺の味方は誰もいない。と返信が来ました。 流石にビックリして、一日中心配していたのに、それはあまりにも酷いし、言いたい放題だねと伝えたら。 お前の本音本性がでましたねー、職場に味方が居ないと言う意味なのに、やはりお前は俺をいつも責めるよねーと。。 もう悲しくて。 少し前にパワハラではないですが、匿名の方のコンプラ通報案件が彼に来た時に、 これお前だろ？と遠回しに私が彼に事情聴取され（泣） お前俺の仕事の内情知ってるじゃん！と。。 私達が喧嘩してる時の通報だったので、私に決まってると言う決めつけで責められ。 もうめちゃくちゃ過ぎて一人で泣きました。 でも、これいつもです。12年居るので、また始まったと。。喧嘩嫌で我慢しました。 私は彼の味方に決まってます。 もう怖いし、情けなくて。 そして、４回目のパワハラ案件。 双方49歳。 私以外にも苦しめてるだと思います。 私は好きだから我慢しても、社員が我慢出来るはずありません。 これ以外に本当に色々ある人で。。 彼は異常ですか？それとも、黙ってドンマイと言っていれば良かったですか？

パワハラで訴えられて負けたら、加害者の社員は会社に居づらくなりますか？

彼がパワハラで訴えられました。 4回目です。 それでも彼は何で俺がこんな目ばかり！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 言い方を変...

！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 言い方を変えるだけでも違うかもしれないとやんわりアドバイスしました。 そしたら、俺の味方は誰もいない。と返信が来ました。 流石にビックリして、一日中心配していたのに、それはあまりにも酷いし、言いたい放題だねと伝えたら。 お前の本音本性がでましたねー、職場に味方が居ないと言う意味なのに、やはりお前は俺をいつも責めるよねーと。。 私の励ましの長文メールも、お前の長文メール怖いんだけどと言われました。 長文メールの怖さお前は分からないよね。やった側は。。 と言われ、励ましも責められ。 こんな事言う人間って居ますか？ しかも、やった側って（泣） もう頭が真っ白になり、訳が分からなくて、そこから責められ続けて、八つ当たりも良い所で、悲しくて、情けなくて。。 ただ、いつもこうなんです。 ここから大喧嘩。 私は彼の味方に決まってます。 双方49歳。 仕事もプライベートも俺は絶対に悪くない！が口癖です。 後日謝るかと思ったら、お別れする事に。。 彼は異常ですか？それとも、黙ってドンマイと言っていれば良かったですか？ 毎日モヤモヤしてます。

パワハラで企業を訴えた場合はブラックリストにのってしまうと聞いたのですが本当でしょうか

パワハラで企業を訴えた場合はブラックリストにのってしまうと聞いたのですが本当でしょうか

パワハラで訴えられそうです。 仕事が遅く、覚えが悪い新入社員が私の部署に配属となり、最初のうちは我慢してましたが、怒りが頂点に達してしまい暴力や暴言をして...

り、最初のうちは我慢してましたが、怒りが頂点に達してしまい暴力や暴言をしてしまいました。周りの社員も見ていましたが、新入 社員の酷さに私の行動には否定する人はいませんでした。 新入社員は、ウツの診断を受け退社したいと伝えてきたので、私は一連の事を謝り、その時は許すと言ってましたが、後日弁護士から暴力、暴言に対する損害賠償と残業未払請求の連絡きました。 質問は、 ①会社も弁護士をたて、暴力の証拠が無く、残業もタイムカードなど無いから大丈夫と強気ですが、本当に大丈夫でしょうか？ ②労働基準監督署への訴えなども考えらますか？